Kas ir piemaksu kontrole, kādos dokumentos notiek kontrole un kā to definēt: https://community.visma.com/t5/Zinasanu-baze-Horizon/Kas-ir-piemaksu-kontrole-algu-dokumentos-un-rikojumos/ta-p/189528    Kā piemaksu kontrole darbojas rīkojumos: https://community.visma.com/t5/Zinasanu-baze-Horizon/Ka-kontrolet-darbiniekam-pieskirto-piemaksu-apjomu-rikojuma/ta-p/615661   Lai atvieglotu izpratni par to, kā konfigurēt piemaksu kontroles nosacījumus, ir izveidots detalizēts apraksts katram algoritmam.   Piemaksu kontroles algoritmi   Piemaksu kontrolei ir pieejami 4 algoritmi: kontrole mēnesim Līdz summai mēnesī % no PAD mēnešalgas prop.nostrādātajam laikam % no pilnas PAD mēnešalgas (mēnesī)  kontrole gadam % no pilnas PAD mēnešalgas (gadā) (pieejams sākot ar 675.versiju). PAD = Personas amata dati   Robežsummas noteikšana   Katra algoritma robežsumma tiek aprēķināta pēc tai paredzētās noteikšanas formulas.   Līdz summai mēnesī   Robežsumma = piemaksu kontroles nosacījumā ievadītā summa   % no pilnas PAD mēnešalgas (mēnesī)   Robežsumma = Mēnešalga × slodzes koeficients × robežvērtības procents   Robežsumma tiek aprēķināta, summējot visus norādītos piemaksas samaksas veidus viena mēneša ietvaros.   Algas aprēķina paziņojumos robežvērtība tiek aprēķināta no PAD lauka “Mēnešalga”.   % no PAD mēnešalgas prop. nostrādātajam laikam   Robežsumma = Mēnešalga × slodzes koeficients × robežvērtības procents × ((PAD laiks – prombūtne) / normas laiks)   Terminu skaidrojums: PAD laiks - PAD periodā tiek ņemtas vērā tikai darba dienas bez prombūtnēm. Ja PAD tiek aprēķināts pēc stundām, izmanto stundas; citos gadījumos — dienas. Prombūtne - Prombūtnes laiks PAD periodā. Normas laiks - Normas dienas vai stundas par pilnu mēnesi, balstoties uz PAD kalendāru. Ja PAD tiek rēķināts pēc stundām, izmanto stundas; pretējā gadījumā — dienas.   Algas aprēķina paziņojumos robežvērtība tiek aprēķināta no PAD lauka “Mēnešalga”.   % no pilnas PAD mēnešalgas (gadā)   Robežsumma = Mēnešalga × slodzes koeficients × robežvērtības procents   Robežsumma tiek aprēķināta, summējot visus norādītos piemaksas samaksas veidus kalendārā gada ietvaros. Pirmajā aprēķinā atšķirību nebūs. Ja iepriekšējos mēnešos jau ir aprēķinātas kādas piemaksas, tad no robežsummas tiek atskaitīta jau aprēķinātā summa, un kā robežsumma tiek uzrādīts atlikums.   Kā tiek veikta kontrole Kontrole mēnesim   Algoritmiem: Līdz summai mēnesī % no PAD mēnešalgas prop.nostrādātajam laikam % no pilnas PAD mēnešalgas (mēnesī)                                      Sadaļa Apraksts   Augšējais logs — samaksas veidi, kurus kontrolē atsevišķi. Obligāti jāaizpilda. Apakšējais logs — samaksas veidi, kurus kontrolē kopā ar augšējā logā norādītajiem. Nav obligāts.  Ja ir uzrādītas piemaksas gan augšējā, gan apakšējā logā Dokumentā ievadīta tikai piemaksa ar kādu no augšējā logā norādītajiem samaksas veidiem: kontrole netiek veikta dokumentos piemaksu kontroles logs ir tukšs algas aprēķinā nav paziņojumu. Piemaksu kontrole darbojas tikai tad, ja ir ievadīta piemaksa ar kādu no apakšējā loga samaksas veidiem. Ja apakšējā logā ir norādīti vairāki samaksas veidi, kontrole strādā, skaitot samaksas veidus kopā Ja augšējā logā ir, piemēram, 2 samaksas veidi un apakšējā — 1, un piemaksa ievadīta ar visiem trim samaksas veidiem, tad kontrole summas aprēķinā ņem vērā visas trīs summas kopā.   