Met de komst van de backupcode is ook dit idee gerealiseerd.  ... View more

Helaas kunnen we geen oplossing bieden die in alle gevallen sluitend is.   In de ene organisatie is het gebruikelijk om dienstverbanden te splitsen en samen te voegen met behoud van uren. In andere organisaties is het gebruikelijker dat een dienstverband wordt beëindigd zonder dat het andere dienstverband navenant wordt opgehoogd.   Daarnaast is het mogelijk dat op een enkel dienstverband wijzigingen plaatsvinden in het deeltijdpercentage, dat er een salarisverhoging of een functiewijziging is. Een jaargemiddelde is daarom altijd discutabel. Alternatief zou je een peilmoment kunnen nemen en dit x 12 maanden doen. Ook dit is echter geen sluitende methode. Je loopt dan tegen niet representatieve situaties aan bij eindejaarsuitkeringen, eenmalige uitkeringen, ziekte of onbetaalde verlofvormen.   We hebben een functionaliteit ontwikkeld die bij stabiele contracten een goede benadering geeft. Bij mutaties gedurende het jaar zul je helaas altijd het bedrag moeten controleren en indien nodig corrigeren met invoercode 02450. ... View more