Wij hebben inmiddels diverse declaratieformulier specifiek voor bepaalde functies, via ESS autorisaties kun je nu op individu autoriseren en op afdeling. het zou fijn zijn om hier ook op functie te kunnen autoriseren. wij hebben bijvoorbeeld een apart declaratie formulier voor psychiaters, voor Leerling verpleegkundige, voor psychologen in opleiding tot GZ-psycholoog/Klinisch psycholoog, voor artsen in opleiding tot psychiater etc. en wij willen alle overige medewerkers niet belasten met al deze extra declaratieformulieren.
Bij ons hebben we de declaratie voor medisch specialisten (persoonlijk budget) op deze manier ingericht.
We hebben een overzicht gemaakt van alle medisch specialisten (schaal 100) en hebben die (handmatig weliswaar) geautoriseerd voor de workflow Declaratie medisch specialisten via ESS autorisatie en autorisatie individuele ESS-er. Deze functionaliteit is opgenomen in een apart activiteitenprofiel. waarvoor deze groep medewerkers vervolgens is geautoriseerd..
De afdeling HRM geeft bij het in dienst treden van nieuwe medisch specialisten door dat deze moeten worden toegevoegd aan de groep met geautoriseerde medewerkers.
Ik geloof graag dat dit werkt bij één selecte groep medewerkers, maar bij meerdere groepen per organisatie, wordt dit een puzzel die heel snel uit de rails loopt, vrees ik. Als er op bepaalde kenmerken (denk aan kostenplaatsen, aan een functie als stagiaire/leerling, schaal, o.i.d.) te autoriseren is, zou dat misschien net ietsjes gemakkelijker zijn.
op deze manier hebben wij het ook geregeld. maar inmiddels hebben we veel verschillende formulieren met verschillende accorderingsroutes dat het bijhouden van de ESS autorisaties veel werk is. daarom mijn verzoek voor de mogelijkheid om op functie te autoriseren.
Zoals je mogelijk hebt gelezen zijn we bezig met 'Youforce clean up ideeën'. Dit betekent dat we voor de oudere ideeën van Self Service bekijken of dit aansluit bij 'De weg naar innovatie'. Op basis van deze focus, in combinatie met de weinige stemmen/kudo's op dit idee, hebben we de status gewijzigd naar 'afgewezen'.
Daarnaast is het wel goed om je te informeren over 'Van ‘Toegangsbeheer’ naar ‘Autorisatiebeheer’'. Daarin lichten we toe dat we op termijn meer flexibiliteit willen toevoegen in het beheren van autorisaties. In dit artikel noemen we als voorbeeld 'arbeidsrelatie'. Nadere analyse gaat uitwijzen welk kenmerk (of kenmerken) relevant zullen zijn.
U moet een geregistreerde gebruiker zijn om hier een opmerking toe te voegen. Als u al geregistreerd bent, moet u zich aanmelden. Als u zich nog niet hebt geregistreerd, moet u zich registreren en aanmelden.
Visma Denemarken
Visma Finland
Visma Letland
Visma Nederland
Visma Noorwegen
Visma Zweden
Visma Developers & Partners
Visma Latijns-Amerika