Loopbaan Wet- en regelgeving

Als de werkgever zijn werknemer wil ontslaan om een andere reden dan langdurige arbeidsongeschiktheid of bedrijfseconomische redenen, dan kan hij bij de kantonrechter een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst indienen. De werkgever kan de arbeidsovereenkomst opzeggen indien daar een redelijke grond voor is en herplaatsing van de werknemer binnen een redelijke termijn, al dan niet met behulp van scholing, in een andere passende functie niet mogelijk is of niet in de rede ligt.  Redelijke gronden Onder redelijke grond wordt verstaan: a. bedrijfseconomisch ontslag  b. langdurige arbeidsongeschiktheid  c. frequent ziekteverzuim d. disfunctioneren  e. verwijtbaar handelen of nalaten  f. werkweigering wegens gewetensbezwaar  g. verstoorde arbeidsverhouding  h. ontslag wegens een restgrond  i. een combinatie van omstandigheden genoemd in c t/m e,g en h