@Rene van JoleAanvullende vraag: is er het ook mogelijk om een koppeling met Magister tot stand te brengen?? ... View more

@KesterenMB zie dat jij ietsje sneller was :😁😃 ... View more

@Marinka Eweg  Klopt helemaal ; denk zeker in onderwijs!!! maar zou dan ook prettig zijn om deze definitieve einddatum ook in PG zichtbaar te hebben bv onder datum uit dienst ... View more

@Marinka Eweg  Het gaat om de definitieve uit dienst datum. Het feit dat de uitdienstdatum aan het contract hangt is inderdaad het grootste probleem. Dit zou m.i. niet zo moeten zijn, maar er zou een aparte definitieve uitdienst datum moeten zijn. Helaas is deze wens door mij ingediend, afgewezen. Mijn inziens is dit niet correct omdat, zeker in het onderwijs, heel veel tijdelijke contracten aanwezig zijn die een einddatum van 31-07.... hebben als je nu niet oplet in deze periode vindt er gelijk een afrekening plaats. Het is gewoon prettig dat je direct kan zien of een medewerker uit dienst gaat/is. en dat je dan niet eerst naar contract moet gaan. Zeker als je een grote instelling / onderwijsbureau bent. Wij zijn niet zo groot dus dan weet je het eigenlijk wel direct maar toch 🙂 ... View more

@RobertMulderObM ik heb ook als idee ingediend dat hier een rapportage voor beschikbaar wordt gesteld.  ... View more

@Els Vonk helemaal met je eens. Vind dat definitieve datum uit dienst ook zichtbaar moet zijn bij de Persoonlijke Gegevens.  ... View more

@Monique van Berkel  dat kan je wel zeggen - 😋 @Nbastiaanse dank voor je hulp 😄 ... View more

weet niet of het briljant 😋 is maar wist geen andere manier voorlopig.    ... View more

@Monique van Berkel was in HRCE een  prachtige oplossing. Ik sluit me hierbij volledig aan.  heb nu als work around tijdelijke uitbreiding opgevoerd - geen uren  en dan de variabele component erin. ... View more

@Nbastiaanse helemaal mee eens@@   ... View more

@Monique van Berkel dat denk ik dan ook direct ja. Moet tot mijn spijt toch wel bekennen dat er diverse functionaliteiten in Visma HRM niet of niet goed geregeld zijn. die in HRCE eigenlijk vanzelfsprekend waren. En dit is er  1 van. ... View more

@Rene van Jole: Geldt ook bij het toevoegen van kinderen.  als ik nu de geboortedatum en naam kind wil toevoegen moet ik achternaam ook verplicht toevoegen. Dit wordt vaak niet aangegeven en is voor registratie niet echt van belang!! ... View more

@Preadyz BSN nummer lijkt me niet wenselijk in het kader van de AVG -richtlijnen.   ... View more

Ik loop tegen het volgende probleem aan: als ik een medewerker een nieuw contract geef ( het oude wordt afgesloten) dan worden de vaste salariscomponenten niet automatisch meegenomen, maar blijven ''hangen'' aan het oude contract. Mijn voorstel is om deze salariscomponenten niet te koppelen aan het contract. ... View more

Wij ook niet (VO) ... View more

@Rene van Jole  zou je dan ook meekunnen nemen, om standaard de laatste verwerkingsmaand als eerste te tonen i.p.v. de oudste mutatie eerst. ... View more

@Rene van Jole  Goedemorgen Rene mag ik aangeven dat ik dit erg vreemd vindt dat het loon voor loonheffing niet wordt opgeslagen in Payroll, maar mijn inziens op dezelfde manier als het SV inkomen dus per periode en cumulatief!! ... View more

@Asha  ik sluit me hierbij aan!! Geldt m.i. voor meerdere wensen/aanpassingen!! ... View more

@Monique van Berkel  Als ik antwoord van Rene goed lees moet het vinkje niet aanstaan of lees ik dat dan verkeerd??🤔 ... View more

😃👍 ... View more

owwww. vind dan de statuswijziging beetje overbodig. IK zou dan statuswijziging veranderen in alternatief aanwezig en afgehandeld. nu lijkt het net of er nog een alternatief komt, maar dat is mijn bescheiden mening. ... View more

@Rene van Jole  en wat mag dat alternatief dan wel zijn???? ik verwacht dan toch een nadere uitleg. ... View more

Ik wilde deze wens ook net gaan indienen!!! ... View more

@Hans Borsboom  Bedankt; ook ik heb het aangepast ... View more

@Rene van Jole Vreemd  zie onderstaand bericht dat door jou zelf is opgevoerd.  10-07-2024 08:36  door Rene van Jole Status changed to:Status: Realisatie waarschijnlijk Ondanks dat dit idee niet normaliter niet genoeg kudo's heeft om op de backlog op de nemen, vinden we dit wel een goed idee om te realiseren.   Je idee heeft de status "realisatie waarschijnlijk" gekregen, daarmee is het op de Roadmap geplaatst onder nummer  5980 Dat het op de Roadmap staat betekent niet dat het verzoek altijd op korte termijn kan worden ingepland. Het aantal ideeen is vele malen groter dan we kunnen realiseren waardoor het best nog lang zou kunnen duren voordat uw idee ingepland kan gaan worden. Voor meer informatie over deze en andere statussen verwijzen we je graag naar de FAQ ... View more

@Rene van Jole @Mireille van der Heiden  Helemaal mee eens. Je verwacht in deze een professionele uitstraling en dit ziet er inderdaad erg knullig uit.  Ik vind dat dit soort ideeën niet afhankelijk zouden moeten zijn van eventuele Kudos ( al eerder hierover ook een opmerking gemaakt bij een ander idee) maar dat Peple hier zelf het voortouw in zou moeten nemen en vanuit een professionele benadering hier naar kijkt en hierover nadenkt bij de ontwikkeling van functionaliteiten,. Laat eventueel een paar gebruikers van Visma HRM en of Payroll  ook meekijken. Wij moeten er tenslotte mee werken.  ... View more