CAO Gehandicaptenzorg - Definitief akkoord

[#1]

Afgelopen vrijdag (25-04-2025) is een definitief akkoord bereikt voor de CAO Gehandicaptenzorg. Dit betekent dat de achterban van zowel de VGN als de vakbonden heeft ingestemd met het eerder behaalde principeakkoord.

Wij gaan nu over tot implementatie van de nieuwe CAO in onze software. Op de kortere termijn zijn de volgende punten relevant voor je HR- en salarisverwerking.

Meerwerk en overwerk

Met terugwerkende kracht naar 01-01-2025 worden de bepalingen over overwerk afgeschaft en zijn nieuwe bepalingen van kracht met betrekking tot meerwerk. Nadere informatie over hoe je hiermee om kunt gaan lees je in dit artikel.

Vakantiegeld en eindejaarsuitkering

De werknemer mag zelf kiezen op welk moment of welke momenten deze het vakantiegeld of de eindejaarsuitkering wil laten betalen. Als de werknemer geen afwijkende keuze maakt, dan geldt het reguliere uitbetalingsmoment. Wij passen de CAO ondersteuning daarom niet aan op dit punt. Een uitgebreidere instructie voor de verwerking in Payroll Gemal vind je in dit bericht. 

Voor de uitbetaling van het vakantiegeld van 05-2025 geldt dat er reeds een vol jaar vakantietoeslag is opgebouwd. Vooralsnog heeft de VNG bij ons aangegeven dat het vanuit de wet gewenst is dat de vakantietoeslag minimaal eens per 12 maanden wordt uitgekeerd. Het is mogelijk dat hier in de definitieve CAO tekst nadere invulling aan wordt gegeven, maar vooralsnog adviseren wij de nieuwe keuzemogelijkheid aan te bieden vanaf 06-2025.

Overige CAO bepalingen

CAO bepalingen die op een later tijdsmoment ingaan, zullen wij te zijner tijd opnemen in onze software. We houden je hiervan op de hoogte in de release notes van de modules waarin de wijzigingen plaatsvinden.