Nye bestemmelser om "lønnstyveri" vedtatt

[#1]

Lønnstyveri brukes om situasjoner hvor arbeidsgiver på en eller annen måte beriker seg av arbeidstakers lønn eller annen godtgjørelse. Det finnes ikke forskning eller statistikk som kan fastslå omfanget av «lønnstyverier», men departementet legger til grunn at lønnstyverihandlinger utgjør et ikke ubetydelig problem i norsk arbeidsliv. 

På denne bakgrunn er det nå vedtatt to nye bestemmelser i straffeloven om lønnstyveri, §395 lønnstyveri og §396 grovt lønnstyveri. Disse bestemmelsene trer i kraft fra 01.01.2022. 

Vanlig lønnstyveri skal kunne straffes med inntil to års fengsel, mens grovt lønnstyveri vil få en strafferamme på seks år. Om lønnstyveri er grovt eller ikke vil avgjøres om hvor systematisk eller organisert dette er.

Du kan lese mer om lønnstyveri og de nye reglene her.