Ny rettsavgjørelse om adgang til å holde tilbake tips

[#1]

Med tips eller drikkepenger menes vanligvis en pengegave til en person som belønning eller godtgjørelse for en utført tjeneste eller et arbeid. 

Oslo Plaza og Hotel Bristol besluttet å holde tilbake deler av tipsbeløpet til dekning av økte kostnader for arbeidsgiveravgift og administrasjon etter innføring av nye regler om arbeidsgivers håndtering av tips. De ansatte ved Oslo Plaza og Hotel Bristol gikk til søksmål mot arbeidsgiverne sine med påstand om at arbeidsgiver ikke hadde rett til å holde tilbake deler av tipsbeløpet. Oslo tingrett kom til at trekkene lå innenfor hva arbeidsgiverne kunne fastsette i kraft av styringsretten, jf. TOSLO-2020-182651.

Saken ble anket til Borgarting Lagmannsrett (LB-2021-127698) som avsa dom i april 2022 med motsatt konklusjon - der de ansatte fikk medhold.

I dommen skriver lagmannsretten blant annet følgende: 

«At arbeidsgiver, som lagt til grunn i Rt-2008-856 Theatercafeen, kan treffe bestemmelser om fordeling av tips blant de ansatte, herunder grupper av de ansatte, er et spørsmål om hvem av de ansatte som skal være berettiget til å motta tipsen. Lagmannsretten kan ikke se at denne adgangen til å fordele tips blant dem som tipsen er gitt til, er uforenelig med at de ansatte samtidig kan ha et rettskrav på å få utbetalt hele den mottatte tipsen.

Lagmannsretten kan heller ikke se at det er til hinder for at de ansatte har et slikt rettskrav, at kundene rent faktisk betaler tipsen til (via) arbeidsgiver, for eksempel gjennom en betalingsterminal. Dette er en praktisk oppgjørsform. Ved Plaza er det også forbudt å motta tips kontant, slik at betaling til (via) Plaza er eneste mulighet for å gi tips. Etter lagmannsrettens syn understøttes også kravet om uavkortet utbetaling sterkt av at det i mange tiår frem til 1. januar 2019 har vært en fast og entydig praksis i alle bransjer med tips, deriblant ved Bristol og Plaza, at mottatt tips i sin helhet har blitt utbetalt til de ansatte.

På denne bakgrunn legger lagmannsretten til grunn at mottatt tips privatrettslig er en ytelse i en gavetransaksjon fra kundene til de ansatte, og at dette gjør at de ansatte på Bristol og Plaza har et rettskrav på at arbeidsgiver utbetaler mottatt tips til dem.»

Dommen, som får betydning for hele bransjen, er enstemmig. Arbeidsgiver ble dømt til å tilbakebetale tipspenger som er holdt tilbake samt fulle saksomkostninger.

Tips er skattepliktig 

Tips er skattepliktig inntekt, og likestilles med ordinær lønn. Skatteplikten omfatter tips den ansatte mottar direkte fra arbeidsgiver, så vel som fra kunder. Arbeidsgiver skal innrapportere all tips og trekke skatt og beregne arbeidsgiveravgift. Tips rapporteres i a-meldingen som "kontantytelse-tips".

Du kan lese mer om korrekt behandling av tips her.

Følg RegelPOD

Ønsker du å få varsel når neste RegelPOD er tilgjengelig? Trykk på Follow i Soundcloud. RegelPOD er også tilgjengelig i Spotify og iTunes. Her finner du alle RegelPOD