Loopbaan Wet- en regelgeving

De Wet verbetering poortwachter heeft als doel om een zieke medewerker, indien mogelijk, zo snel mogelijk weer aan het werk te helpen, en indien dit niet mogelijk is na 2 jaar naar een WIA-uitkering te begeleiden.   De werkgever en werknemer hebben via de Wet Verbetering poortwachter een aantal verplichtingen om dit te realiseren. Voldoet de werkgever niet aan de verplichtingen dan kan UWV een verlenging van de verplichte loondoorbetaling opleggen van maximaal 52 weken.  

We kunnen verzuim splitsen in: Kort verzuim Er is sprake van kort verzuim als een werknemer gedurende een korte periode uitvalt (< 4 weken), bijvoorbeeld door griep. Langdurend verzuim Er is sprake van langdurend verzuim als de werknemer 4 weken of langer uitvalt door ziekte.