@Marc Draaijers Mooie optie, maar wanneer we extra rollen in de OE-structuur in HR Core Beaufort moeten gaan inrichten, dan is het voor ons alleen werkbaar wanneer de beheermogelijkheden m.b.t. rollen eerst verder worden uitgebreid. Zie het volgende idee: Roltoewijzing uitbreiden met rolgroepen - Visma Community ... View more

@Henk Harsevoort is gelukt ... View more

@Remco te Ronde heel goed, geen moment aan die optie gedacht 🙄 maar bij mij staat inderdaad Waarschuwing. Blijkbaar kan de workflow niet worden gestart omdat de naam van de activiteit niet overeenkomt met de handleiding. Ik ga het nakijken. ... View more

Hier ook gelukkig opgelost! ... View more

@Henk Harsevoort ik probeer me aan te melden maar moet inloggen. Ik ben ingelogd op de community maar dat is blijkbaar niet voldoende. Ik probeer vervolgens in te loggen met mijn zakelijke emailadres maar dat wordt niet geaccepteerd omdat het geen google-account is. ... View more

@Lotte van Dijk inloggen lukt niet.  ik heb de stappen op het scherm gevolgd, dus eerst uitgelogd en vervolgens opnieuw ingelogd. Wij werken met SSO en dus heb ik mijn zakelijke emailadres en netwerkwachtwoord ingevuld. Vervolgens krijg ik een scherm: activeer jouw account. Wederom heb ik mijn zakelijke emailadres ingevuld. Na de knop Verder verschijnt het volgende bericht: Er is iets misgegaan. Neem contact op het je beheerder   Ik heb inmiddels ook ticket aangemaakt en hoop dat dit heel snel wordt opgelost voordat iedereen hier tegenaan loopt en gaat bellen☹️ ... View more

@Remco te Ronde  Klopt mijn conclusie dat er alleen gecontroleerd wordt of een BIG-nummer nog geldig is volgens het register en dus niet of de gegevens in Beaufort (zoals einddatum) correct zijn? Wij hebben diverse medewerkers waarbij de einddatum in Beaufort verlopen is maar deze zijn volgens de validatiecheck gewoon in orde. Had stiekem de hoop dat bij de validatie de actuele einddatum zou worden opgehaald zodat deze eenvoudig over te nemen is naar Beaufort. Maar dat is dus niet het geval. Staat die optie wellicht nog wel op de planning?? ... View more

@Hanneke Wiersma in de formulieren gebruiken wij P01151 - Schaal voor de functieschaal. Rubriek P02306 - Code soort verloning staat bij ons ook niet in de rubriekenset Self service ... View more

@Christian-B dank voor je reactie. In de meeste acties staat ook die conditie, maar daarmee verdwijnen eenmaal aangemaakte acties nog steeds niet automatisch. Helaas los ik daarmee mijn 'probleem' niet op dat ik nog heel veel (oude en toekomstige) acties moeten verwijderen van medewerkers die inmiddels uit dienst zijn. Ik ben maar begonnen om dagelijks een reeks acties te verwijderen aan de hand van een rapport dat ik hiervoor heb gemaakt. Een ontzettend vervelend en tijdrovende klus, maar het alternatief volgens Visma is alle acties verwijderen en daarna opnieuw aanmaken 😞 maar ik ben bang dat die actie voor (te) veel verwarring bij de managers zal leiden.   Conclusie is dat de functionaliteit Actieve signalering zeker nuttig is, maar vanuit beheeroptiek nog wel een stuk gebruiksvriendelijker gemaakt kan worden. Bijv. door de datum uit dienst toe te voegen aan het selectiescherm Muteren acties  ... View more

@Remco te Ronde ticket #60040218 is aangemaakt ... View more

@Ralph dank voor je reactie, ik ga het testen. Het resultaat volgt ... View more

@Marc Draaijers dank voor de terugkoppeling, dan kan ik de managers die hier nu last van hebben informeren dat dit op korte termijn opgelost zal gaan worden.👍 ... View more

@Ingrid Russchen het gaat hier om bijv mensen met een flex-contract waarmee in het contract een minimum aantal uren inzet is afgesproken. Dat wilt niet zeggen dat zij een vast aantal uren per week werken maar ook niet dat er sprake is van een 0-urencontract. Kortom: vastleggen van % ziek/hersteld in hier zeker wel van toepassing. Op een bepaald moment zijn zij immers wel weer inzetbaar.  ... View more