Nieuwe referentietabellen pensioenen 2026
Aanvulling 8 januari
Op 8 januari tussen 15.30 en 16.30 uur zijn met ingang van 1-1-2026 de referentietabellen voor de volgende CAO's aangepast:
| 20 |
Goederenvervoer Nederland |
| 21 |
Beroepsgoederenvervoer over de weg |
| 43 |
Architectenbureaus |
| 83 |
Betonproductenindustrie |
| 157 |
Zuivelindustrie 1 |
| 190 |
Drankenindustrie en groothandel in dranken |
| 218 |
Besloten busvervoer |
| 233 |
Houthandel |
| 316 |
Levensmiddelenbedrijf |
| 465 |
Banden- en wielenbranche |
| 526 |
Meubelindustrie en meubileringsbedrijven |
| 533 |
Levensmiddelen, grootwinkelbedrijven VGL |
| 549 |
Aardappelen, groenten en fruit detailhandel |
| 563 |
Zuivelindustrie, Hoger personeel |
| 592 |
Bloemen en planten detailhandel |
| 623 |
Optiekbedrijven |
| 679 |
Zorgvervoer en Taxi |
| 683 |
Elektrotechnische detailhandel |
| 727 |
Retail Non-Food |
| 791 |
Textielgoederen en aanverwante artikelen groothandel |
| 819 |
Bereide verf en drukindustrie |
| 822 |
M&T Carrosseriebedrijf |
| 823 |
M&T Motorvoertuigen- en tweewielerbedrijf |
| 824 |
M&T Metaalbewerkingsbedrijf |
| 826 |
M&T Isolatiebedrijf |
| 924 |
Reisbranche |
| 1285 |
Tankstations en wasbedrijven |
| 1547 |
Bloemen en planten groothandel |
| 2297 |
M&T Technisch installatiebedrijf |
Daarnaast is voor de volgende CAO's het maximum loon aangepast na gepubliceerde wijziging:
| 487 |
Metalelektro |
| 488 |
Metalelektro Hoger Personeel |
Aandachtpunten bij de volgende CAO's zijn:
|
CAO NR
|
CAO omschrijving
|
|
|
526
|
Meubelindustrie en meubileringsbedrijven
|
|
|
233
|
Houthandel
|
|
Met ingang van 1-1-2026 geldt er voor de reservering vakantiegeld een percentage van 8,33%. Deze hebben wij niet als standaardwaarde kunnen vastleggen.
Per 1-1-2026 is het Oak pensioenfonds overgestapt op het nieuwe pensioenstelsel.
Actie:
In de arbeidsvoorwaarde Vakantietoeslag zal het veld Percentage (Vak.toesl.) per 1-1-2026 aangepast moeten worden naar 8,33.
De productkenmerken zijn gewijzigd. Voor de benoemde referentietabel Pensioenen/fondsen benoemde regeling (vast) zijn deze aangepast. Indien er gebruikgemaakt wordt van een eigen regeling, dan zullen de productkenmerken aangepast moeten worden.
Voor de referentietabel UPA - koppeling pensioenregelingen moeten de volgende aanpassingen gedaan worden per 1-1-2026:
Productkenmerk U0140-1064 wordt U0755-1364
Productkenmerk U0140-1164 wordt U0755-1264
Productkenmerk U0140-1215 wordt U0755-1315
Productkenmerk U0140-1217 wordt U0755-1317
Let op dat dit tijdig gedaan wordt en dat er een geavanceerde salarisverwerking gedaan wordt, voordat de salarisverwerking van periode 01 2026 definitief afgesloten wordt. Anders zal de aanlevering van de UPA aangifte fouten geven.
|
CAO NR
|
CAO omschrijving
|
|
|
679
|
Zorgvervoer en Taxi
|
|
Per 1-1-2026 is er een nieuwe Sociaal fonds premie ingericht.
