FAQ - Webinar Wet Invoering Extra Geboorteverlof (...

27-03-2020

Tijdens de Webinar Wet Arbeidsmarkt in Balans - Transitievergoeding zijn een aantal vragen gesteld, onderstaand de vragen en antwoorden vanuit Payroll Business.

Vraag 1. Hoe check je als werkgever of het kind erkend is?

Vraag 2. De wettelijk 70% doorbetaling van het aanvullend geboorteverlof houdt rekening met het mini...

Vraag 3. Komt er een best practice workflow voor Self Service

Vraag 4. Klant kan aangeven dat de uitkering naar de werknemer overgemaakt moet worden. Hoe gaat dit...

Vraag 5. Zullen uren verloners ook ondersteund worden?

Vraag 6. Wordt er bij de verrekening rekening gehouden dat je altijd het minimum equivalent van het ...

Vraag 7. Loopt de wettelijke opbouw van verlof gewoon door tijdens het aanvullend geboorteverlof?

Vraag 8. Loopt de pensioenopbouw door tijdens het aanvullend geboorteverlof?

Vraag 9. Kan het rekenvoorbeeld toegelicht worden?

Vraag 10. Dient er een dubbele IKV aangemaakt te worden in 2021?

Vraag 1. Hoe check je als werkgever of het kind erkend is?

Antwoord

De memorie van toelichting, dossier 34 967 IV Inwerkingtreding, a. (Aanvullend) geboorteverlof zegt het volgende:

“Het UWV zal op basis van gegevens in de Basisregistratie Personen (BRP) controleren of er een kind geboren is en of het kind ook is bijgeschreven op het adres van de verlofganger. Als dat niet het geval is kan UWV desgewenst nadere gegevens opvragen ter controle. Controle vindt nu ook plaats bij het verstrekken van de zwangerschaps- en bevallingsverlofuitkering. Verder zal UWV om controle op misbruik van de regeling mogelijk te maken, moeten kunnen beschikken over het Burgerservicenummer (BSN) van het kind en dit moeten kunnen registreren.’’

Vraag 2. De wettelijk 70% doorbetaling van het aanvullend geboorteverlof houdt rekening met het minimumloon?

Antwoord

De wettelijke doorbetaling van 70% kan ertoe leiden dat er onder het minimumloon betaald wordt door het UWV. Artikel artikel 4:2a van de Wet Arbeid en Zorg geeft hier namelijk het volgende antwoord:

1.Nadat de werknemer het geboorteverlof, bedoeld in artikel 4:2, heeft opgenomen, heeft hij gedurende een tijdvak van zes maanden, te rekenen vanaf de eerste dag na de bevalling, recht op aanvullend geboorteverlof zonder behoud van loon.

De uitkering waar de werknemer recht op heeft, staat in artikel 4:2b

De uitkering bedraagt per dag 70% van het dagloon van de in het eerste lid bedoelde werknemer, doch ten hoogste 70% van het bedrag, bedoeld in artikel 17, eerste lid, van de Wet financiering sociale verzekeringen, met betrekking tot een loontijdvak van een dag.

Werknemers op, of net boven, het minimumloonniveau komen hiermee net op of onder bijstandsniveau. Wat betekent dat ze hier eigenlijk niet aan mee kunnen doen.

Wel hebben we al gezien dat sommige werkgevers in de CAO hebben bepaald dat er aangevuld wordt, tot soms zelfs wel 100%.

Vraag 3. Komt er een best practice workflow voor Self Service

Antwoord

Ja die komt er. Houd de overkoepelende communicatie in de gaten voor informatie hierover.

Vraag 4. Klant kan aangeven dat de uitkering naar de werknemer overgemaakt moet worden. Hoe gaat dit werken in Payroll Business?

Antwoord

Er is de mogelijkheid in Payroll Business om aan te geven of de UWV uitkering aan de werknemer of werkgever uitbetaald wordt. De primaire focus van Payroll Business zal liggen op uitbetaling aan de werkgever. We hanteren hierbij de 80/20 regel. Waarbij de meerderheid via de werkgever zal verlopen.

Vraag 5. Zullen uren verloners ook ondersteund worden?

Antwoord

Ja, zij hebben immers ook recht op het aanvullend geboorteverlof.

Vraag 6. Wordt er bij de verrekening rekening gehouden dat je altijd het minimum equivalent van het minimumloon moet betalen?

Antwoord

Zie hiervoor ook het antwoord op vraag 2.

Vraag 7. Loopt de wettelijke opbouw van verlof gewoon door tijdens het aanvullend geboorteverlof?

Antwoord

Ja, aanvullend geboorteverlof (en langdurend zorgverlof) vormen een uitzondering op de verlofopbouw voor ontbetaald verlof. Voor Aanvullend Geboorteverlof loopt de opbouw van het verlof gewoon door.

Vraag 8. Loopt de pensioenopbouw door tijdens het aanvullend geboorteverlof?

Antwoord

Pensioenregelingen verschillen per sector en per bedrijf. Informeer daarom bij uw werkgever of pensioenfonds naar de gevolgen van onbetaald verlof voor uw pensioen

Vraag 9. Kan het rekenvoorbeeld toegelicht worden?

Antwoord

Het rekenvoorbeeld:

Voorbeeld medewerker A.G. Wieg

Dagen voor berekening dagloon = Werkdagen afrekenjaar
Jaar heeft 261 werkdagen
Bedrijfsuren = 40 uur per week
Doorbetalingspercentage = 70%
Werkt 5 dagen per week, 40 uur
20% verlof,

dit komt overeen met 8 uur per week bij 40 uur werken.

Loon = 5.200 euro
Aanvullend geboorteverlof over 20% van 5.200 euro
70% doorbetaling, geen max dagloon
Opgenomen verlof: 5.200 * 20% = 1.040
Korting op inkomen (100% - 70%) * 1.040 = 312

70% doorbetaald, oftewel 30% gekort.

Totaal doorbetaling salaris + opgenomen verlof: 5200 - 312 = 4.888,-

Vraag 10. Dient er een dubbele IKV aangemaakt te worden in 2021?

Antwoord

De verwachting is dat voor het aanvullend geboorteverlof een nieuwe inkomstenverhouding gaat gelden. We zullen u op de hoogte houden van de ontwikkelingen rondom de vereisten van nieuwe inkomstenverhoudingen.