Lønregulering 1. juli 2022 - Visma Løn Finans

[#1]

Ved overenskomstaftalen mellem FA og Finansforbundet, der trådte i kraft 1. april 2020, blev det aftalt at det tidligere anciennitetsbaserede ramme & trin system udfases. Der er dog en del virksomheder i Finanssektoren der er fortsat med de generelle løntrin reguleringer, og som har fravalgt at bruge lønpulje-modellen.

FA vil i en overgangsperiode udarbejde skygge-løntabeller med de regulerede årslønninger.

Vidste du at...

• Den overenskomstaftalte lønstigning på 2% pr. 1. juli 2022 kan fordeles med 1% generel lønstigning og 1% lokal lønpulje, der forhandles og fordeles.
• Virksomheden kan i stedet for lokal lønpulje vælge en generel lønregulering på 2% til alle overenskomstansatte.
• FA har udsendt skygge-løntabeller med hhv. 1% og 2% regulering. Tabellerne er vedlagt her.

Hvad betyder det for dig?

• Visma har opdateret løntrin tabellerne BANK og EDB pr. 1. juli 2022 med den generelle lønstigning på 2%. De kan bruges af virksomheder, som ikke har udmøntet den lokale lønpulje i 2021 og heller ikke gør det i 2022, men vælger en generel lønregulering.
• Hvis jeres virksomhed vælger at lønregulere med 1% og dertil fordele den lokale lønpulje med 1% er det nødvendigt at indplacere medarbejderne på individuel års- eller månedsløn. 
• Medarbejdere med individuel års- eller månedsløn, som f.eks. joblønnede eller kontraktansatte skal reguleres manuelt eller kan indlæses som decentrale filer.

OBS: Denne information gælder for virksomheder, der følger standardoverenskomsten mellem FA/Finansforbundet.