Handleiding inrichten 'salaris berekenen'

[#1]

Meer en meer organisaties activeren de optie 'salaris berekenen'. Op die manier kan je medewerkers eenvoudig inzicht geven in de netto consequenties bij:

• Meer of minder uren werken
• Betaald ouderschapsverlof
• Onbetaald ouderschapsverlof

Salaris aanpassing (b.v. na een periodieke verhoging)

Vanwege de uitbreiding van de scenario's is er meer vraag naar de exacte berekening en de inrichtingsmogelijkheden in 'configuratie salaris simulator'. Daarom is zojuist in de kennisbank

de volgende handleiding toegevoegd:

Handleiding inrichten 'salaris berekenen'

[Marianne Marsman]

@Remco te Ronde Wanneer komt het zelf in te richten toelichtingenveld beschikbaar?

dit ivm de uitleg hoe je de deeltijdfactor moet berekenen bij de verschillende fulltime contracten van 36, 38 en 40 uur.

[Remco te Ronde]

Hoi @Marianne Marsman,

De optie 'salaris berekenen' krijgt steeds meer de stuctuur die je gewend bent van andere onderdelen van Youforce. Zo is er inderdaad nu een onderdeel met nieuwsberichten/releases en een onderdeel met  ideeën. Daar had jij inderdaad al eerder gereageerd op het idee Salaris simulator ook op dienstverbandpercentage met deze suggestie. Daar hebben we destijds (te) voortvarend aangegeven dat we het een logische stap vinden.  

Maar hoe meer we er over na denken hoe meer uitdagingen we ook zien om een eigen beheersbaar toelichtingveld te maken. Een aantal uitdagingen die we zien zijn:

• Met veel innovaties als de App, Mijn Youforce, Autorisatiebeheer en de Salaris Simulator kijken we naar lessen van ''vroeger''. Bijvoorbeeld Self Service is een hele mooie en unieke module, maar heeft wel veel instellingsmogelijkheden. Met nieuwe innovaties kijken we kritisch naar het niveau van flexibiliteit.
• Met nieuwe innovaties kijken we naar hoe we iets consequent kunnen doorvoeren. Als we een eigen helptekst over ''wat betekent deeltijdfactor'' beschikbaar komt in 'salaris berekenen' dan is het logisch dat je iets vergelijkbaars straks ook kunt instellen bij 'ziekmelden door medewerker'.
• We nemen bij nieuwe zaken ook altijd direct de tweetaligheid (Nederlands & Engels) zo goed mogelijk mee. 

Kortom, we weten het eigenlijk nog niet zo goed. Wat ons zou helpen is als je een nieuw idee kunt aanmaken met daarin jouw voorstel van de letterlijke tekst die jij nuttig zou vinden om de 'deeltijdfactor' uit te leggen dan kunnen we daar nader over in contact komen met jou en andere beheerders.   

In de meest ideale wereld komen we tot één generieke helptekst die we kunnen toepassen voor alle gebruikers van 'salaris berekenen'.

En om positief af te sluiten, als inspirerend voorbeeld, neem het recente idee Melding bij geen toegang gewerkte dagen module. Daarin zie je hoe we omgaan met een suggestie van een van de beheerders om het te verbeteren voor alle gebruikers van Youforce. Wellicht kunnen we dat ook bereiken met jouw idee rondom de toelichting bij 'deeltijdfactor'. 

Ondanks dat het niet direct het antwoord is op je vraag 'Wanneer komt het zelf in te richten toelichtingenveld beschikbaar?' hoop ik toch dat ik je meer informatie heb gegeven en dat we samen kunnen zoeken naar de verdere mogelijkheden.