Par Frank JHM Poell

Frank JHM Poell · ‎02-07-2024

Wij realiseren ons dat het weer even geleden is dat er een update op dit idee is geweest. Omdat er in de tussentijd geen extra kudo's van andere klanten zijn toegevoegd, gaan we er van uit dat dit idee op dit moment niet (meer) relevant is. Om die reden wordt dit idee afgewezen en gesloten.

Frank JHM Poell · ‎02-07-2024

Wij realiseren ons dat het weer even geleden is dat er een update op dit idee is geweest. Omdat er in de tussentijd geen extra kudo's van andere klanten zijn toegevoegd, gaan we er van uit dat dit idee op dit moment niet (meer) relevant is. Om die reden wordt dit idee afgewezen en gesloten.

Frank JHM Poell · ‎02-07-2024

Wij realiseren ons dat het weer even geleden is dat er een update op dit idee is geweest. Omdat er in de tussentijd geen extra kudo's van andere klanten zijn toegevoegd, gaan we er van uit dat dit idee op dit moment niet (meer) relevant is. Om die reden wordt dit idee afgewezen en gesloten.

Frank JHM Poell · ‎02-07-2024

Wij realiseren ons dat het weer even geleden is dat er een update op dit idee is geweest. Omdat er in de tussentijd geen extra kudo's van andere klanten of aanvullende informatie zijn toegevoegd, gaan we er van uit dat dit idee op dit moment niet (meer) relevant is. Om die reden wordt dit idee afgewezen en gesloten.

Frank JHM Poell · ‎02-07-2024

Wij realiseren ons dat het weer even geleden is dat er een update op dit idee is geweest. Omdat er in de tussentijd geen extra kudo's van andere klanten zijn toegevoegd, gaan we er van uit dat dit idee op dit moment niet (meer) relevant is. Om die reden wordt dit idee afgewezen en gesloten.

Frank JHM Poell · ‎02-07-2024

Actieve signalering is in principe bedoeld voor de professional/manager in Beaufort, HRSS en/of Mijn Youforce. De medewerkerrol valt hier buiten. Zoals in de opmerkingen al is aangegeven is er wel een alternatief beschikbaar waarmee dit doel kan worden bereikt.

Frank JHM Poell · ‎02-07-2024

Wij realiseren ons dat het weer even geleden is dat er een update op dit idee is geweest. Omdat er in de tussentijd geen extra kudo's van andere klanten zijn toegevoegd, gaan we er van uit dat dit idee op dit moment niet (meer) relevant is. Om die reden wordt dit idee afgewezen en gesloten.

Frank JHM Poell · ‎02-07-2024

Wij realiseren ons dat het weer even geleden is dat er een update op dit idee is geweest. Omdat er in de tussentijd geen extra kudo's van andere klanten zijn toegevoegd, gaan we er van uit dat dit idee op dit moment niet (meer) relevant is. Om die reden wordt dit idee afgewezen en gesloten.

Frank JHM Poell · ‎02-07-2024

Wij realiseren ons dat het weer even geleden is dat er een update op dit idee is geweest. Omdat er in de tussentijd geen extra kudo's van andere klanten zijn toegevoegd, gaan we er van uit dat dit idee op dit moment niet (meer) relevant is. Om die reden wordt dit idee afgewezen en gesloten. Ter informatie: er zijn ook andere vergelijkbare wensen die iets gerichter zijn qua doel: o.a. wat betreft inactieve OE's en inactieve functies. Deze wensen zijn en blijven vooralsnog wel in onderzoek.

Frank JHM Poell · ‎02-07-2024

Deze wijziging is in de 2022-12 release gerealiseerd!

Frank JHM Poell · ‎02-07-2024

Goedemorgen @laura boersma , tegenwoordig is Visma HRM.net onderdeel van onze Visma collega's van Peple. Ik zou deze vraag daarom daar even neerleggen.

Frank JHM Poell · ‎01-07-2024

Wij realiseren ons dat het weer even geleden is dat er een update op dit idee is geweest. Omdat er in de tussentijd geen extra kudo's van andere klanten zijn toegevoegd, gaan we er van uit dat dit idee op dit moment niet (meer) relevant is. Om die reden wordt dit idee afgewezen en gesloten.

Frank JHM Poell · ‎01-07-2024

Wij realiseren ons dat het weer even geleden is dat er een update op dit idee is geweest. Het blijkt dat deze wijziging een redelijk grote impact heeft op de betreffende ziektefunctionaliteit. Gezien dit feit en het gegeven dat er klaarblijkelijk weinig draagvlak voor dit idee lijkt te zijn vanuit andere klanten gaan we deze wens helaas niet honoreren. Om die reden wordt dit idee afgewezen en gesloten.

Frank JHM Poell · ‎01-07-2024

Wij realiseren ons dat het weer even geleden is dat er een update op dit idee is geweest. Voor het vastleggen van opleidingen zijn er alternatieven in de YouForce omgeving aanwezig of kan er straks gebruik gemaakt worden van een Learning API om een eigen opleidingssyteem te ondersteunen. Omdat er in de tussentijd geen extra kudo's van andere klanten zijn toegevoegd, gaan we er van uit dat dit idee op dit moment niet (meer) relevant is. Om die reden wordt dit idee afgewezen en gesloten.

Frank JHM Poell · ‎01-07-2024

Wij realiseren ons dat het weer even geleden is dat er een update op dit idee is geweest. Omdat er in de tussentijd geen extra kudo's van andere klanten zijn toegevoegd, gaan we er van uit dat dit idee op dit moment niet (meer) relevant is. Om die reden wordt dit idee afgewezen en gesloten.

Marianne Marsman · ‎01-07-2024

Hallo @Frank JHM Poell Dat is erg jammer, want zeker in de periode van de jaarovergang gaat het nog wel eens mis en moet je veel moeite dan om het weer goed te krijgen.

Frank JHM Poell · ‎01-07-2024

Wij realiseren ons dat het weer even geleden is dat er een update op dit idee is geweest. Inhoudelijk is de gegeven opmerking correct.Omdat er in de tussentijd geen extra kudo's van andere klanten zijn toegevoegd, gaan we er van uit dat dit idee op dit moment niet (meer) relevant is. Om die reden wordt dit idee afgewezen en gesloten.

Frank JHM Poell · ‎01-07-2024

Deze wens hebben we in de 2023-12 release uitgeleverd!

Frank JHM Poell · ‎01-07-2024

Wij realiseren ons dat het weer even geleden is dat er een update op dit idee is geweest. Omdat er in de tussentijd geen extra kudo's van andere klanten zijn toegevoegd, gaan we er van uit dat dit idee op dit moment niet (meer) relevant is. Om die reden wordt dit idee afgewezen en gesloten.

Frank JHM Poell · ‎01-07-2024

Wij realiseren ons dat het weer even geleden is dat er een update op dit idee is geweest. Omdat er in de tussentijd geen extra kudo's van andere klanten zijn toegevoegd, gaan we er van uit dat dit idee op dit moment niet (meer) relevant is. Om die reden wordt dit idee afgewezen en gesloten.

Frank JHM Poell · ‎01-07-2024

Wij realiseren ons dat het weer even geleden is dat er een update op dit idee is geweest. Omdat er in de tussentijd geen extra kudo's van andere klanten zijn toegevoegd, gaan we er van uit dat dit idee op dit moment niet (meer) relevant is. Om die reden wordt dit idee afgewezen en gesloten.

Frank JHM Poell · ‎01-07-2024

Wij realiseren ons dat het weer even geleden is dat er een update op dit idee is geweest. Omdat er in de tussentijd geen extra kudo's van andere klanten zijn toegevoegd, gaan we er van uit dat dit idee op dit moment niet (meer) relevant is. Om die reden wordt dit idee afgewezen en gesloten.

Frank JHM Poell · ‎01-07-2024

Wij realiseren ons dat het weer even geleden is dat er een update op dit idee is geweest. Ondertussen lopen er gesprekken om het concept gekoppelde dienstverbanden op enig moment te laten vervallen. Omdat er in de tussentijd geen extra kudo's van andere klanten zijn toegevoegd, gaan we er van uit dat dit idee op dit moment niet (meer) relevant is. Om die reden wordt dit idee afgewezen en gesloten.

Frank JHM Poell · ‎01-07-2024

Wij realiseren ons dat het weer even geleden is dat er een update op dit idee is geweest. Omdat er in de tussentijd geen extra kudo's van andere klanten zijn toegevoegd, gaan we er van uit dat dit idee op dit moment niet (meer) relevant is. Om die reden wordt dit idee afgewezen en gesloten.

Frank JHM Poell · ‎01-07-2024

Wij realiseren ons dat het weer even geleden is dat er een update op dit idee is geweest. Zodra alle klanten over zijn van onprem naar online, kunnen we dit soort verzoeken makkelijker inwilligen. Voor nu: omdat er in de tussentijd geen extra kudo's van andere klanten zijn toegevoegd, gaan we er van uit dat dit idee op dit moment niet (meer) relevant is. Om die reden wordt dit idee afgewezen en gesloten.

Frank JHM Poell · ‎01-07-2024

Wij realiseren ons dat het weer even geleden is dat er een update op dit idee is geweest. Zodra alle klanten over zijn van onprem naar online, kunnen we dit soort verzoeken makkelijker inwilligen. Voor nu: omdat er in de tussentijd geen extra kudo's van andere klanten zijn toegevoegd, gaan we er van uit dat dit idee op dit moment niet (meer) relevant is. Om die reden wordt dit idee afgewezen en gesloten.

Frank JHM Poell · ‎01-07-2024

Wij realiseren ons dat het weer even geleden is dat er een update op dit idee is geweest. Omdat er in de tussentijd geen extra kudo's van andere klanten zijn toegevoegd, gaan we er van uit dat dit idee op dit moment niet (meer) relevant is. Om die reden wordt dit idee afgewezen en gesloten.

Frank JHM Poell · ‎01-07-2024

Wij realiseren ons dat het weer even geleden is dat er een update op dit idee is geweest. Omdat er in de tussentijd geen extra kudo's van andere klanten zijn toegevoegd, gaan we er van uit dat dit idee op dit moment niet (meer) relevant is. Om die reden wordt dit idee afgewezen en gesloten.

Frank JHM Poell · ‎01-07-2024

Wij realiseren ons dat het weer even geleden is dat er een update op dit idee is geweest. Omdat er in de tussentijd geen extra kudo's van andere klanten zijn toegevoegd, gaan we er van uit dat dit idee op dit moment niet (meer) relevant is. Om die reden wordt dit idee afgewezen en gesloten.

Frank JHM Poell · ‎01-07-2024

Wij realiseren ons dat het weer even geleden is dat er een update op dit idee is geweest. Omdat er in de tussentijd geen extra kudo's van andere klanten zijn toegevoegd, gaan we er van uit dat dit idee op dit moment niet (meer) relevant is. Om die reden wordt dit idee afgewezen en gesloten.

Re: Signaal bij afgekeurde variabele mutaties in a...

Re: De mogelijkheid om op arbeidsrelaties te autor...

Re: Periodieken toekennen alleen aan arbeidsrelati...

Re: Logging ingelezen TRES-bestanden (HCB4-I-40) -...

Re: Organogram in een duidelijk overzicht (Visio) ...

Re: mail versturen via actieve signalering (HCB4-I...

Re: Export roltoewijzingen Youforce laten overschr...

Re: losstaande mogelijkheid tot autoriseren (unloc...

Re: waardes in tabellen (HCB4-I-200) - Status gewi...

Re: De WAB rubrieken, Rubriek P08259, P12294, P124...

Re: Verplichte vastlegging van het geslacht van de...

Re: Bijwerken werkrooster alle maanden kunnen herr...

Re: Ziek melden in toekomst (HCB4-I-76) - Status g...

Re: Opleidingsgegevens in Beaufort deblokkeren voo...

Re: Graag melding bij werknemer uit dienst melden ...

Re: mutaties kunnen verwijderen uit aan te leveren...

Re: Controle op niet verwerkte mutaties vanuit HRS...

Re: Vrije velden toevoegen in de organisatiestruct...

Re: Na uitdiensttreding via HRCore account in Youf...

Re: Herrekening ziektegegevens (HCB4-I-25) - Statu...

Re: Salarisschalen die niet meer gebruikt worden o...

Re: Actieve signalering: opschaling signalen van l...

Re: Koppelen dienstverband over het jaar heen (HCB...

Re: Laatste salarisbetaling en loonbeslag (splitsi...

Re: de maximale lengte voor een achternaam in Gema...

Re: [Verzoek van Gemeente Waalwijk] lengte van Adr...

Re: Ziek- en betermelding procedure geeft overbodi...

Re: Uitbreiding mogelijkheden afrekening EJU en VT...

Re: Herstelmelding bij meerder dienstverbanden gen...

Re: telefoonnummer bij tabblad adresgegevens verpl...

Noderīgas saites

Mūsu risinājumi

Seko mums