Ja ir uzrādītas piemaksas tikai augšējā logā vai tikai apakšējā logā   Ja logā ir norādīti vairāki samaksas veidi un piemaksas ievadītas uz vairākiem no tiem, kontrole notiek, saskaitot visu šo samaksas veidu summas kopā. Ja ir papildus piemaksa ar samaksas veidu, kas nav iekļauts šajā kontroles nosacījumā, tās summa kontroles aprēķinā netiek ņemta vērā.   Sadaļa Prombūtnes   Sadaļa tiek uzrādīta algoritmam: % no PAD mēnešalgas prop. nostrādātajam laikam.   Atzīme pie Nerēķina  → tiek uzrādītas tās prombūtnes, kuru laiks jāizslēdz no piemaksas robežsummas aprēķina.   Kontrole gadam                             Kontrolei gadam pieejams tikai viens algoritms - % no pilnas PAD mēnešalgas (gadā) , tas pieejams sākot ar 675.versiju.   Šim algoritmam ir tikai viena veida nosacījums →  piemaksas, kurām nepieciešama kontrole, tiek uzrādītas labās puses logā Kontrole jebkuram no uzrādītajiem samaksas veidiem: Ja piemaksa tiek aprēķināta vairāku mēnešu garumā, katrā nākamajā paziņojumā tiek attēlots robežsummas atlikums uz šo mēnesi un tikai šī mēneša piemaksu summas    Kontrole tiek veikta, summējot visu norādīto samaksas veidu summas kopā Kontrole notiek par kalendāro gadu — piemaksas, kas izmaksātas, piemēram, 2026. gada janvārī par 2025. gada decembri, tiek pieskaitītas 2025. gada kontrolei Robežsumma var būt ar mīnusa zīmi, ja iepriekšējos mēnešos jau ir noticis pārsniegums (mīnus norāda pārsnieguma apmēru).   Papildus nosacījumi algoritmiem   Piemaksu kontroles nosacījumu datumi Ja gada laikā mainās kontroles nosacījums - viens noslēgts un ar tiem pašiem samaksas veidiem un algoritmu izveidots jauns ar citu % vērtību dokumentu kontrole uzrāda abus nosacījumus algas aprēķinā uzrāda paziņojumus par abām kontrolēm Ja mēneša laikā mainās kontroles nosacījums dokumentos uzrādās abas kontroles - kontrole uz pilno mēneša robežsummu un pilno piemaksas summu algas aprēķinā paziņojums ir par uz mēneša beigām aktīvo piemaksas kontroles nosacījumu Ja mēneša laikā mainās PAD un Likme/Mēnešalga Algoritmam Līdz summai mēnesī  nav ietekmes no PAD maiņas vai vairākiem PAD, jo kā robežsumma tiek ņemta piemaksu kontroles nosacījumā ievadītā vērtība Algoritmam "% no PAD mēnešalgas prop. nostrādātajam laikam", aprēķinot robežsummu tiek ņemts vērā PAD aktivitātes periods: piemaksa nav piesaistīta PAD, tad robežsummu veido abu PAD mēnešalgas proporcionāli katru PAD aktivitātes periodam piemaksa ir piesaistīta konkrētiem PAD, tad robežsumma ir konkrēto PAD mēnešalga proporcionāli šo PAD aktivitātes periodam vienreizējām samaksām robežsummas aprēķinā tiek paņemta mēnešalga no konkrētiem PAD uz kuriem ievadīta piemaksa, ja piemaksa ievadīta gan uz pamatslodzi, gan papildslodzi, tad tiek ņemtas abu PAD mēnešalgas pastāvīgajām piemaksām un samaksām periodā, ja piemaksa nav piesaistīta PAD, tad robežsummas aprēķinā tiek paņemta pamatslodzes PAD mēnešalga, bet ja piemaksa piesaistīta konkrētiem PAD, tad konkrēto PAD mēnešalga ja darbiniekam mēneša laikā mainās pamatslodze ja darbiniekam ir pamatslodze un papildslodze Algoritmiem "% no pilnas PAD mēnešalgas (mēnesī)" un "% no pilnas PAD mēnešalgas (gadā)": vienreizējām samaksām robežsummas aprēķinā tiek paņemta mēnešalga no tiem PAD uz kuriem ievadīta