About NvdB

NvdB · ‎04-06-2024

@Nick Terhorst Ik spreek voor mezelf maar ik vind deze informatie totaal overbodig en heeft geen meerwaarde voor de medewerker. Voor mij zou uitsluitend de nieuwe trede in augustus voldoende zijn en geen verwijzing naar een contractummer. (in HRCE / Gemal werd ook uitsluitend de nieuwe situatie vermeld op de strook) Hooguit een mededeling dat er voor de betreffende medewerker een periodieke verhoging heeft plaatsgevonden

NvdB · ‎04-06-2024

@rachidahaddou zijn deze problemen al opgelost!!!

NvdB · ‎03-06-2024

@Amparo ik heb e.e.a. aangepast. ik kom nu inderdaad weer in HRCE. maar kom nu niet meer bij de rest van het dashboard. ?? Fijn om hier zo weer mee bezig te moeten zijn!!

NvdB · ‎03-06-2024

Toch bijzonder dat dit dan niet aan alle gebruikers gecommuniceerd wordt! Ik heb alleen visma Community niet! wordt gek van al die communities 🙂

NvdB · ‎03-06-2024

@Monique van Berkel Ik sluit me hierbij aan !!

NvdB · ‎03-06-2024

goedemorgen ik weet niet zo goed waar ik deze opmerking moet plaatsen!! maar vind het erg vervelend om bijgaande pop up elke keer weer te ontvangen. Kan deze verwijderd worden

NvdB · ‎03-06-2024

@Chris van den Bergheb je niet veel meer aan als je naar visma.hrm en payroll bent overgestapt 🙂 🙂

NvdB · ‎30-05-2024

@Monique van Berkel dat is erg jammer!! was handig om nog een keertje na te luistern. ik zal presentatie mailen

NvdB · ‎30-05-2024

Vraagje: op 8-4-2024 heb ik deel genomen aan het Verdiepingswebinar Visma.net Payroll - Aanmaken en onderhouden salariscomponenten. Ik wilde dit nog even terugkijken maar kan nu niet ontdekken of ik de opname heb ontvangen. Heeft iemand deze nog beschikbaar??

NvdB · ‎28-05-2024

@John Bouwman @Rene van Jole ik heb in het HBO gewerkt en daar werkt men met soortgelijk systeem waarbij de eventuele periodiek 1 of 2 x een normpercentage van het maximum salaris ( percentage is van de schaal afhankelijk) is. artikel 1 H3 pagina 39 de voorwaarden en bijlage 3 pagina 100 voor bedragen en percentages CAO 2023-2024. Misschien hebben jullie hier iets aan.

NvdB · ‎22-05-2024

Onderschrijf bovenstaand idee. Daarnaast heb ik op 5 februari 2024 een verzoek ingediend om zelf de mogelijkheid te krijgen om te bepalen wanneer de afdracht overgemaakt wordt - status in onderzoek - wat is de huidige status- blijft heel vervelend om maandelijks de datum aan te passen.

NvdB · ‎13-05-2024

ik ben op zoek naar een inrichtingsdocument / handleiding die mij kan helpen bij het inrichten van - belastingvoordeel fiets - uitruil reiskosten woonwerk verkeer met de diverse daarvoor beschikbare bronnen zoals vakantie-uitkering / eindejaarsuitkering etc.

NvdB · ‎08-05-2024

@Koen - Mosagroep hoi Koen, ik heb vraagstelling verkeerd gelezen. Bij ons is het niet meer mogelijk te sparen sinds 01-08-2023. Dus wij hebben alleen nog saldo tot 01-08-2023. ik moet dit nog gaan verwerken dus dacht om deze optie te gaan gebruiken! Ik neem dan aan dat het niet opgenomen saldo blijft staan.

NvdB · ‎08-05-2024

@Koen - Mosagroep is dit geen optie dan:

NvdB · ‎06-05-2024

Bijzonder dat dit dus wel in augustus wordt aangegeven. Maar is inderdaad erg verwarrend en onoverzichtelijk en voor een medewerker en of organisatie dus totaal niet relevant.

NvdB · ‎18-04-2024

@Carla Mes sluit ik mij helemaal bij aan. Heb deze opmerking ook al in Visma Payroll gemaakt, Maar verzuimd om deze bij Visma HRM ook kenbaar te maken

NvdB · ‎15-04-2024

@KesterenMB wij pas per 01-01-2024 dus helemaal een groentje. en er zijn inderdaad dingetjes waarvan ik denk...........

