Skjerper inn reglene for bruk av innleid arbeidskraft

[#1]

Regjeringen foreslår å skjerpe inn adgangen til innleie fra bemanningsforetak

I Regjeringens pressemelding 17. juni 2022 fremlegges forslagene om endringer i arbeidsmiljøloven om fjerning av den generelle adgangen til innleie av arbeidskraft fra bemanningsforetak. 

Hva er foreslått endret?

Innleie av arbeidstaker fra bemanningsforetak er tillatt i samme utstrekning som det kan avtales midlertidig ansettelse etter § 14-9 annet ledd. Innleie kan i dag benyttes ved f.eks. svangerskapspermisjoner, sykefravær, sesongtopper mv. Endringene innebærer en generell innstramming i adgangen til å leie inn fra bemanningsforetak, ved å oppheve adgangen til innleie etter regelen i arbeidsmiljøloven § 14-9 andre ledd bokstav a) som åpner for midlertidig ansettelse «når arbeidet er av midlertidig karakter».

Videre foreslås det også å styrke innleides rett til fast ansettelse i innleievirksomheten, ved at innleie etter avtale med tillitsvalgte også vil gi rett til fast ansettelse etter tre år som innleid.

Endringene innebærer også en presisering av skillet mellom entreprise og innleie. Skillet innebærer i dag ofte vanskelige vurderinger og entreprise “rammes” som hovedregel ikke av begrensningen om arbeidsinnleie. Den foreslåtte presiseringen er ment å gjøre skillet tydeligere og forebygge at reelle innleieforhold omgås ved entreprise. 

Godkjennelsesordning

Det foreslås også å etablere en godkjennelsesordning for bemanningsforetak. Ordningen vil innebære utvidede dokumentasjonskrav for å kunne leie ut arbeidskraft, strengere sanksjoner og konsekvenser ved brudd. 

Du kan lese mer om de foreslåtte endringene her:

Prop 131L

Pressemelding

RegelPOD - Bli en regel lytter du også 🙂

Følg gjerne vår RegelPOD for å holde deg oppdatert på nye og aktuelle fagtema innenfor Lønn og personal. Trykk på Follow i Soundcloud. RegelPOD er også tilgjengelig i Spotify og iTunes.

Hør Regelpod her eller der du pleier å høre podcast: