Het zou wel erg fijn zijn als de werkgeverslasten zichtbaar kunnen zijn in de proforma. Vanwege begroting en het inschatten wat dit voor de organisatie betekent.   Daarnaast zou het aanpassen van bijvoorbeeld belastingregels (zoals bijv. verklaring geen privé-gebruik toevoegen of intrekken of het aanpassen van het contracttype bepaald/onbepaalde tijd) ook tot de mogelijkheden moeten behoren bij een proforma. Het is vreemd dat je dan een andere medewerker moet pakken om de juiste gegevens op de proforma te krijgen.   Ik hoop dat het snel opgepakt gaat worden, we maken veel gebruik van proforma's en het is inderdaad vreemd dat je daarvoor een ander pakket aan moet schaffen om wel de juiste gegevens op een proforma te krijgen.       ... View more

@Hans de Bruin, wij hebben nog geen toegang tot support, dus ik kan helaas geen ticket aanmaken. Ik heb het inmiddels in de klassieke Payroll wel aan kunnen passen. Maar in de nieuwe versie lukt het niet, ik beschik niet over AM/PM bij uitrollen van de tijd.    Je mail heb ik ontvangen, ik heb via mail een reactie verstuurd. ... View more

@Nbastiaanse waar kun je dat aanpassen? Dan kan ik kijken of dat bij mij ook het geval is.   ... View more

@Hans de Bruin Het is niet meer mogelijk een sluitingstijd van een salarisrundefinitie te kiezen die na 12.00 uur ligt, dus tussen 12.00 uur en 24:00 uur. Is hier in iets in aangepast? Dit kon in de vorige versie nog wel.   ... View more

@Rene van Jole    In de eigen overzichten wordt gebruik gemaakt van een peildatum. Echter als wij dit doen voor de loonkostenverdeling, komen ook de oude verdelingen in de lijst te staan. Het zou fijn zijn als de peildatum ook de datum is van de huidige periode. Bij ons heeft een medewerker een bepaalde verdeling gehad t/m 31-12-2024, vervolgens alleen januari weer een andere verdeling en vanaf februari nog maar 1 kostenplaats. Maar alle 3 de situaties komen op het overzicht naar voren. Terwijl ik alleen de maand maart wil hebben. Het zou mooi zijn als de peildatum ook daadwerkelijk hetgeen laat zien dat op dat moment van toepassing is.  ... View more

@Rene van Jole    Het zou ook handig zijn als de module verlof aan de eigen overzichten toegevoegd kan worden.  Daarnaast zou het voor ons ook handig zijn om de opgenomen verlofuren per maand te exporteren, zodat deze gebruikt kunnen worden voor de bepaling van doorbetaling ORT bij vakantie. Momenteel is het overzicht saldi per periode hier niet voldoende voor. Aangezien na het filteren binnen het excel-bestand de gegevens nog niet gekopieerd kunnen worden naar een nieuw tabblad. En het CSV-bestand is helemaal onleesbaar. Of nog mooier als de verlofmodule ook gebruikt kan worden voor het automatisch verwerken van de opgenomen verlofuren voor de bepaling van de ORT bij vakantie. ... View more

@Rene van Jole graag deze optie opnieuw beoordelen.   Het is heel ingewikkeld om ergens de kentekens terug te kunnen vinden in HRM als je geen naam van de werknemer hebt als gebruik wordt gemaakt van de module verstrekkingen.  Alleen op de strook in payroll is te zien welke medewerker welke auto met welk kenteken tot zijn beschikking heeft. Wij hebben redelijk vaak een autowissel, waarbij we wel een kenteken doorkrijgen, maar dus via payroll moeten bekijken om welke medewerker het gaat. Terwijl het volgens mij vrij makkelijk op te lossen is als het kenteken aan een eigen overzicht gekoppeld kan worden.   Of al zichtbaar is bij het overzicht 'uitgegeven' van de verstrekkingen. Je geeft immers al gegevens op voor de auto. Daarbij zou ook een overzicht met de leasetermijn, waarde bijtellingspercentage handig zijn om snel te kunnen controleren en af te stemmen met de afdeling financiën.   ... View more

@Rene van Jole Dit geldt ook voor individuele taken die door medewerkers per ongeluk zijn aangemaakt. Hoe kunnen wij deze taak als superuser verwijderen? ... View more

Ook bij ons speelt dit probleem.  ... View more