hoi Nico    Ik weet dat daar gesprekken over zijn vanuit de Business Unit dat verloopt niet via Product ontwikkeling, daarvan weet ik verder daarom ook niet wat de status is hiervan dat zou je bij je CSM kunnen navragen      ... Meer weergeven

Op de community site is een kennisartikel gepubliceerd met een mogelijke workaound voor dit vraagstuk: https://community.visma.com/t5/Kennisbank-Visma-net-HRM/Basisbudget-startende-leraar-sector-Onderwijs-VO/ta-p/693353 Uiteraard is dit niet de perfecte oplossing, maar wellicht is dit voorlopig een stap tot verbetering.     ... Meer weergeven

Ter info:  deze wens is op de backlog geplaatst onder nummer 4766. ... Meer weergeven

Je idee heeft de status "realisatie waarschijnlijk" gekregen, daarmee is het op de Roadmap geplaatst onder nummer 6092 Dat het op de Roadmap staat betekent niet dat het verzoek altijd op korte termijn kan worden ingepland. Het aantal ideeen is vele malen groter dan we kunnen realiseren waardoor het best nog lang zou kunnen duren voordat uw idee ingepland kan gaan worden. Voor meer informatie over deze en andere statussen verwijzen we je graag naar de FAQ ... Meer weergeven

We gaan dit bekijken en nagaan of we een verbetering hiervoor kunnen vinden. Niet iedereen ( alle branches ) willen altijd alle vast componenten mee copieeren. Wat wellicht wel te realiseren is dat je een alles of niets aanbied dus of altijd copieeren of niet ? Zou dat voldoende zijn anders moeten we een configuratie scherm gaan maken waarbij je per case / situatie moet kunnen aangeven wat je wil dat is dan veel werk en opnieuw een configuratie scherm waar we er al veel van hebben en wat ook niet door iedereen gewaardeerd wordt  ... Meer weergeven

@Nico vander Bent  Op mijn request kreeg ik het volgende antwoord (was iets andere situatie):      Volgens mij moet jij het ziektepercentage (dat doe je per contract) voor het beëindigde contract per 1-8-2024 op 0% zetten. Als de medewerker op een later moment is hersteld, dan wordt het ziekteverlof voor alle contracten automatisch afgesloten. ... Meer weergeven

Dank voor je verzoek  We mogen BSN nergens voor gebruiken ook niet om iemand op te zoeken, dat zijn de AVG regels. Wij weten en begrijpen dat er voor de genoemde instanties uitzonderingen zijn gemaakt echter onze compliance afdeling heeft ons destijds gewezen op dat wij de wet niet volgen in een HRM en Payroll systeem mag je alleen de BSN registreren niet zoeken   Wij begrijpen jullie frustratie maar daar kunnen wij helaas niets aan veranderen  ... Meer weergeven

@Monique van Berkel  dat kan je wel zeggen - 😋 @Nbastiaanse dank voor je hulp 😄 ... Meer weergeven

@Rene van Jole: Geldt ook bij het toevoegen van kinderen.  als ik nu de geboortedatum en naam kind wil toevoegen moet ik achternaam ook verplicht toevoegen. Dit wordt vaak niet aangegeven en is voor registratie niet echt van belang!! ... Meer weergeven

 Je idee heeft de status "realisatie waarschijnlijk" gekregen, daarmee is het op de Roadmap geplaatst onder nummer 6088 Dat het op de Roadmap staat betekent niet dat het verzoek altijd op korte termijn kan worden ingepland. Het aantal ideeen is vele malen groter dan we kunnen realiseren waardoor het best nog lang zou kunnen duren voordat uw idee ingepland kan gaan worden. Voor meer informatie over deze en andere statussen verwijzen we je graag naar de FAQ ... Meer weergeven

Wij ook niet.    ... Meer weergeven

Hartelijk dank voor je idee. Graag houden wij in de gaten hoeveel stemmen je idee krijgt. We zullen vervolgens op basis van het aantal stemmen in combinatie met de strategie van het product je idee al dan niet op de backlog opnemen. We zullen je via dit idee op de hoogte houden van de status. Toelichting mbt de statussen vind je ook in FAQ ... Meer weergeven

@Rene van Jole  zou je dan ook meekunnen nemen, om standaard de laatste verwerkingsmaand als eerste te tonen i.p.v. de oudste mutatie eerst. ... Meer weergeven

Jammer dat dit zo wordt gezien, jullie worden absoluut niet aan het lijntje gehouden maar om diverse redenen kan het gebeuren dat dit maar ook andere verzoeken lang duren dat klopt. De aanvraag is vele malen groter dan dat wij kunnen verwerken, en hier is echt aandacht voor maar inderdaad dat duurt nu lang door oa opzeggingen en andere uitdagingen die we helaas niet altijd in de hand hebben.    Voor een update kun je dit altijd via  het idee opvragen, de status zie je aan de statussen en in de FAQ staat een toelichting van de verschillende statussen. Voor andere tussentijdse updates kan dit altijd via de CSM manager besproken worden die is ook op de hoogte.      ... Meer weergeven

Beste John,   ik ben blij om te melden dat dit is gerealiseerd met release 1.144 van afgelopen weekend. Voor meer details zie https://community.visma.com/t5/Kennisbank-Visma-net-HRM/Releasenotes-Visma-net-HRM-1-144-00-5-Oktober-2024/ta-p/684706   bedankt voor je feedback!       ... Meer weergeven

