Iedere dag controleren wij de koppelingen via Applicatiebeheer --> Exporten --> Foutbeheer. Gelukkig komen fouten niet vaak voor, maar als er 1 tussenstaat hebben wij veel moeite om te achterhalen wat nu precies het probleem is en hoe dit op te lossen. De diagnostische gegevens helpen ook niet mee. Zijn er mensen die hier handigheid in hebben gekregen en misschien wat tips & tricks kunnen delen? ... View more

Hallo,   Met ingang van 2022 wordt in de nieuwe CAO GGZ de balansregeling geïntroduceerd. Hieronder de omschrijving ervan. Wij zien graag dat Visma hiervoor een nieuwe module ontwikkelt om dit uit te voeren. Of op een andere manier hiervoor iets ontwikkelt. Zijn daar plannen voor? ------------------------------------- Balansregeling Om bij te dragen aan balans in het werk wordt in 2022 een balansregeling in het leven geroepen. De balansregeling betreft een keuzebudget van maximaal 500 euro bruto per jaar (op basis van voltijd, deeltijd naar rato). Het gaat om medewerkers die in een kalenderjaar op 1 juli in dienst zijn,. Vóór 1 juli van elk kalenderjaar moet de 15 medewerker zijn keuze voor de aanwending kenbaar hebben gemaakt, waarna uiterlijk in september van dat jaar deze keuze beschikbaar wordt gesteld. Dit keuzebudget kan worden ingezet voor: 1. uitkering als bruto loon, of 2. inzet voor opleiding en ontwikkeling, of 3. aankoop extra verlofuren voor herstel, of 4. deelname aan het generatiepact voor belastende functies. Ad 2) Als het balansbudget wordt ingezet voor opleiden en ontwikkelen, wordt het balansbudget met 20% verhoogd. Bij inzet van ten minste 20 LFB uren wordt het balansbudget met 40% verhoogd. De medewerker bepaalt geheel zelf hoe hij of zij het balansbudget wil aanwenden. Bij de keuze voor opleiding/ontwikkeling is het uitdrukkelijk niet de bedoeling dat het budget wordt ingezet als substitutie voor het reguliere opleidingsbudget voor functiegerichte scholing/cursus/training of voor één van de andere reeds bestaande voorzieningen van hoofdstuk 7 van de cao. Als de balansregeling wordt ingezet voor opleiden en ontwikkelen, kan het bedrag over maximaal drie jaar worden gespaard. Ad 3) Aankoop extra verlofuren voor verlof gebeurt tegen het geldende bruto uurloon van dat moment (conform H2, art. 17 lid 7). Ad 4) Afspraken generatiepact: Medewerkers met een belastende functie hebben recht om vanaf maximaal vier jaar voor hun AOW-gerechtigde leeftijd deel te nemen aan de 80/90/100regeling. Onder belastende functies wordt in ieder geval verstaan: direct cliëntgebonden functies in de begeleiding, verzorging, verpleging of behandeling en functies in de beveiliging en schoonmaak. Bij deelname aan deze regeling wordt de formele arbeidsduur teruggebracht naar 80%. De werknemer ontvangt 90% van het oorspronkelijke loon. De pensioenopbouw blijft gebaseerd op de oorspronkelijke arbeidsduur (100%), tenzij de werknemer kiest voor pensioenopbouw op basis van 90%. De verdeling van de premie over werkgever en werknemer blijft gelijk. De minimale resterende arbeidsduur is 24 uur. De werkzaamheden van de medewerker worden evenredig aangepast aan de resterende arbeidsduur. Bij deelname aan de generatieregeling vervalt de opbouw van nieuwe lfb-uren door de medewerker. Ook de jaarlijkse balansuitkering van 500 euro vervalt. De reeds gespaarde lfb-uren moeten opgenomen worden. Dit kan voorafgaand, tijdens of na de generatieregeling. Als wordt gekozen om de uren op te nemen tijdens of na afloop, worden de resterende lfb-uren verminderd met 20% (in lijn met de arbeidsduur van 80%). In 2024 wordt de balansregeling (inclusief generatiepact) geëvalueerd en wordt bekeken of aanpassing of verbetering wenselijk is. In geval dat besloten wordt deze regeling niet te continueren, blijven de middelen uit de 16 balansregeling na afloop van deze cao beschikbaar. Het generatiepact als onderdeel van de balansregeling is in ieder geval beschikbaar tot en met 2025 ... View more