In het kennisdocument IKV (met steeds uitgestelde ingangsdatum Kamerbrief over het uitstel van inwerkingtreding Besluit IKV | Kamerstuk | Rijksoverheid.nl) treft ik de volgende tekst: (4.19 pagina 20) Moet bij promotie, demotie, loonsverhoging, structureel meer of minder werken of ander werk een nieuwe IKV worden gemaakt? Wordt een nieuwe arbeidsovereenkomst opgemaakt? Dan moet de werkgever altijd een nieuwe IKV maken. De IKV die hoort bij de oude arbeidsovereenkomst moet de werkgever dan beëindigen. Bij structurele wijzigingen in de arbeidsovereenkomst, zoals promotie of demotie, andere werkzaamheden, loonsverhogingen of structureel meer of minder uren werken zonder dat een nieuwe arbeidsovereenkomst wordt gemaakt, blijft de werkgever gebruik maken van de bestaande IKV. Er is sprake van een structurele wijziging in de arbeidsovereenkomst indien deze wijziging van toepassing is voor de resterende duur van de arbeidsovereenkomst.
... View more