NvdB · ‎15-04-2024

@KesterenMB maar dit kan je dan toch ook zien aan de datum ingang! als ik 1 maart 2024 opgeef voor de mutatie en er zou een aanpassing van het uurloon met t.w.k. plaatsvinden dan zou het systeem dit toch moeten onderkennen, daar is jaar / periode dan toch niet voor nodig? maar misschien heeft dat te maken met het feit dat ik alle ins en outs van het systeem nog niet zo goed ken 🙂

NvdB · ‎12-04-2024

snap ook niet zo goed wat jaar en periode voor toegevoegde waarde hebben.

NvdB · ‎03-04-2024

daar sluit ik mij bij aan 🙂

NvdB · ‎25-03-2024

@Marjon Janssen volgens mij kan je hiervoor het overzicht componenten per contract voor gebruiken. Als je hier component 11050 gebruikt krijg je elke medewerker te zien ; alleen niet de startdatum die zou je er dan nog even bij moeten zoeken.

NvdB · ‎20-03-2024

@KesterenMB Helemaal mee eens. Er zouden ook verbeteringen in het systeem door Visma moeten worden aangebracht waar niet elke keer een idee voor moeten worden ingebracht. Dit is een duidelijke omissie in het systeem. Dit zou niet zo moeilijk moeten zijn. bv. altijd kijken naar de datum ingang van de wijziging.

NvdB · ‎06-03-2024

is al opgelost!!!

NvdB · ‎06-03-2024

Zou het mogelijk zijn om de sorteervolgorde van de salarisruns aan te passen. Huidige Salarisrun bovenaan. Het is is heel vervelend om elke keer naar beneden te scrollen om in dit geval de salarisrun Maart te raadplegen.

NvdB · ‎29-02-2024

ik heb hiervoor dit jaar zelf een overzicht gemaakt met het jaarloon bijzondere beloningen en het percentage bijzonder tarief en beoordeel dan aan de hand van betrekkingsomvang en salaris of het jaarloon per 1 januari dient te worden aangepast.

NvdB · ‎15-02-2024

hier lopen wij ook tegen aan! Wij kijken zelf 25 jaar vooruit voor het bepalen van de voorziening

NvdB · ‎12-02-2024

@EricWillemse Laat de medewerker een overzicht diensttijden ABP opvragen bij het ABP ( tegenwoordig via mijnabp.nl ). Hierop staat als het goed is alle geregistreerde diensttijd.

NvdB · ‎07-02-2024

Is niet precies wat ik bedoel. Wanneer het bestand aangemaakt wordt, wordt de betaaldatum automatisch door het systeem op de volgende maand gezet ( afdracht loonheffing en pensioen februari heeft dan uiterste betaaldatum 28-03-2024 ) ik denk dat hierin de uiterste inleverdatum van de loonaangifte/pensioenaangifte wordt gehanteerd. Dit houdt dus in dat de afdeling financiën bij het inlezen van de batch altijd de betaaldatum handmatig moet aanpassen. Zelfde systematiek als bij het betaalbaar stellen van de salarissen zou wenselijk zijn.

NvdB · ‎07-02-2024

Bij het indienen van een declaratie kan het voorkomen dat je deze nog niet wil/kan versturen ( bv je mist de mee te sturen bijlage ) 2 opties: 1 opslaan en versturen ( declaratie is compleet ) 2 opslaan declaratie is niet compleet / je wilt deze nog niet versturen; deze komt dan ''automatisch'' in de takenlijst nog af te handelen van de desbetreffende medewerker Even anders verwoordt dan bij mijn aanvullende opmerking aanpassen knop indienen declaraties.

Re: Salarisstrook inzichtelijkheid gegevens

Re: Technische verbetering inloggen

Re: Technische verbetering inloggen

Re: pop up scherm

Re: Technische verbetering inloggen

pop up scherm

Re: Verstoringen centraal

Re: webinar

webinar

Re: Salarisschalen zonder treden

Re: Omschrijving bij afdrachten (loonaangifte en p...

inrichtingsdocument

Re: Vastleggen gespaarde Duurzame Inzetbaarheid vo...

Re: Vastleggen gespaarde Duurzame Inzetbaarheid vo...

Re: Salarisstrook inzichtelijkheid gegevens

Re: BSN uit standaardoverzichten

Re: variabele salariscomponenten defaultwaarde per...

Re: variabele salariscomponenten defaultwaarde per...

Re: variabele salariscomponenten defaultwaarde per...

Re: Rapport op basis van 'nu ziek'

Re: Salaris overig rapport op variabele (en vaste)...

Re: In overzichten altijd het actuele adres weerge...

Re: sorteervolgorde salarisruns

sorteervolgorde salarisruns

Re: Signalering wanneer jaarloon bijzonder tarief ...

Re: Berekende diensttijden ophalen via rapportages

Re: anciënniteitdatum registreren in Visma HRM

Re: betaalbestand afdracht loonheffing en pensioen

Indienen Declaraties

Useful pages

About Visma

Contact us

Follow us