Dat begrijp ik ook, echter dan is er continue toegang tot de kandidaten binnen de vacature wat maakt dat we daar niet voor kiezen. Het zou wel werken als je de toegang makkelijk tijdelijk kunt openzetten. ... View more

@MarjaKramer,  wij zijn niet voornemens deze limiet aan te passen. Wel staat het op de roadmap van 2025 om onze data extracten te ontsluiten middels API's. Je kunt dan geautomatiseerde scripts runnen en daarmee dus jullie dashboards automatisch voeden. Zie dit idee: https://community.visma.com/t5/Ideeen-Youforce-Werving-Selectie/Mogelijkheid-tot-ontsluiten-data-naar-een-DWH-voor-gebruik-in-BI/idi-p/681043 ... View more

@Sandra Pijl, dit is hoe het systeem werkt. Aanpassingen in email templates werken niet door in actieve vacatures. Hier is ook een goede reden voor, want anders worden bijvoorbeeld aanpassingen op vacatureniveau overschreven (bijvoorbeeld interview data die aan het email template zijn toegevoegd). ... View more

@Tracy Postma, ik geef dit door aan onze technische support. Workaround voor nu is om een andere taal te selecteren en daarna weer Engels te selecteren, dan zie je de Engelstalige artikelen wel. ... View more

@pbolink, ik wil je verwijzen naar ons officiële WCAG 2024 statement: https://community.visma.com/t5/Nieuws-Youforce-Werving-Selectie/2024-WCAG-statement/ba-p/702229#M155 ... View more

@Maurice Eppenga  Klinkt goed, daar zullen de management assistenten erg blij mee zijn.   bij meerdere interviewers krijg je dus de volgende presentatie   Bij het gesprek zijn aanwezig: Maurice Eppenga (Product Manager), René van Dijk (Proces Manager)    hopelijk niet Maurice Eppenga, René van Dijk (Product Manager), (Proces Manager)       ... View more

@Cristiane e Souza da Gama Gisteren is er via de collega's van Peple een aanvraag aangemaakt. Supportproces loopt voor dit probleem. ... View more

@Maurice Eppenga  autosave voor de vacature template van niet goedgekeurde en gepubliceerde vacatures is afdoende, want dan wordt de tekst echt aangemaakt.   Voor reeds gepubliceerde vacatures speelt dit niet echt omdat het vaak kleine aanpassingen zijn.   ASG is content als de autosave voor de vacature template van niet goedgekeurde en gepubliceerde vacatures op de roadmap komt   Bedankt Maurice ... View more

Hele fijne toevoeging! ... View more

@francispool aanbiedingsbrief wordt aangeboden via Easycruit en geeft de kandidaat meer zekerheid dat de mondeling afgesproken primaire arbeidsvoorwaarden worden nagekomen in afwachting van het arbeidscontract vanuit Visma.net HRM, dat enige tijd kan duren voordat het proces is doorlopen. De kandidaat kan dan met een gerust hart zijn baan op zeggen bij zijn huidige werkgever.   Daarnaast bied je ook de mogelijkheid in Easycruit om een arbeidscontract te maken. mijn advies is om die mogelijkheid niet meer te laten tonen. dat is juist heel formeel en wordt inderdaad afgehandeld in Visma.net HRM Intradata @Maurice Eppenga      ... View more

Hele fijne toevoeging dit! ... View more

@SKnoester, deze wens is inmiddels gerealiseerd: https://community.visma.com/t5/Releases-Youforce-Werving/Release-notes-november-2024/ta-p/696404 ... View more

@René van Dijk, binnenkort zitten Rene en ik samen om de wensen en opties te bespreken. Verbeterslagen in de huidige integratie voor aangenomen kandidaten acht ik mogelijk in 2025, gebaseerd op wat ik tot nu toe gelezen heb.   Extra integratie opties (zoals het syncen van gebruikers en afdelingen) acht ik meer aannemelijk voor 2026 (dit geldt ook voor Youforce klanten). Meer details over de roadmap 2025 zal ik delen in een webinar in januari (uitnodigingen volgen nog). ... View more

Het nieuwe sollicitatie ontvangen email template is nu live! ... View more

@Maurice Eppenga dat is dan geen probleem, vacature eigenaar is bij ons ook contactpersoon ... View more

@Maurice Eppenga @Marian Smit-Kooima    Hoi Maurice, kan jij aangeven wanneer de release van bovenstaande gepland staat. wij gaan namelijk met Marco Vermaat van Visma You Serve in december een automationscan uitvoeren op Easycruit <-> Visma.net voor Robotics voor het proces   aansturing taak nieuwe geïmporteerde medewerker bij aannemen kandidaat - nieuwe medewerker = taak nieuwe geïmporteerde medewerker - interne kandidaat = taak overplaatsing aanmaken en taak geïmporteerde nieuwe medewerker verwijderen - eerder indienst geweest vanaf 2021= taak nieuw contract aanmaken en taak geïmporteerde nieuwe medewerker verwijderen   bovenstaande taken toewijzen aan HR indiener van de betreffende school De taken komen nu in visma.net in 1 groep terecht   VOG automatisch aanvragen bij aannemen kandidaat Dit zou ook mooi zijn als dit standaard in Easycruit zit, nu gaan wij dit zelf ontwikkelen met Visma Youserve. ontwikkeling PES check sluit nog niet aan bij de behoefte en richtlijn DUO om VOG voor indienstdatum aanwezig te hebben   @shaarabedini @Marka Gansekoele @Mireille Werring  @Francis Bethlehem @Bas Menken - Gemeente Leiden @Marika Kamphuis @Marika Kamphuis @BabetteTinten @Nick  @Thommy Spoelstra - Confina @catharinaconfina @confina   ... View more

De CKEditor upgrade is zojuist live gegaan. ... View more

@Marc Struver, in januari zal er een EasyCruit webinar worden gepland. We zullen dan de roadmap voor 2025 met onze klanten delen. ... View more

dank je wel, voor nu is het wat het is. Hopelijk kan dit in de toekomst aangepast worden ... View more

Heel fijn dat dit wordt opgepakt. Ook wij willen graag een API koppeling vanuit EasyCruit naar onze eigen Power BI omgeving. Het zou erg fijn zijn als dit gerealiseerd kan worden. De range van 1 jaar is voor ons voldoende. ... View more

@René van Dijk, in dit geval komt dat doordat voor Youforce een nieuwe Recruitment API is ontwikkeld. Dit is een flinke verbetering t.o.v. de werking van de huidige integratie.   Bij Visma.net is geen nieuwe techniek beschikbaar, daar zou het gaan om het uitbreiden van de huidige integratie. Daarover lopen wel gesprekken met Peple.  ... View more