Loopbaan Wet- en regelgeving

Algemeen Als een werknemer zich ziek meldt rondom haar zwangerschap dan gelden daarvoor verschillende regels: De oorzaak van haar ziekte: gevolg van zwangerschap of bevalling andere oorzaak Het moment van ziekmelden: Voor de zwangerschap Tijdens de zwangerschap Tijdens het zwangerschapsverlof Na het zwangerschapsverlof Ziek als gevolg van zwangerschap of bevalling De werknemer is ziek als gevolg van haar zwangerschap of bevalling. Dan is het van belang op welk moment haar ziekte is begonnen. Dat bepaalt welke uitkering zij krijgt en wat de werkgever en werknemer moeten doen. Doorbetaling van loon door de werkgever Ziektewetuitkering door UWV Zwangerschapverlof start eerder Het moment van ziekmelden is gerangschikt in 5 opeenvolgende periodes: Voor de verlofperiode: eerste 24 weken zwangerschap Voor de verlofperiode: na 24 weken zwangerschap Tijdens de 6 tot 4 weken voor de uitgerekende datum tot ingang verlof Tijdens de verlofperiode Na de verlofperiode In onderstaand schema een uitleg en de uitkering die daarbij hoort Ziek, maar niet door zwangerschap of bevalling De werknemer is ziek als gevolg van haar zwangerschap of bevalling. Dan is het van belang op welk moment haar ziekte is begonnen. Dat bepaalt welke uitkering zij krijgt en wat de werkgever en werknemer moeten doen. Hiervoor gelden vier opeenvolgende periodes: Voor de verlofperiode Tijdens de 6 tot 4 weken voor de uitgerekende datum tot ingang verlof Tijdens de verlofperiode Na de verlofperiode In onderstaand schema een uitleg en de uitkering die daarbij hoort. Aanhoudend ziek, dezelfde ziekte In onderstaand schema een uitleg als de werknemer zich voor, tijdens of na haar zwangerschapsverlof ziek meldt Aanhoudend ziek, andere ziekte In onderstaand schema een uitleg als de werknemer zich voor, tijdens of na haar zwangerschapsverlof ziek meldt Doorlopend of nieuw ziektegeval Werknemer is ziek voordat ze zwanger is. na haar zwangerschaps- en bevallingsverlof kan ze haar werkzaamheden niet hervatten, oorzaak dezelfde als voor zwangerschap. Het betreft in dit geval een doorlopend ziektegeval vanaf de eerste ziektedag onder aftrek van haar zwangerschaps- en bevallingsverlof. De werkgever dient dit aan UWV kenbaar te maken middels de melding voortdurende ziekte na onderbreking WAZO verlof. Werknemer is ziek voor haar zwangerschap. Direct na haar zwangerschaps- en bevallingsverlof is ze opnieuw ziek vanwege een andere oorzaak waardoor ze haar werkzaamheden niet kan hervatten. In dit geval is er sprake van een nieuw ziektegeval en de ziekteperiode begint vanaf dat moment opnieuw te tellen. Werknemer wordt ziek in of na  de eerste 24 weken van de zwangerschap ten gevolge van de zwangerschap, zij heeft dan recht op een ziektewetuitkering. Na afloop van haar zwangerschaps- en bevallingsverlof kan ze haar werkzaamheden niet hervatten, nog steeds ten gevolge van de zwangerschap. De eerste ziektedag in of na de 24 weken is bepalend voor de ziekteperiode van 2 jaar onder aftrek van haar  zwangerschaps- en bevallingsverlof Werknemer wordt ziek tijdens de flexibiliseringsperiode tengevolge van de zwangerschap, Na afloop van haar zwangerschaps- en bevallingsverlof kan ze haar werkzaamheden niet hervatten, nog steeds dezelfde oorzaak. De dagen tijdens de flexibiliseringsperiode worden toegekend aan het zwangerschapsverlof en tellen niet mee voor de ziekteperiode van max 2 jaar. Het is een nieuw ziektegeval dat start na afloop van het verlof.   17-02-2021/FA