piemaksa, neņemot vērā PAD periodu pastāvīgajām piemaksām un samaksām periodā, ja piemaksa nav piesaistīta PAD, tad robežsummas aprēķinā tiek paņemta pilna mēnešalga no pamatslodzes PAD, neņemot vērā PAD periodu, ja piemaksa piesaistīta PAD, tad tiek paņemta konkrēto PAD pilna mēnešalga, neņemot vērā periodu ja darbiniekam mēneša laikā mainās pamatslodze vai ir pamatslodze un papildslodze dokumentos kontrole ir uz dokumentā norādītajiem PAD (vienreizējās samaksas, DLU), ja tajā pašā dokumentā ir abi PAD summas neskaita kopā. Ja katriem PAD ievada savu dokumentu, tad ņem vērā uz citiem PAD ievadītās samaksas. Pastāvīgajās piemaksās un samaksās periodā kontrole ņem mēnešalgu no uz mēneša sākumu esošajiem PAD, ja piesaista citus PAD, tad kontrole paņem mēnešalgu no konrētajiem PAD Ja ir vairākas Tiesisās attiecības (TA) dokumentu kontrole neņem vērā citu TA piemaksas algas aprēķinā neņem vērā citu TA piemaksas ... Skatīt vairāk

Programmā ir pieejami 2 aprēķina veidi, kas nodrošina vidējās izpeļņas aprēķinu summētam darba laikam: 1) No vidējās nostrādātās dienas izpeļņas(SUMM_pēc atlīdz.likuma) 2) No vidējās nostrādātās stundas izpeļņas(SUMM_pēc atlīdz.likuma).   Aprēķina veidi nodrošina vidējās izpeļņas aprēķinu atbilstoši likumdošanai. -  pēc Atlīdzības likuma 3. 1 pants. Vidējā izpeļņa (2) Stundas vidējo izpeļņu aprēķina, pēdējo sešu kalendāra mēnešu darba samaksas kopsummu dalot ar šajā periodā nostrādāto stundu skaitu. (3) Dienas vidējo izpeļņu aprēķina, pēdējo sešu kalendāra mēnešu darba samaksas kopsummu dalot ar šajā periodā nostrādāto dienu skaitu. Ja amatpersonai (darbiniekam) ir noteikts summētais darba laiks, dienas vidējo izpeļņu aprēķina, stundas vidējo izpeļņu reizinot ar vidējo nostrādāto stundu skaitu darba dienā, kuru aprēķina, pēdējo sešu mēnešu nostrādāto stundu skaitu dalot ar kalendāra darba dienu skaitu (izņemot attaisnotu prombūtni) pēdējo sešu mēnešu laikā.   - pēc Darba likuma 75.pants. Vidējās izpeļņas aprēķināšana (4) Dienas vidējo izpeļņu aprēķina, pēdējo sešu kalendāra mēnešu darba samaksas kopsummu dalot ar šajā periodā nostrādāto dienu skaitu. Ja darbiniekam ir noteikts summētais darba laiks, dienas vidējo izpeļņu aprēķina, stundas vidējo izpeļņu reizinot ar vidējo nostrādāto stundu skaitu darba dienā, kuru aprēķina, pēdējo sešu mēnešu laikā nostrādāto stundu skaitu dalot ar kalendāra darba dienu skaitu (izņemot attaisnotu prombūtni) pēdējo sešu mēnešu laikā. Nostrādāto dienu skaitā neietilpst pārejošas darbnespējas dienas, atvaļinājuma dienas un dienas, kad darbinieks nav veicis darbu šā likuma 74.panta pirmajā un sestajā daļā minētajos gadījumos.   Kā notiek aprēķins?    No vidējās nostrādātās dienas izpeļņas(SUMM_pēc atlīdz.likuma)   Stundas_vidējā_izpeļņa = darba_samaksa_6mēneši / nostrādāto_stundu_skaits_6mēneši Vidējais_nostrādātais_stundu_skaits_dienā = nostrādāto_stundu_skaits_6mēneši / (kalendāra_darba_dienu_skaits_6mēneši – attaisnotas_prombūtnes_dienu_skaits_6mēneši) Dienas_vidējā_izpeļņa = stundas_vidējā_izpeļņa * vidējais_nostrādātais_stundu_skaits_dienā Prombūtnes_apmaksa = dienas_vidējā_izpeļņa * prombūtnes_dienu_skaits   Piemērs: Darba samaksa 6 mēneši = 1700 eur Nostrādāto stundu skaits 6 mēneši = 800 Attaisnotas prombūtnes dienu skaits 6 mēneši = 22 Kalendāra darba dienu skaits 6 mēneši = 130 