Actie:
Met ingang van 1-1-2026 moet bij de medewerkers die indienst zijn de arbeidsvoorwaarde Sociaal fonds variabel (benoemde regeling) gekoppeld worden.
|
CAO NR
|
CAO omschrijving
|
|
|
822
|
M&T Carrosseriebedrijf
|
|
|
823
|
M&T Motorvoertuigen- en tweewielerbedrijf
|
|
|
824
|
M&T Metaalbewerkingsbedrijf
|
|
|
826
|
M&T Isolatiebedrijf
|
|
|
1285
|
Tankstations en wasbedrijven
|
|
|
2297
|
M&T Technisch installatiebedrijf
|
|
Voor al de CAO’s die vallen onder het PMT pensioenfonds geldt dat de pensioenregelingen gewijzigd zijn.
Voor de Basis pensioen (regeling 01):
Kenmerk U0393-1001 wordt U0393-2001
Voor de Excedent pensioen (regeling 03 of 04):
Kenmerk U0393-1002 wordt U0393-2002 (Variant blijft LAAG of HOOG)
Acties:
Veld VCR (vast) (pensioensoort 01, 03 en 04):
Voor alle regelingen geldt dat het Veld VCR (vast) (pensioen soort) per 1-1-2026 de waarde op Ja gezet is wanneer gebruik gemaakt wordt van deze CAO’s. Bij vrijwillige aansluiting waarbij het bedrijf niet onder een van deze CAO’s is ingericht, zal dit veld op Ja gezet moeten worden.
Aanpassing de referentietabel Pensioenen/fondsen eigen regeling (vast):
Wanneer er gebruikgemaakt wordt van eigen referentietabellen, dan dienen de kenmerken aangepast te worden in de referentietabel Pensioenen/fondsen eigen regeling (vast).
Voor de ANW hiaat verzekering (arbeidsvoorwaardenscherm ANW hiaat):
Kenmerk U0393-1003 wordt U0393-2003 (variant blijft BASIS, PLUS of EXTRA)
In het bedrijfsscherm van het arbeidsvoorwaardenscherm ANW hiaat moet het veld Productkenmerk (ANW hiaat) per 1-1-2026 aangepast worden naar de nieuwe waarde.
Aanpassen referentietabel UPA - koppeling pensioenregelingen:
In de referentietabel UPA - koppeling pensioenregelingen moeten per 1-1-2026 deze productkenmerken aangepast worden.
Let op dat dit tijdig gedaan wordt en dat er een geavanceerde salarisverwerking gedaan wordt, voordat de salarisverwerking van periode 01 2026 definitief afgesloten wordt. Anders zal de aanlevering fouten geven.
|
CAO NR
|
CAO omschrijving
|
|
|
316
|
Levensmiddelenbedrijf
|
|
|
533
|
Levensmiddelen, grootwinkelbedrijven VGL
|
|
Vanaf 2026 valt het pensioenfonds voor het levensmiddelenbedrijf onder de nieuwe pensioenregeling. Hiermee is de excedentregeling komen te vervallen.
(Regelingen 02, 03, 05 en 06 zijn hiermee komen te vervallen.)
Voor de basisregeling kunnen er 2 arbeidsvoorwaarden gebruikt worden.
Bij regeling 01 wordt het regelingloon gemaximeerd op 79409,-
Bij regeling 04 wordt het regelingloon gemaximeerd op 137800,-
Actie:
Koppeling correcte arbeidsvoorwaarden:
Voor zover begrepen zijn klanten geïnformeerd over de nieuwe pensioenregeling en hebben zij de mogelijkheid gehad een keuze te maken waarop het regelingloon gemaximeerd moet worden.
Afhankelijk van deze keuze moet regeling 01 of 04 gekoppeld zijn bij de medewerkers.
De arbeidsvoorwaarde van de excedent regeling kan per 1-1-2026 verwijderd worden bij de medewerkers (Voor 4-wekenverloning geldt hier 29-12-2025.)
Aanpassen referentietabel UPA - koppeling pensioenregelingen:
In deze referentietabel moet mogelijk de pensioensoort bij productkenmerk U0149-1006. Dit is afhankelijk van de gemaakte keuze voor de maximering van het regelingloon.
