Hartelijk dank voor de toelichting op de webinar Product Strategie van Visma en Peple van vorige week. Als ik het goed begrijp gaan deze systemen per 1 januari 2026 over naar de cloudomgeving van Amazon. Over de mogelijke risico’s van salarisverwerking via Amazon Web Services (AWS) heb ik een paar vragen: Waar staat de server / cloud en welke wetgeving is van toepassing? Dataopslag buiten de EU? Klopt het dat met de nieuwe werkwijze de eindverantwoordelijkheid voor privacywetgeving zoals AVG bij de gebruiker ligt? (shared responsibility model). Waarom kiezen jullie voor een onderaannemer als AWS waarmee de salarisverwerking sterk afhankelijk wordt van hun diensten waardoor overstappen naar een andere provider lastig en kostbaar wordt? Waarom creëert de migratie naar AWS een sterkere lock-in als de rol van Visma en Peple niet veranderd? Alvast bedankt voor je reactie.   ... Meer weergeven

Beste Peter en collega's,   Hartelijk dank voor je toelichting op de webinar Product Strategie van Visma en Peple. Als ik het goed begrijp gaan deze systemen per 1 januari over naar de cloudomgeving van Amazon. Ik heb nog een aantal vragen over de mogelijke risico’s van salarisverwerking via Amazon Web Services (AWS). Waar staat de server / cloud en welke wetgeving is van toepassing? Dataopslag buiten de EU? Klopt het dat met de nieuwe werkwijze de eindverantwoordelijkheid voor privacywetgeving zoals AVG bij de gebruiker ligt? (shared responsibility model). Waarom kiezen jullie voor een onderaannemer als AWS waarmee de salarisverwerking sterk afhankelijk wordt van hun diensten waardoor overstappen naar een andere provider lastig en kostbaar wordt? Waarom creëert de migratie naar AWS een sterkere lock-in als de rol van Visma en Peple niet veranderd?   Graag ontvang ik jouw reactie op bovenstaande vragen en meer informatie over jullie toetsing t.a.v. de risico’s op emailadres [email protected] . Bedankt daarvoor & hartelijke groet, Annelies ... Meer weergeven