Is zeker handig. Echter in diverse rapportages op naam zie ik dat onwillekeurig soms de voorvoegsels leidend worden meegenomen. (In het zelfde rapport soms wel soms niet. Geen logica in te vinden) Is dit aan te passen?   ... View more

Ach, dezelfde naam kent nuances 😉 ... View more

In het kennisdocument IKV (met steeds uitgestelde ingangsdatum Kamerbrief over het uitstel van inwerkingtreding Besluit IKV | Kamerstuk | Rijksoverheid.nl) treft ik de volgende tekst: (4.19 pagina 20) Moet bij promotie, demotie, loonsverhoging, structureel meer of minder werken of ander werk een nieuwe IKV worden gemaakt? Wordt een nieuwe arbeidsovereenkomst opgemaakt? Dan moet de werkgever altijd een nieuwe IKV maken. De IKV die hoort bij de oude arbeidsovereenkomst moet de werkgever dan beëindigen. Bij structurele wijzigingen in de arbeidsovereenkomst, zoals promotie of demotie, andere werkzaamheden, loonsverhogingen of structureel meer of minder uren werken zonder dat een nieuwe arbeidsovereenkomst wordt gemaakt, blijft de werkgever gebruik maken van de bestaande IKV. Er is sprake van een structurele wijziging in de arbeidsovereenkomst indien deze wijziging van toepassing is voor de resterende duur van de arbeidsovereenkomst.   ... View more

Hallo Salden, Dat idee had ik in eerste instantie ook. Echter in geval van meerdere IKV's voor 1 werknemer raak je snel het overzicht kwijt. Bijvoorbeeld een medewerker krijgt na 104 weken ziekte een WGA-uitkering (50%). Daarna betalen (en claimen) we een transitievergoeding. Na enkele maanden ontvangen we voor dezelfde medewerker een wg-betaling vanuit de no-risk polis. (Is deels blijven werken en is toch weer ziek geworden) Nu er ook door het nieuwe betaalde ouderschapsverlof meer wg-betalingen voor zullen komen verwacht ik niet dat uitstel van het IKV besluit afstel gaat worden. Vaststellen/controleren van de loonkostenvoordelen en uitkeringen zal door het verwerken in meerdere IKV's voor het UWV efficiënter gaan worden. Ik denk dat de werkdruk voor de SA alleen maar op gaat lopen. Wanneer je de plannen voor registratie woon-werk en zakelijk verkeer (tbv vermindering CO2-uitstoot) leest kan ik alleen maar de conclusie trekken dat er niet meer naar de uitvoerbaarheid van plannen gekeken wordt. ... View more

Hi Salden, Het verwerken van de werkgeversbetalingen is nog wel een klusje. Ik heb dit in 2 aparte IKV's gedaan. Je moet erg opletten of alle gegevens goed staan t/m de loonaangifte. Verloonde uren gaan bij wg-betalingen WAZO anders dan bij bijvoorbeeld wg-betalingen vervroegde IVA. Correcties van verloonde uren middels aanpassingen op het rooster hebben effect op de verlofopbouw in de verlofmodule. In de handreiking op het Forum salaris (overheid) is een hierover een handreiking te vinden: https://fsa.pleio.nl/news/view/969de260-e005-41f9-9c21-36dc4e7bd110/werkgeversbetaling-in-aangifte-loonheffingen. Voor de voor ons geldende CAO is wat betreft het aanvullend ouderschapsverlof nog geen besluit genomen over de opbouw van het pensioen tijdens dit verlof. De regelgeving lijkt nog niet definitief te zijn. Is dit waarschijnlijk de reden dat de info hier nog niet beschikbaar is? ... View more

Nog een aanvulling op het topic slapend dienstverband. AWVN heeft hierover een goed artikel: https://www.awvn.nl/hr-van-a-tot-z/slapend-dienstverband/#   ... View more

Hallo Salden, In de onderstaande tekst uit de handreiking (31-03-2022) van de belastingdienst staat het volgende: Samenvoegingsregels en witte tabel Voor de berekening van de loonheffingen telt u de uitkering van UWV, het loon uit tegenwoordige dienstbetrekking en een eventuele aanvulling op de uitkering bij elkaar op. Dit zijn de samenvoegingsregels. Op het totaal past u de witte tabel toe. Ook berekent u over het totaal de premies werknemersverzekeringen. Er staat eventuele aanvulling. Je kunt inderdaad denken dat het niet hoeven uitbetalen van een aanvulling als gevolg heeft dat dan op de uitkering de groene tabel zou moeten worden toegepast. Echter telt of er een actieve dienstbetrekking is bij de werkgever. In de handreiking (eerder gedeeld linkje) is dit terug te lezen. De tip van Francis is best waardevol. Wanneer er geen aanvullingen meer hoeven worden betaald naast de uitkering is het mogelijk de uitkering rechtstreeks aan de werknemer (uitkeringsgerechtigde) te laten uitkeren. (Het is altijd een keuze) ... View more

Een werkgeversbetaling is bedoeld voor de situatie waarin de werknemer nog loon uit tegenwoordige dienstbetrekking ontvangt. Wanneer de dienstbetrekking is beëindigd spreek je van een instantiebetaling.    Tip: Je ziet het verschil op de uitkeringsspecificatie van het UWV. Bij een werkgeversbetaling compenseert het UWV de premies WNV. Bij een instantiebetaling niet. Zie ook Handboek loonheffingen 9.6.2. (v.a. pag. 168) ... View more

Ook wij hebben te maken met het verwerken van een vervroegde IVA uitkering. Helaas ook nog jaar overschrijdend. (Het UWV heeft helaas achterstanden). Mijn ervaring is dat er nogal wat na te lopen is om de verwerking correct te krijgen. Denk aan (gedeeltelijke) premievrijstelling pensioen, bijdrage premie WGA herverzekerd. Loopt het goed met de verloonde uren? Verwerking van het vakantiegeld etc. etc. In ieder geval heeft de belastingdienst een update van de handreiking (Forum salaris) over dit onderwerp per 31 maart 2022. https://fsa.pleio.nl/news/view/969de260-e005-41f9-9c21-36dc4e7bd110/werkgeversbetaling-in-aangifte-loonheffingen  Je aanmelden op het Forum is echt wel een aanrader wanneer je dit nog niet al hebt gedaan.   ... View more