Het onderstaande bericht hebben wij van PGB ontvangen:   Aankomende zaterdag is er noodzakelijk onderhoud aan de firewall van PGB. Dit betekent dat van 8.00 tot uiterlijk 14.30 uur het koppelvlak niet beschikbaar is. Er kunnen dan geen UPA-berichten worden ingezonden. De inzender krijgt in zijn software een foutmelding. ... Meer weergeven

Update 16-02-2024: De release met de aanpassing is niet gisteren geplaatst, maar zal vandaag (16-02-2024) aan het einde van de dag worden geplaatst.   -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- In eindejaars release 235 hebben we de berekening van de opslag voor sociale lasten over het vakantiegeld/eindejaarsuitkering/duurzame inzetbaarheid en andere extra uitkeringen aangepast. We hebben hier veel vragen en opmerkingen over gekregen:   Helaas is er ondanks uitgebreid testen een fout ingeslopen. In de berekening wordt er onjuist omgegaan met openingssaldo.  Tevens ontstaan er ten onrechte correcties als er in voorgaande jaren verschillende percentages zijn opgegeven. Daarnaast hebben we van een aantal van jullie het verzoek gekregen om de oude manier van berekening ook beschikbaar te houden.   Hoe gaan we dit aanpakken en oplossen? Ten eerste gaan we natuurlijk de fouten herstellen. Dit zorgt ervoor dat de juiste waarden op basis van de nieuwe functionaliteit zullen worden berekend. Dit betekent dat na de correctie, er een opslag voor sociale lasten is gereserveerd die overeenkomt met de daadwerkelijk te verwachten SV-premies op het moment dat alle reservering(en) in de huidige periode tot uitbetaling zou  komen.   Ten tweede gaan we je een optie geven waarmee het mogelijk is om Payroll zoals op de oude manier een opslag voor sociale lasten te laten berekenen.   Wel zal de oude methode wat slimmer zijn dan voorheen. Zo zal het mogelijk blijven een opslag te laten berekenen op basis van de daadwerkelijke premiepercentages. Dit zal ook middels VCR worden berekend.  Per reserveringsregeling wordt zoals je gewend was een apart bedrag berekend, op de bestaande componenten. Maar er wordt geen rekening gehouden met het maximum SV loon. Dit is niet mogelijk in deze optie. Wil je dat wel, dan kan dat alleen middels de nieuwe methode.   Op welke termijn zal deze aanpassing plaatsvinden? Het is de bedoeling dat de aanpassingen en wijzigingen meegaan in de tussentijdse release 238. Deze zal aanstaande donderdag 15 februari aan het einde van de dag geplaatst worden.   Let op: Van belang om te weten is dat je de inrichting, voor nu, laat zoals het staat in jouw administratie. Er zal een automatische correctie plaatsvinden op het moment dat we dit releasen. Op dat moment kun je ook kiezen welke methode je wilt gaan gebruiken. ... Meer weergeven

Hierbij een aanvullend bericht voor de Woondiensten op de inrichting die besproken wordt in release 237. In tabel 50000 moet de waarde bij Parameter 'Grondslag aanpassing' per 01-01-2024 de waarde Ja hebben.   Mocht het zijn dat je deze waarde in jouw administratie op Nee hebt gezet, dan verzoeken we je dit per 01-01-2024 weer op Ja te zetten.   ... Meer weergeven

We hebben het het onderstaande bericht ontvangen van CapGemini: Beste relatie,   Als gevolg van werkzaamheden rondom de jaarwisseling hebben we onze UPA-verwerking tijdelijk on hold moeten zetten. In deze e-mail lees je daar meer over.   UPA-verwerking naar verwachting maandag 8 januari 2024 weer hervat Op het moment dat de UPA-verwerking on hold is gezet was deze volledig bij. Ook de komende dagen kan er worden ingezonden. Ontvangen berichten worden gebufferd en direct na ontvangst geven we de reguliere ontvangstbevestiging af. Na verwerking zullen we ook de Valid_ afgegven. ... Meer weergeven

Het Besluit IKV is in 2021 gepubliceerd, is sindsdien al enkele keren uitgesteld en wordt opnieuw uitgesteld.   In het Besluit IKV staan de regels voor het gebruik van inkomstenverhoudingen (IKV) in de loonaangifte.   In een schrijven d.d. 14 december 2023 aan de Tweede Kamer gaat de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, Minister van Gennip, in op de huidige stand van zaken en de inwerkingtreding van het besluit.   UWV werkt aan een noodzakelijke vervanging van verouderde software systemen.  Om de inwerkingtreding van het besluit IKV met ingang van 2026 te kunnen garanderen zou UWV verouderde, kwetsbare systemen langer in de lucht moeten houden, de invoering van andere wetgeving en beleidswijzigingen moeten uitstellen en door het prioriteren van IKV boven stabiliteit en continuïteit moeten handelen in strijd met het UWV Informatieplan.   Het Besluit IKV wordt derhalve opnieuw uitgesteld, het streven is nu het Besluit IKV per 1 januari 2027 in werking te laten treden. ... Meer weergeven

