@jwollerich    Deze release wordt uitgebracht in de release van april 2025. Deze is live op dinsdag 1 april.  De volledige release kalender  2025 kun je hier raadplegen.   De release notes worden de woensdag voorafgaand aan de release gepubliceerd. In dit geval 26-03-2025. In die release notes is de exacte instructie uitgewerkt.   Wat voorbereiding betreft: het is goed om in beeld te hebben welke werknemers in 04-2025 en daarna onder welke regeling vallen. Dit conform het schrijven van Sociaal Werk Nederland. Als de werknemer vóór 1 april voor het eerst verlof geniet, dan is de oude regeling van toepassing. Als de werknemer na 1 april de aanvraag voor ouderschapsverlof indient, dan is de nieuwe regeling van toepassing. Als de werknemer vóór 1 april verlof aanvraagt, maar dat verlof gaat pas in na 1 april, dan mag de werknemer kiezen. Die keuze mag vervolgens ook gewijzigd worden, totdat de werknemer daadwerkelijk verlof opneemt. Volgens de regeling lift het initiatief bij de werknemer, maar het kan verstandig zijn dit gesprek pro actief te voeren om lastige situaties achteraf te voorkomen.   Als je dit helder hebt, dan is de actie die je uitvoert bij je verwerking van 04-2025 klein. Wij inventariseren momenteel de acties, maar ik verwacht dat onderstaande lijst nagenoeg volledig is. We passen de CAO ondersteuning aan, waardoor bij wettelijk betaald ouderschapsverlof automatisch 100% doorbetaling geldt. Deze doorbetaling blokkeer je bij werknemers die onder de oude regeling vallen.  Werknemers die onder de nieuwe regeling vallen, krijgen na het wettelijk betaald ouderschapsverlof niet langer 40% doorbetaling vanuit de CAO. Deze doorbetaling activeerde je met een mutatie, mogelijk vanuit een workflow. Je past je werkwijze aan waardoor die betaling niet langer automatisch wordt toegepast. Werknemers die onder de nieuwe regeling vallen, krijgen volledige opbouw van uren bovenwettelijk vakantieverlof tijdens het wettelijk betaalde ouderschapsverlof. Bij werknemers die onder de oude regeling vielen, blokkeerde je de opbouw bovenwettelijk verlof. Dit was een handmatige actie. Deze voer je niet langer uit bij werknemers die onder de nieuwe regeling vallen. ... Meer weergeven