Het zou fijn zijn als bij het veld waar je aangeeft of iemand een contract heeft voor bepaalde of onbepaalde tijd, een ingangsdatum kan aangeven en vervolgens daar ook op kunt filteren in een overzicht.  ... View more

Als je een lijst draait met de werknemersgroep daarop is deze onjuist. De werknemersgroep die ooit als eerste is ingevoerd blijft bij de medewerker staan. Als iemand van stagiaire naar oproep is gegaan bijvoorbeeld, blijft stagiaire bij de werknemersgroep staan.    Ik denk dat het probleem met de werknemersgroep kan worden opgelost door de toevoeging van een ingangsdatum aan het veld werknemersgroep, zodat je weet voor welke werknemersgroep geldt voor welke periode. Door het vullen van een filter op datum werknemersgroep, zal altijd de juiste groep worden aangegeven in de rapportages / overzichten op peildatum. ... View more

Graag had ik een standaard inrichting willen zien voor CAO VVT waarbij eindejaarsuitkering kan worden uitgeruild naar balansbudget. Volgens consultant is dit nu niet ingericht. Eindejaarsuitkering wordt niet verlaagd, als deze voor balansbudget wordt ingezet.  ... View more

Er moet eigenlijk een mogelijkheid zijn om componenten en waarden via massamutaties te kunnen over boeken naar “component was”, naar “component wordt”. Daarnaast ook de mogelijkheid om component waarden te legen, component waarden te vervangen door bijv. een nieuwe waarden, en componenten te verwijderen. Bij grote organisaties is het geen optie om dit soort acties handmatig te doen, ook om historie up to date te houden is dit wenselijk.    ... View more

Ik heb nog een opmerking over de weergave woonwerk op de loonstrook.  Ik zou graag zien dat bij comp 40550 dat volgens mij de reiskosten ww op de loonstrook bepaald de volgende info laat zien: aantal reisdagen (komt van LC 40400) x km enkel (afstand ww met max 30 km in de weergave) x 2 (retour) x € 0,09 (vergoeding p km, in dit voorbeeld is dit de vergoeding van CAO VVT/ of € 0,08 bij CAO ZH) = totaalbedrag. En is het mogelijk om LC40430 WW: eigen vervoer KM voor de zichtbaarheid totaal te verruilen kms onderop de loonstrook bij totalen periode te vermelden?   Wat er nu gebeurd om max 30 km te vergoeden is dat het bedrag per km (€ 0,09 of € 0,08) wordt aangepast ( naar € 0,06 bijvoorbeeld als medewerker een woonwerkafstand heeft van meer dan 30 km) ipv het aantal km's naar het maximum. Dat zorgt er voor dat medewerkers gaan klagen, omdat de weergave zegt dat ze te weinig krijgen p km volgens CAO. Om dit op te lossen heb ik weergave bedrag uitgezet en alleen het aantal gereden km's aangevinkt. Echter klopt het aantal km's ook niet, omdat daar het maximum van 30 km enkele reis (CAO VVT en ZH) op wordt toegepast. ... View more

Ik ben op zoek naar andere organisaties met de CAO ziekenhuizen die Visma.net gebruiken. Wie heeft deze CAO en gebruikt ook Visma.net en wil ook af en toe wat sparren?   ... View more

Het generatiebeleid binnen Visma (bij als voorbeeld 100% pensioen - 90% salaris - 80% te werken uren) is het volgende geregeld. - Contracturen blijven ongewijzigd. Dit om te zorgen dat er 100% pensioenopbouw plaats vindt. - Met een component regel je de korting salaris 10%   Wat is er niet geregeld: - Gewerkte uren en verlof opbouw over deze 80%. Visma geeft aan dat de aanpassing verlof en te werken uren (80%) handmatig moet worden geregeld in bijvoorbeeld het roosterpakket. Aangezien we een grote organisatie zijn is het niet wenselijk om de te werken uren in het rooster handmatig te moeten vastleggen evenals de berekening van het daarbij behorende verlof.  Vanuit Visma software wordt immers contracturen op 100% aangeleverd aan het roosterpakket en op basis daarvan wordt het verlof berekend op 100%. Ook is het handmatig vastleggen een tijdelijke oplossing, omdat er meerdere keren per dag een synchronisatie plaatsvindt tussen Visma en het roosterpakket en de contracturen (als je die handmatig had aangepast) weer worden overschreven met deze 100%.   Ik hoor graag een oplossing. Heeft iemand hier op deze community mogelijk al een oplossing bedacht samen met Visma en de roosterleverancier?   ... View more

Het dagloon en dus ook het voorschot wordt niet berekend door het systeem bij medewerkers die eer onbetaald (ouderschaps)verlof hebben gehad. Omdat de nieuwe wet per 2-8-2022 ingaat, komt het veelvuldig voor dat medewerkers tot die datum gebruik hebben gemaakt van onbetaald ouderschapsverlof. Nu de betaalde variant beschikbaar komt, gaan medewerkers natuurlijk kiezen voor overgang naar betaald ouderschapsverlof. In dat geval wordt het dagloon en ook het voorschot niet berekend en moeten we dit zelf handmatig doen. Dit zou in het softwarepakket moeten zitten. Graag met spoed toevoegen in de software. ... View more

We willen graag proforma berekeningen kunnen maken voor betaald ouderschapsverlof. Dat kan nu niet. Dat zou een pakket standaard moeten bieden om medewerkers te kunnen adviseren. ... View more