Permitteringsperioden - midlertidig utvidelse opphørt

[#1]

Permitteringslønnsloven §3 tredje ledd slår fast at en arbeidstaker kan permitteres uten lønn i 26 uker i løpet av en løpende 18 måneders periode (78 uker).

Midlertidig utvidelse av permitteringsadgangen opphører 01.04.2022

Covid-19 pandemien har medført flere midlertidige endringer i permitteringsreglene. En av disse endringene har vært muligheten for arbeidsgiver til å permittere arbeidstaker uten lønn frem til og med 31. mars 2022, selv om grensen på 26 uker eller den midlertidige utvidede perioden på 49 uker innenfor en 18 måneders periode er passert. Dette følger av forskrift om lønnsplikt under permittering § 1a. Denne muligheten opphører fra 01.04.2022.

Lønnsplikten tilbake når maksimal permitteringsperiode er utløpt

Permittering er et «verktøy» arbeidsgiver kan benytte ved midlertidige driftsinnskrenkninger og midlertidig driftsstans. Arbeidsforholdet består i permitteringsperioden, men arbeidsplikten og lønnsplikten er midlertidig opphørt. 

Etter endt permitteringsperiode vil arbeidstaker ha både rett og plikt til å gjeninntre i sin stilling og arbeidsgivers lønnsplikt på nytt starte å løpe.

Avslutte arbeidsforholdet etter endt permitteringsperiode

Arbeidsgivers oppsigelse

Dersom arbeidsgiver velger å gå til oppsigelse av en ansatt som er permittert uten lønn, vil arbeidsgivers lønnsplikt og arbeidstakers plikt til å utføre arbeid gjeninntre i oppsigelsestiden. I oppsigelsestiden er arbeidsgiver ansvarlig for å sysselsette arbeidstaker og å skaffe arbeid. Arbeidstakers rett til lønn er likevel ikke avhengig av at arbeidsgiver har arbeid å tilby.

Arbeidstakers oppsigelse

En permittert arbeidstaker som selv sier opp, vil ikke ha krav på lønn i den del av oppsigelsestiden som omfattes av permitteringen.

Etter arbeidsmiljølovens § 15-3 niende ledd har en arbeidstaker som er permittert uten lønn rett til å si opp sin stilling med 14 dagers oppsigelsesfrist. Fristen regnes fra den dag oppsigelsen blir mottatt av arbeidsgiver. Denne særskilte fristen gjelder selv om en lengre oppsigelsesfrist er avtalt eller følger av arbeidsmiljølovens øvrige bestemmelser. Oppsigelsesfristen på 14 dager gjelder både for arbeidstakere som er helt permittert og arbeidstakere som er delvis permittert.

Følg RegelPOD

Ønsker du å få varsel når neste RegelPOD er tilgjengelig? Trykk på Follow i Soundcloud. RegelPOD er også tilgjengelig i Spotify og iTunes.

Her finner du alle RegelPOD