Sinds vorige week maken wij gebruik van verzuim melden via HRSS. Daarbij maken we gebruik van de Best Practice workflows. Registratie verzuim, (gedeeltelijk) hersteld, corrigeren verzuim, verwijderen verzuim gaat prima. Bij het registeren van zwangerschap het volgende -indien een medewerker niet in het verzuim zit kan je deze workflow gebruiken. Er wordt dan in HR Core een toekomstige melding voor EDI klaargezet. Als een medewerker voorafgaand aan de ingangsdatum verlof in verzuim moet worden gemeld, gaat dat ook goed. De einddatum verzuim is dan de datum voorafgaand aan het verlof (of je daarna nog kunt wijzigen op het verzuim qua % of einddatum nog niet gecontroleerd/getest) -indien een medewerker echter al in verzuim zit (en dan komt voorafgaand aan het verlof vaak voor) dan kan je niet de melding zwangerschap gebruiken. Mutatie wordt dan afgekeurd omdat er al een openstaand verzuim is. Hoe gaan andere klanten hiermee om?
... View more