Let op dat dit tijdig gedaan wordt en dat er een geavanceerde salarisverwerking gedaan wordt, voordat de salarisverwerking van periode 01 2026 definitief afgesloten wordt. Anders zal de aanlevering fouten geven.
Aanvulling 7 januari
Op 7 januari tussen 15.30 en 16.00 uur zijn met ingang van 1-1-2026 de referentietabellen voor de volgende CAO's aangepast:
| 41 |
Bouwmaterialenhandel |
| 156 |
Ziekenhuizen |
| 182 |
Horeca en aanverwante bedrijf |
| 301 |
Welzijn maatschappelijke dienstverlening Sociaal werk |
| 317 |
Gehandicaptenzorg |
| 427 |
Tandtechniek |
| 487 |
Metalelektro |
| 488 |
Metalelektro Hoger Personeel |
| 721 |
Huisartsenzorg |
| 750 |
Contractcateringbranche (Hospitality) |
| 884 |
Kantoorvakhandel |
| 4274 |
Nederlands Horeca Gilde |
| 1462 |
DIBEVO NPMB-VMN |
| 1612 |
Kinderopvang voor kindercentra en gastouderopvang |
| 1639 |
Doe-het-zelfbranche |
| 1644 |
Textiel Grootwinkelbedrijven |
| 2948 |
Verpleeg-, Verzorgingshuizen, Thuiszorg |
Aandachtpunten bij de volgende CAO's zijn:
|
CAO NR
|
CAO omschrijving
|
|
|
182
|
Horecabedrijf
|
|
|
4274
|
Nederlands Horeca Gilde
|
|
|
750
|
Contractcatering (Hospitality)
|
|
Met ingang van 2026 is de nabestaanden pensioenpremie onderdeel van de basispremie (regeling Pensioen).
Wanneer er een nabestaandenpensioen van toepassing is bij het bedrijf, dan dient deze per 1-1-2026 beeindigd te worden.
Actie:
Wanneer de nabestaandenpensioen is ingericht via een eigen regeling dan moet per 1-1-2026 ook de referentietabel Pensioenen/fondsen eigen regeling (variabel) voor deze regeling verwijderd worden uit de referentietabel.
Ook zal de betreffende arbeidsvoorwaarde verwijderd moeten worden bij de medewerkers die in dienst zijn per 1-1-2026.
Let op dat dit tijdig gedaan wordt en dat er een geavanceerde salarisverwerking gedaan wordt, voordat de salarisverwerking van periode 01 2026 definitief afgesloten wordt. Anders kan dit fouten tot gevolg hebben.
| 156 |
Ziekenhuizen |
| 301 |
Welzijn maatschappelijke dienstverlening Sociaal werk |
| 317 |
Gehandicaptenzorg |
| 427 |
Tandtechniek |
| 721 |
Huisartsenzorg |
| 1644 |
Kinderopvang voor kindercentra en gastouderopvang |
| 2948 |
Verpleeg-, Verzorgingshuizen, Thuiszorg |
Het PFZW is overgegaan op het nieuwe pensioenstelsel per 1-1-2026. Hierdoor zijn productkenmerken gewijzigd. Voor benoemde regelingen is dit inde referentietabellen van de pensioenen en fondsen aangepast.
Met ingang van 1-1-2026 is de arbeidsongeschiktheidsverzekering komen te vervallen.
Hiervoor is in de plaats gekomen de Wia Excedentregeling. Hiervoor hebben wij dezelfde regeling (AOP) gebruikt.
Actie:
In de referentietabel UPA - koppeling pensioenregelingen moeten per 1-1-2026 de productkenmerken aangepast worden:
Kenmerk U0536-1001 wordt U0536-2001
Kenmerk U0536-1002 vervalt wordt U0536-2002
| 487 |
Metalelektro |
| 488 |
Metalelektro Hoger Personeel |
Met ingang van 1-1-2026 is de WIA Excedentregeling (regeling Vroegpensioen) komen te vervallen.