Prombūtnes dienu skaits = 10   Stundas vidējā izpeļņa = 1700 / 800 = 2,125 eur Vidējais nostrādātais stundu skaits dienā = 800 / (130 – 22) = 7,41 Dienas vidējā izpeļņa = 2,125 * 7,41 = 15,746 eur Prombūtnes apmaksa = 15,746 * 10 = 157,46 eur   No vidējās nostrādātās stundas izpeļņas(SUMM_pēc atlīdz.likuma)   Stundas_vidējā_izpeļņa = darba_samaksa_6mēneši / nostrādāto_stundu_skaits_6mēneši Vidējais_nostrādātais_stundu_skaits_dienā = nostrādāto_stundu_skaits_6mēneši / (kalendāra_darba_dienu_skaits_6mēneši – attaisnotas_prombūtnes_dienu_skaits_6mēneši) Prombūtnes_stundu_skaits = vidējais_nostrādātais_stundu_skaits_dienā * prombūtnes_dienu_skaits Prombūtnes_apmaksa = prombūtnes_stundu_skaits * stundas_vidējā_izpeļņa   Piemērs: Darba samaksa 6 mēneši = 1700 eur Nostrādāto stundu skaits 6 mēneši = 800 Attaisnotas prombūtnes dienu skaits 6 mēneši = 22 Kalendāra darba dienu skaits 6 mēneši = 130 Prombūtnes dienu skaits = 10   Stundas vidējā izpeļņa = 1700 / 800 = 2,125 eur Vidējais nostrādātais stundu skaits dienā = 800 / (130 – 22) = 7,41 Prombūtnes stundu skaits = 7,41 * 10 = 74,10 Prombūtnes apmaksa = 74,10 * 2,125 = 157,46 eur   Svarīgi! Prombūtnei samaksas veida konfigurācijā lappusē Rēķina no labās puses logā jābūt norādei Nerēķina un norādītām visām attaisnotām prombūtnēm, kuru dienu skaits jāņem vērā  rēķinot vidējo nostrādāto stundu skaitu dienā.   ... Skatīt vairāk

Svarīgākās izmaiņas no 01.01.2026.: minimālā alga noteikta 780 eur apmērā; visiem darbiniekiem, kuri iesnieguši algas nodokļa grāmatiņu, ir viens neapliekamais minimums 550 eur apmērā; visiem darbiniekiem, pensionāriem, kuri iesnieguši algas nodokļa grāmatiņu, ir viens neapliekamais minimums 500 eur apmērā; visiem darbiniekiem, kas ir Ukrainas civiliedzīvotāji – nerezidenti un ir iesnieguši algas nodokļa grāmatiņu, ir viens neapliekamais minimums 510 eur apmērā; 2026. gadā tiks pārceltas darba dienas no 2. janvāra uz 17. janvāri un no 22. jūnija uz 27. jūniju.   Rakstā apkopotas nepieciešamās darbības, kas jāveic Horizon, lai nodrošinātu korektu algu aprēķinu 2026. gadā.     VSAOI Pamatdati -> Personāla uzskaite -> Nodokļiem -> VSAOI tabulas grupa „VSA obligātās iemaksas”   Lai gan 2026. gadā VSAOI likmes nemainās, iesakām no 2026. gada veidot jaunu ierakstu. Peles kursoru novieto uz ieraksta (grupa – VSA obligātās iemaksas), kas spēkā no 01.2025., noklikšķina ar peles labo pogu un izvēlas darbību „Kopēt”. Nokopētajai VSAOI tabulai nomaina Spēkā no uz 01.2026. un saglabā.   Svarīgi! Sociālā nodokļa maksimālais apmērs nav jāuzrāda. Līdz ar to,  laukam jābūt tukšam. Svarīgi! Ieturējuma veidam „Darba ņēmēja VSAOI” nav nepieciešams veidot jaunu ierakstu 2026. gadam.   Uzņēmējdarbības valsts riska nodeva Pamatdati -> Personāla uzskaite -> Nodokļiem -> VSAOI tabulas grupa „Uzņēmējdarbības riska nodeva”   https://likumi.lv/ta/id/364203-noteikumi-par-uznemejdarbibas-riska-valsts-nodevu-2026-gada   Tiem klientiem, kuriem ir riska nodeva   Lai gan 2026. gadā URN nemainās, iesakām no 2026. gada veidot jaunu ierakstu. Peles kursoru novieto uz ieraksta (grupa " Uzņēmējdarbības riska nodeva" ), kas ir spēkā no 01.2025., noklikšķina ar peles labo pogu un izvēlas darbību „Kopēt”. Nokopētajai tabulai nomaina Spēkā no uz 01.2026. Summa nemainās un tā ir 0,36 EUR.   