@Remco te Ronde Hartelijk dank voor dit duidelijke antwoord! ... Meer weergeven

@Bastiaan Friederichs Ok, in ieder geval bedankt voor dit antwoord. ... Meer weergeven

@Bastiaan Friederichs Je schrijft:  "dat item vind je nog in onze roadmap (https://vismaraet.maglr.com/youforce-roadmap/roadmap) onder het kopje Toekomst van Declaraties en Gewerkte dagen."   Is er in het kader van verwachtingsmanagement geen iets concretere indicatie te geven dan "Toekomst"? Er bestaat namelijk geen ruimer begrip dan dit. Het staat al sinds 2024 op de planning.   ... Meer weergeven

Hoi @Remco te Ronde Heel mooi dat hier eindelijk gehoor aan is gegeven. Dank je!   Werkt deze vervanging alleen in Self Service (bij ons enkel verlofaanvragen) of ook voor de declaratie-app? En bijvoorbeeld voor Performance Management (waar de management-assistente dan de gesprekken kan uitwerken vanwege de vele direct reports die een directeur heeft)? ... Meer weergeven

Deze zeer terechte melding is inmiddels dik 2 weken oud maar nog geen response van Visma Raet. Kunnen we hier een reactie ontvangen? ... Meer weergeven

Ik ben het met @Remco te Ronde eens dat er meer bij het wijzigen van het werkpatroon komt kijken (zoals ook bijvoorbeeld de relatie met de SV-dagen). Persoonlijk voelt dit ook als teveel vrijheid voor de werknemer aangezien het aanpassen van het werkpatroon bij ons altijd vooraf besproken moet zijn met de leidinggevende. Met name bij afdelingen waar een minimale bezetting moet zijn heeft een werknemer deze vrijheid niet zo maar. ... Meer weergeven

@Lotte van Dijk Ik heb hem als professional ingevuld. ... Meer weergeven

Thnx! Goeie! Hopelijk lukt het Visma Raet om hier iets mee te doen want anders kan de Belastingdienst iedereen weer terugwerpen naar het fysieke bonnetjestijdperk ;-( ... Meer weergeven

@LiesvH Je hoeft mij niet te overtuigen 😎 ... Meer weergeven

@Bastiaan Friederichs Bedankt voor je reactie en het meedenken.   Hier nog 2 overwegingen t.a.v. jouw opmerkingen:   - Als je buitengewoon verlof niet registreert dan is het verlofoverzicht ook niet compleet als je, zoals wij, dat gebruikt voor een check op bijvoorbeeld de fietsvergoeding (via Gewerkte dagen in de app). Hetzelfde geldt voor de manager waarvoor een minimale afwezigheid van zijn afdeling van belang is (bijvoorbeeld callcenter).   -Een medewerker krijgt bij ons 1 dag voor verhuizing waarbij het geen verplichting is dat dit wel of niet op een werkdag geschiedt. 1 dag is bij een verhuizing sowieso minimaal nodig en in de meeste gevallen zijn er meerdere dagen nodig om alles te regelen en weer op orde te krijgen. Sowieso wil je ook  geen verboden onderscheid maken tussen parttimers en hun voltijd-collega's.  ... Meer weergeven

@Joyce Boone-Schram Wij gebruiken geen Verzuimmanagement dus die rapportage zegt me niks. ... Meer weergeven

@Joyce Boone-Schram Bedoel je onderstaand rapport (welke wij bij de overgang naar Youforce Reporting hebben laten bouwen door VismaRaet):   ... Meer weergeven

@Bastiaan Friederichs je schrijft "Tezijnertijd zullen we ook samen moeten kijken of er nog een verbijzondering nodig is binnen de categorie "Buitengewoon verlof", zoals nu ook af en toe als verlofreden wordt gebruikt. Denk aan "Huwelijk", "Overlijden", "Verhuizing", etc."   De reden van bijzonder verlof is zeer belangrijk aangezien die het aantal verlofdagen bepaalt. Voorbeeld: voor overlijden in de 1ste/2de graad heeft een medewerker recht op meer dagen bijzonder verlof dan bij 3 of 4de graad. Net als er verschil is in het aantal bijzondere verlofdagen voor (eigen) huwelijk of een huwelijksjubileum etc.  ... Meer weergeven

Een combinatie van 1 en 3 + de feestdag afwijkende kleur in de kalender ... Meer weergeven

@Bastiaan Friederichs Wij bestrijden niet dat er in de praktijk medewerkers vergeten om verlof aan te vragen over een voorafgaand jaar noch dat dit verwerkt dient te worden. Maar dit zijn wel aanvullende data die na afsluiting van het boekjaar plaatsvinden en daarom op een andere wijze verwerkt dienen te worden. En dat erkent Visma Raet ook gezien het feit dat er geen automatische eindejaarverwerking plaatsvindt en het saldo van het nieuwe jaar ook niet bijgewerkt wordt.    In onze organisatie worden medewerkers begin januari een aantal keren erop geattendeerd dat het verlof van het afgelopen jaar bijgewerkt dient te worden, dat er een afsluiting en een blokkade plaatsvindt en dat vervolgens aan de financiële administratie een reservering van het verlofsaldo wordt aangeleverd. Dat laat onverlet dat er jaarlijks uiteraard alsnog een handvol verlofaanvragen van het afgelopen jaar worden ingediend maar deze worden door ons handmatig verwerkt en extracomptabel geregistreerd zodat aangetoond kan worden aan de accountant waar het verschil in de reservering in de boekhouding vandaan komt.   Maar de oplossing die je aandraagt zou inderdaad bovenstaande overbodig maken. ... Meer weergeven

@Bastiaan Friederichs Inmiddels alweer 7 maanden verder. Kun je ons inmiddels een realisatiedatum aangeven. Ik beschouw dit als een must-have want zoals reeds door anderen aangegeven zoek je je inmiddels suf door de hoeveelheid declaraties.     ... Meer weergeven

@Bastiaan Friederichs Bij afdelingen waar een minimale bezetting van belang is, wil de manager uiteraard dan ook via de app kunnen zien of hij met een gerust hart het verlof kan goedkeuren. Daarvoor heeft hij een bezettingsoverzicht nodig zoals hij dat nu ook in SelfService kan raadplegen.    Ter info: Wij zijn nog niet over op verlof via de App maar het ontbreken van een bezettingsoverzicht en de mogelijkheid tot aanvragen van bijzonder verlof beschouw ik als 2 bottlenecks van het systeem. ... Meer weergeven