CAO Gemeenten / SGO principeakkoord

[#1]

De onderhandelaars voor de CAO Gemeenten en SGO hebben afgelopen week (22-04-2025) een principeakkoord bereikt. Dit betekent dat de VNG en WSGO (namens de Gemeenten / SGO's) en de vakbonden (namens de werknemers) het eens zijn geworden over een nieuwe CAO. Dit akkoord is toegevoegd als bijlage aan dit bericht. 

Het principeakkoord wordt nu voorgelegd aan de achterban van deze partijen. Pas als ook de achterban akkoord is, is er sprake van een definitief akkoord. De VNG / WSGO heeft reeds aangegeven dat het bestuur pas 6 juni besluit over de CAO. De vakbonden zullen dit naar verwachting in de loop van mei doen.

Wij hebben het beleid dat we pas wijzigingen in onze software doorvoeren bij zo'n definitief akkoord. Daarmee voorkomen we dat we wijzigingen moeten terugdraaien en eventuele loonsverhogingen terug moeten vorderen. De meeste wijzigingen in de nieuwe CAO gaan pas in per 1 oktober 2025 of later.

Een tweetal wijzigingen 

• Er is een loonsverhoging met terugwerkende kracht naar 01-04-2025. Zodra het akkoord definitief is, zullen wij aangeven in welke salarisverwerking wij de nieuwe tabellen aanbieden.
• De nieuwe IKB doelen vakbondscontributie en aflossing studieschuld dien je zelf in te richten in Flex Benefits. We werken aan een stap voor stap instructie om je hierbij te ondersteunen. De aflossing studieschuld is niet belastingvrij, omdat het niet gaat om een studie ten behoeve van een beroep in de toekomst. Wij overleggen met de VNG / WSGO hoe zij verwachten dat jullie hier in fiscale zin mee omgaan.

De komende periode gebruiken wij om te analyseren welke verdere wijzigingen benodigd zijn in de software als dit akkoord definitief wordt. Ook zullen we eventuele onduidelijkheden bespreken met de VNG en WSGO.

Wij houden je op de hoogte bij nieuwe ontwikkelingen.