Algu konstanšu tabula Pamatdati -> Personāla uzskaite ->Nodokļiem -> Algu konstanšu tabula    1) Minimālā alga: https://likumi.lv/ta/id/278067-noteikumi-par-minimalas-menesa-darba-algas-apmeru-normala-darba-laika-ietvaros-un-minimalas-stundas-tarifa-likmes-aprekinasanu   Minimālā mēneša darba alga normālā darba laika ietvaros ir 780 euro.   2) Minimālā stundu likme:  https://www.lm.gov.lv/lv/minimala-darba-alga    Minimālās stundu tarifa likmes norāda sadaļā "Min.stundu tarifa likmes"   3) Ieturējumu kontrolei: https://likumi.lv/ta/id/50500-civilprocesa-likums   Par ieturējuma kontroli no 10.2024. var iepazīties: https://community.visma.com/t5/Zinasanu-baze-Horizon/Likumdosanas-izmainas-saistiba-ar-jauno-ieturej... Peles kursoru novieto uz ieraksta 01.2025., noklikšķina ar peles labo pogu un izvēlas darbību „Kopēt”. Nomaina Spēkā no datumu uz 01.2026., izlabo summas uz jaunajām vērtībām un datus saglabā.     IIN tabula Pamatdati -> Personāla uzskaite -> Nodokļiem -> IIN tabulas   Svarīgi!  Jauns ieraksts no 2026.gada obligāti jāveido tām iestādēm/uzņēmumiem, kuri neizmanto datu ielādi no EDS.   1) Tiek veikta EANG ielāde no EDS   Jābūt atzīmei pie Individuāls kategorijai "Grāmatiņa". Katrai IIN kategorijai, kurai ir noteikts neapliekamais minimums, to nenorāda šajā tabulā, jo EDS XML failā tiek uzrādīta minimālā neapliekamā summa, kas pie ielādes tiek norādīta darbinieka IIN informācijas laukā VID MNM. Līdz ar to nav nepieciešams veikt labojumus IIN tabulā.     2) Netiek veikta EANG ielāde no EDS   Peles kursoru novieto uz ieraksta, kas spēkā no 01.01.2025., noklikšķina ar peles labo pogu un izvēlas darbību „Kopēt”. Nokopētajai IIN tabulai nomaina Spēkā no uz 01.01.2026., nomaina vērtības un saglabā.    Atzīmi Individuāls neliek. Katrai IIN kategorijai, kurai ir noteikts neapliekamais minimums, tas tiek norādīts šajā tabulā un to nenorāda katra darbinieka IIN informācijas laukā VID MNM.     Ieturējuma veidi nodokļiem IIN un VSAOI Pamatdati -> Personāla uzskaite -> Aprēķiniem -> Ieturējuma veidi   2026.gadā nodokļu aprēķini un likmes nemainās, līdz ar to nav nepieciešams veikt izmaiņas. Kalendārs Pamatdati -> Uzņēmums -> Kalendārs   Ja nepieciešams kalendāru papildināt ar 2026.gadu, ar kursoru noklikšķina uz konkrētā kalendāra nosaukuma. Nospiež pogu  Pievienot jaunu un izvēlas dokumenta tipu Jauns gads dotajam kalendāram.       Ja kalendārs 2026.gadam jau atvērts, tas jāsalabo atbilstoši norādēm. Kalendārā par 2026.gadu norāda: svētku dienas pirmssvētku darba dienām stundu skaits 7 2026. gadā tiks pārceltas darba dienas no 2. janvāra uz 17. janvāri un no 22. jūnija uz 27. jūniju (https://likumi.lv/ta/id/361161-par-darba-dienu-parcelsanu-2026-gada) gada vidējais darba stundu skaits mēnesī (8h/5d) – 166,17   Lai nomainītu dienai Dienas tipu, uz konkrētā datuma izpilda dubultklikšķi, Dienas tipi sarakstā izvēlas vajadzīgo dienas tipu (piem. Svētku diena, 7 stundas darba diena) un apstiprina izvēli.    Ja tiek veidots kalendārs, kurā tiek iekļautas kompensējamās stundas svētku dienām darba dienā, šajā gadījumā jābūt izveidotiem dienu tipiem “Svētku diena darba dienā” un “Pirmssvētku darba diena” (Pamatdati -> Uzņēmums -> Dienu tipi)    Veidojot kalendāru, svētku dienām un pirmssvētku dienām, kas iekrīt darba dienā, izmanto šos dienu tipus.       ... Skatīt vairāk