😃👍 ... Meer weergeven

@Frank Kamphuis  Ik begrijp dat je ernaar uitkijkt om de gewenste wijziging in ons product te zien! We willen het liefst ieders wensen waarmaken en natuurlijk zo snel mogelijk, maar we moeten ook slim zijn over hoe en wanneer we nieuwe functionaliteiten toevoegen, om ervoor te zorgen dat zoveel mogelijk Visma.net Payroll gebruikers hier van profiteren. Soms betekent dit dat het langer kan duren, soms zelfs een paar jaar. Deze specifieke wens is zeker nog op de radar, maar het is helaas niet mogelijk aan te geven wanneer deze wordt gereleased. Deze link bevat de veelgestelde vragen over het ideeproces en kan misschien ook je vraag beantwoorden.  ... Meer weergeven

@Nick Terhorst Deze vraag heb ik opnieuw ingediend bij Ideeën Payroll. ... Meer weergeven

. ... Meer weergeven

mee eens, niet nodig in standaard overzichten ... Meer weergeven

Je idee heeft de status "realisatie waarschijnlijk" gekregen, daarmee is het op de Roadmap geplaatst onder nummer 6001   Dat het op de Roadmap staat betekent niet dat het verzoek altijd op korte termijn kan worden ingepland. Het aantal ideeen is vele malen groter dan we kunnen realiseren waardoor het best nog lang zou kunnen duren voordat uw idee ingepland kan gaan worden. Voor meer informatie over deze en andere statussen verwijzen we je graag naar de FAQ ... Meer weergeven

Je idee heeft de status "realisatie waarschijnlijk" gekregen, daarmee is het op de Roadmap geplaatst onder nummer 5997 .   Dat het op de Roadmap staat betekent niet dat het verzoek altijd op korte termijn kan worden ingepland. Het aantal ideeen is vele malen groter dan we kunnen realiseren waardoor het best nog lang zou kunnen duren voordat uw idee ingepland kan gaan worden. Voor meer informatie over deze en andere statussen verwijzen we je graag naar de FAQ ... Meer weergeven

Ook bij ons dit jaar weer een aantal medewerkers die door de verhoging van januari boven het BT van 22982 uitkomen en nu te weinig  LB inhouding hebben gehad op de uitkering vakantiegeld. Je hebt het dan in de netto sfeer over correcties in de IB van meer dan 500,-- oplopend tot 1.800,--.  Dus een waarschuwing bij de jaarovergang is echt noodzakelijk! In de oude omgeving DBS/Visma was dit standaard en in de huidige omgeving echt een gemis! ... Meer weergeven

Goedemorgen @lauraholm en @rachidahaddou, bedankt voor de reactie en uiteraard begrijpelijk dat er aan de veiligheid gedacht wordt. Wel vreemd dat een supportportaal kennelijk strengere wachtwoordeisen heeft dan het HR systeem zelf.   Een wachtwoord van 18 karakters is zonder twijfel veiliger dan een wachtwoord van 12 karakters, maar als het hacken van een wachtwoord van 12 karakters (met een mix van kleine letters, hoofd letters, symbolen en cijfers) momenteel iets van 200 jaar duurt, hoeveel zin heeft het dan om 18 karakters te eisen? In mijn optiek zorgt dit juist voor extra risico's omdat mensen het wachtwoord niet kunnen onthouden en het daarom op verschillende (onveilige) plekken noteren en ezelsbruggetjes gebruiken die hackers ook kunnen achterhalen. Maar goed.. Dat is mijn mening.. 😉 ... Meer weergeven

@Rene van Jole Vreemd  zie onderstaand bericht dat door jou zelf is opgevoerd.  10-07-2024 08:36  door Rene van Jole Status changed to:Status: Realisatie waarschijnlijk Ondanks dat dit idee niet normaliter niet genoeg kudo's heeft om op de backlog op de nemen, vinden we dit wel een goed idee om te realiseren.   Je idee heeft de status "realisatie waarschijnlijk" gekregen, daarmee is het op de Roadmap geplaatst onder nummer  5980 Dat het op de Roadmap staat betekent niet dat het verzoek altijd op korte termijn kan worden ingepland. Het aantal ideeen is vele malen groter dan we kunnen realiseren waardoor het best nog lang zou kunnen duren voordat uw idee ingepland kan gaan worden. Voor meer informatie over deze en andere statussen verwijzen we je graag naar de FAQ ... Meer weergeven

Wij krijgen dit signaal ook vanuit onze gebruikers en besturen. Het zou een verbetering zijn als het verzuimpercentage over meerdere contracten in één actie aangepast kan worden.  ... Meer weergeven

@Rene van Jole @Mireille van der Heiden  Helemaal mee eens. Je verwacht in deze een professionele uitstraling en dit ziet er inderdaad erg knullig uit.  Ik vind dat dit soort ideeën niet afhankelijk zouden moeten zijn van eventuele Kudos ( al eerder hierover ook een opmerking gemaakt bij een ander idee) maar dat Peple hier zelf het voortouw in zou moeten nemen en vanuit een professionele benadering hier naar kijkt en hierover nadenkt bij de ontwikkeling van functionaliteiten,. Laat eventueel een paar gebruikers van Visma HRM en of Payroll  ook meekijken. Wij moeten er tenslotte mee werken.  ... Meer weergeven