Vi har mange timeansatte som er permitterte nå.  Jeg regner med at jeg er pliktig til å registrere når de har ferie; også for at de skal få lov til å få utbetalt feriepenger. Hvordan gjør andre det?   Tidligere har vi ikke registrert ferie på de som er timeansatte, siden de gjerne er studenter som ønsker å jobbe så mye som mulig i skoleferier. Mange har ikke opparbeidet feriepenger for fem uker. Hvis de ikke har opparbeidet feriepenger for fem uker ferie, er det nok å registrere antall feriedager som dekkes av feriepengene? Er det i orden å utbetale alle feriepengene i juni (som vi vanligvis gjør), og å fordele ferien i løpet av sommeren? For våre ansatte er mangel på penger et problem nå - de har ikke oversikt over hvor mye de kan få i dagpenger, og mange er studenter uten krav på dagpenger. For studentene setter jeg opp ferie i mai, og utbetaler feriepenger nå, siden de ikke får dagpenger. De som skal få dagpenger må registreres med ferie, siden de ikke kan få både feriepenger og dagpenger. Hvordan pleier andre å gjøre her?    Jeg tenker å utbetale i juni, og må da sette opp minst 4 ukers ferie i juni, juli, eller august. De ansatte må passe på å notere ferie i meldekortene.    Mye spørsmål rundt dette, og spesielt som rutinene har vært svært pragmatiske, men regelverket ikke er det. Ønsker ikke at noen av de ansatte skal komme i klammeri med NAV. ... Vis mer