for å automatisk få tildelt relevante områder i Mine områder.
for å automatisk få tildelt relevante områder i Mine områder.
Vi gjør oppmerksom på at dette er en eldre artikkel.
I forbindelse med ferieavvikling dukker det gjerne opp tilfeller der arbeidstaker blir syk enten før, eller under ferieavvikling. Hvordan skal arbeidsgiver håndtere dette?
I ferieloven er det fastsatt regler som sikrer arbeidstaker som har vært syk i ferien rett til ny ferie. Dette er regulert i ferieloven § 9, nr. 1. Bestemmelsen regulerer arbeidstakers rettigheter både når sykdom inntrer før ferieavviklingen og når sykdom inntrer i ferien.
Syk før ferien
Dersom arbeidstaker er syk før ferien starter, kan ferien kreves utsatt til senere i ferieåret. Det stilles krav om at arbeidstakeren må være helt arbeidsufør for å få utsatt ferien. Det holder altså ikke med en gradert sykmelding. I tillegg er det er krav at arbeidsuførheten må dokumenteres med en legeerklæring.
Kravet om å få utsatt ferien må fremsettes senest innen utløpet av siste arbeidsdag arbeidstaker skulle hatt før feriens start.
Syk i ferien
Når det gjelder sykdom som inntrer i ferien, kreves det også her hel arbeidsuførhet samt legeerklæring for å ha rett til å utsette ferien .
Dersom man er syk før ferien begynner, så kan man velge å avvikle ferien sin som planlagt, for så å kreve å få utsatt de dagene i ferien man faktisk var syk. Man mister altså ikke retten til å kreve utsatt dager man har vært syk i ferien selv om man starter ferien syk uten å benytte seg av muligheten i ferieloven til å utsette hele ferien pga sykdom før ferien starter.
Blir hele ferien utsatt ved sykdom?
Dersom man får utsatt ferien sin pga sykdom i ferien, får arbeidstaker kun tilbake de dagene han/hun faktisk var syk i ferien. Har arbeidstaker hatt 4 uker ferie, men var syk i 8 av disse dagene, er det 8 dager han/hun da kan kreve utsatt til senere i ferieåret.
Dersom arbeidstaker derimot benytter seg av muligheten til å utsette ferien på grunn av sykdom som inntrer før ferien, utsettes hele ferieperioden. Har arbeidstaker for eksempel avtalt tre uker ferie, men velger å utsette denne på grunn av sykdom før ferien, må han/hun tilbake på jobb så snart man blir frisk, selv om dette er i løpet av disse tre ukene. Arbeidstaker kan ikke forlange å få ta ut resten av ferien som var planlagt her. Merk at dersom det er hovedferieperioden, ferie i perioden 1 juni – 30 september som utsettes, kan ikke den utsatte ferien kreves avviklet på et senere tidspunkt i denne perioden.
Du må være en registrert bruker for å legge til en kommentar her. Hvis du allerede er registrert, vennligst logg inn. Hvis du ikke har registrert deg ennå, kan du registrere deg og logge inn
Visma Software AS
Karenslyst allé 56
0277 Oslo, Norge
Tlf: 09101