11-12-2023 12:45 uur: Het performance issue is verholpen.   11-12-2023 12:30 uur: Er is een traagheid geconstateerd in de perfomance.  Er wordt aan gewerkt om deze zo snel mogelijk te verhelpen. ... Meer weergeven

Van CapGemini hebben wij het onderstaande bericht ontvangen:   Vandaag werden we geïnformeerd over een verstoring binnen het Diginetwerk. Als gevolg hiervan hebben we onze UPA-verwerking tijdelijk on hold moeten zetten.    Inzendingen kunnen doorgaan, ontvangen berichten worden gebufferd Direct na ontvangst geven we de reguliere ontvangstbevestiging af. Op dit moment is nog onduidelijk wanneer we onze UPA-verwerking weer kunnen hervatten. We volgen de status van deze verstoring en hervatten onze verwerking zodra we de bevestiging hebben dat deze is opgelost. Daarna geven we ook de Valid_ van de gebufferde berichten weer af. ... Meer weergeven

Op dinsdag 28 november hebben de medewerkers van het Service Center een teamuitje. Vanaf 16.00 uur is het Service Center beperkt telefonisch bereikbaar.    Wil je een storing melden of heb je een vraag? Deze kan je als contactpersoon van het Service Center 24 uur per dag, 7 dagen per week, melden via ons Service Management Systeem (4me).  ... Meer weergeven

Op dinsdag 28 november hebben de medewerkers van het Service Center een teamuitje. Vanaf 16.00 uur is het Service Center beperkt telefonisch bereikbaar.    Wil je een storing melden of heb je een vraag? Deze kan je als contactpersoon van het Service Center 24 uur per dag, 7 dagen per week, melden via ons Service Management Systeem (4me).  ... Meer weergeven

Een veel gehoorde wens is nu werkelijkheid geworden. Het is nu mogelijk om een geregistreerde gebruiker toegang te geven tot alle aanvragen binnen de organisatie. De uit te voeren acties, voor een gebruiker met de rol “admin.”, hiervoor zijn: Log in op Visma Home via https://home.visma.com. Klik op de tegel “Mijn Organisatie. Klik rechtsboven op “Gebruikers” en kies in de pull down voor “Mijn Support”. Klik bij de gebruiker die je wil aanpassen op de pen (in de kolom acties). Er verschijnt een pop-up met de titel “Gebruiker wijzigen”. Zet een vinkje rechtsboven voor de tekst  “Toegang tot alle serviceaanvragen”. Zet een vinkje als de gebruiker toegang mag hebben tot alle aanvragen, is dit niet het geval zet deze dan uit   Klik rechtsonder op “Verzend”. Melding “Gebruiker succesvol bijgewerkt". ... Meer weergeven

Een veel gehoorde wens is nu werkelijkheid geworden. Het is nu mogelijk om een geregistreerde gebruiker toegang te geven tot alle aanvragen binnen de organisatie. De uit te voeren acties, voor een gebruiker met de rol “admin.”, hiervoor zijn: Log in op Visma Home via https://home.visma.com. Klik op de tegel “Mijn Organisatie. Klik rechtsboven op “Gebruikers” en kies in de pull down voor “Mijn Support”. Klik bij de gebruiker die je wil aanpassen op de pen (in de kolom acties). Er verschijnt een pop-up met de titel “Gebruiker wijzigen”. Zet een vinkje rechtsboven voor de tekst  “Toegang tot alle serviceaanvragen”. Zet een vinkje als de gebruiker toegang mag hebben tot alle aanvragen, is dit niet het geval zet deze dan uit Klik rechtsonder op “Verzend”. Melding “Gebruiker succesvol bijgewerkt". ... Meer weergeven

Op dinsdag 24 oktober vinden er in het kader van de modernisering van het Loonheffingensysteem werkzaamheden plaats op het proces van het ontvangen en registreren van de loonaangifteberichten. Vanaf 08:00 uur worden de ingestuurde loonaangifteberichten tijdelijk geparkeerd voor verwerking. De Belastingdienst verwacht dat de verwerking vanaf 15:00 uur weer opgestart zal gaan worden. ... Meer weergeven

Op zondag 15 oktober vindt er groot onderhoud plaats aan de systemen van de Belastingdienst. Vanaf 08:00 uur zullen de loonaangifteberichten niet worden verwerkt.  De Belastingdienst laat weten dat de verwachting is dat de verwerking vanaf 21:00 uur opgestart zal gaan worden.  Stuur je op deze dag de loonaangifte naar de Belastingdienst, hou er dan rekening mee dat deze niet of veel later verwerkt zal worden.  ... Meer weergeven

De storing is opgelost. Er kan weer ingelogd worden.         25-09-2023 - 08-15 uur: Er zijn problemen met de applicatie HR Core Education. Er wordt inmiddels al druk aan gewerkt om de oorzaak hiervan te achterhalen en te verhelpen. Rond 10:00 uur zal er een update worden geplaatst. ... Meer weergeven

We hebben bij Flowweb de vraag uitstaan of de Flow premie als een bruto inhouding verwerkt mag worden.  Op hun beurt heeft Flowweb deze vraag gesteld aan de Belastingdienst. Als er een antwoord is ontvangen, zal dit bericht worden aangevuld. ... Meer weergeven

Op dinsdag 26 september vinden er in het kader van modernisering werkzaamheden plaats bij de Belastingdienst. Vanaf 08:00 uur zullen de loonaangifteberichten niet worden verwerkt.  De Belastingdienst laat weten dat de verwachting is dat de verwerking vanaf 14:00 uur opgestart zal gaan worden.  Stuur je op deze dag de loonaangifte naar de Belastingdienst, hou er dan rekening mee dat deze niet of veel later verwerkt zal worden.  ... Meer weergeven

Voor de compensatie van de inlooppremie WGA-hiaatverzekering is de standaard werkwijze,  om dit maandelijks te compenseren door het werknemerspercentage te verlagen zodat het een werkgeverspercentage wordt. In de release notes van Visma.net Payroll v.213 staat uitgelegd hoe dat verwerkt dient te worden.  De CAO biedt ook een tweede manier van compenseren, namelijk middels een eenmalige uitkering uitbetalen. Daar waren de details toentertijd nog niet van bekend gemaakt.  Inmiddels zijn de details voor de eenmalige uitkering duidelijk, namelijk: 0.6% van de pensioengrondslag. De 0.6% komt voort uit 5 jaar de premie van 0.12%.  Omdat wij aanraden om de compensatie maandelijks te doen, zoals in de release notes van Visma.net Payroll v.213 is beschreven, vanwege de afwijkende grondslag en eigen keuze voor de uitbetaal periode is er voor gekozen om deze niet standaard in te richten. Releasenotes:  Release notes Visma.net Payroll v.213 - Visma Community   Mocht je toch deze eenmalige uitkering willen inrichten in het systeem dan staat hieronder een handleiding van hoe dat mogelijk is.   Eenmalige uitkering inrichten Vanwege de grondslag (namelijk pensioengrondslag) moet je geen extra uitkering tabel maar een regeling tabel gebruiken.  Kies een tabel die nog niet in gebruik is bijvoorbeeld 60700 Regeling-7  Maak een versie aan op niveau CAO VVT met een datum van de eerste tm de laatste dag van de periode waarin je wilt uitbetalen. Bijvoorbeeld In een nieuwe versie van 1-9-2023 tm/ 30-9-2023. Pas de naam aan. Bijvoorbeeld van Regeling-7 naar Eenmalige uitkering compensatie inlooppremie WGA. Zet de parameter 'Regeling is in gebruik' op ja. Zet de parameter 'maar niet voor' op Alle fictieve dvb's.    Zet de parameter Factor in dienst om naar niet afbreken. Zet de parameter Factor uit dienst om naar niet afbreken. Klik op opslaan. Door deze twee bovenstaande stappen krijgt een medewerker de hele uitkering, ook al is hij naar rato van de maand in of uit dienst. Wil je dit niet, laat dan deze twee parameters op de standaard waarde staan. Maak in de gekozen regeling ook een variant aan in de bijhorende subtabel eindigend op 10, in dit voorbeeld is dat 60710 Regeling 7 percentages, franchises en max. grondslagen. Maak in deze tabel ook een variant aan op niveau CAO VVT met de juiste in en eind data. Vul vervolgens bij 'PercEmployee' de waarde -7.2 . De waarde is negatief omdat je een uitbetaling wilt en een regeling zorgt normaal voor een inhouding. De waarde is ook -7.2 omdat deze regeling met een maandgrondslag gaat rekenen en je wil de jaargrondslag vandaar is het -0.6% keer 12 maanden is -7.2. Klik op opslaan. Vervolgens zoek je het salariscomponent welke bij de regeling hoort en op de loonstrook komt. In dit voorbeeld is dat 52120 Regeling-7 premie. Maak van dit component ook weer een versie aan op niveau CAO VVT en met de juiste datum geldig van en datum geldig t/m en wijzig de volgende zaken:   Bij het tabblad 'Algemene informatie': Pas de naam aan naar een gewenste naam voor op de strook  Pas het veld 'Fiscaal' aan naar Bijzonder tarief Pas het veld 'Berekeningswijze' aan naar Bruto inkomen Pas het veld 'Kolom loonstaat' aan naar 03-Loon in geld Bij het tabblad 'Verschijning': Pas de sortering op salarisstrook aan naar Bruto bedragen Bij het tabblad 'Journaalpost': Boek het component debet op het gewenste grootboek.  Klik op opslaan.   ... Meer weergeven