Dit betreft het product met productkenmerk U0757-1030 en variant 00001 of 00002.
Actie:
Indien er gebruikgemaakt wordt van de benoemde regeling of een eigen regeling voor de WIA Excedentregeling, dan zal deze regeling per 1-1-2026 uit de referentietabel Pensioenen/fondsen eigen regeling (vast) verwijderd moeten worden.
Bij de medewerker kan met ingang van 1-1-2026 de arbeidsvoorwaarde worden verwijderd.
In de referentietabel UPA - koppeling pensioenregelingen kan per 1-1-2026 de regel met productkenmerk U0757-1030 en variant 00001 of 00002 verwijderd worden.
Let op dat dit tijdig gedaan wordt en dat er een geavanceerde salarisverwerking gedaan wordt, voordat de salarisverwerking van periode 01 2026 definitief afgesloten wordt. Anders kan dit fouten tot gevolg hebben.
Aanpassingen 5 januari
Op maandag 5 januari 2026 (tussen 13.00 en 14.00 uur) zijn met ingang van 1-1-2026 de referentietabellen voor de volgende CAO's aangepast:
| 10 |
Bouw en intra |
| 125 |
Groenten- en fruitverwerkende industrie |
| 152 |
Baksteenindustrie, Nederlandse |
| 187 |
Bos en natuur raam CAO |
| 243 |
Hoveniersbedrijf in Nederland |
| 253 |
Houtverwerkende industrie |
| 405 |
Kappersbedrijf |
| 433 |
Schoonmaakbedrijf |
| 725 |
Landbouwwerktuigen exploiterende ondernemingen |
| 748 |
Slagersbedrijf |
| 833 |
Woondiensten |
| 1841 |
Bloembollen Groothandel in |
| 1944 |
Open teelten |
| 1945 |
Productiegerichte Dierhouderij |
Wanneer er al wel een eerste verwerking voor periode 01-2026 heeft plaatsgevonden en onderstaande aanpassing zijn doorgevoerd, dan dient er een geavanceerde salarisberekening gedaan te worden. Hier kan de servicedesk eventueel bij ondersteunen.
Aandachtpunten bij de volgende CAO's zijn:
|
CAO NR
|
CAO omschrijving
|
|
|
10
|
Bouw en infra
|
|
Voor de CAO Bouw zijn er voor de nieuwe Risicopremie 2 nieuwe arbeidsvoorwaarde in gebruik genomen:
Regeling 03 (Pensioen Overbrugging) (alternatieve omschr. Risicopremie bouw ) - Voor de medewerkers die vallen onder de bouw.
Regeling 04 (Pensioen Extra) (alternatieve omschr. Risicopremie UTA-werknemers ) - Voor de medewerkers die vallen onder de UTA.
Een van deze regelingen zal gekoppeld moeten worden bij de betreffende medewerkers.
Beide arbeidsvoorwaarden zijn toegevoegd aan het arbeidsvoorwaardencluster, waarbij 03 bij nieuwe medewerkers wordt gekoppeld.
Let op! Voor bedrijven die onder deze CAO vallen is er geen APG Interface actief.
|
CAO NR
|
CAO omschrijving
|
|
|
152
|
Baksteenindustrie, Nederlandse
|
|
Actie:
Met ingang van 1-1-2026 is er een nieuwe Risicopremie. Hiervoor dient arbeidsvoorwaarde AOP (regeling 10) gekoppeld te worden aan de medewerker.
Wanneer er gebruik gemaakt wordt van eigen regelingen, dan dient in de referentietabel Pensioenen/fondsen eigen (vast) per 1-1-2026 de volgende rubrieken aangepast te worden:
Voor regeling 01:
23 Productkenmerk - de waarde ML moet vervangen worden door de waarde OP
24 Einde deelname - de waarde moet worden 2 AOW leeftijd
26 Toets einde deelname - de waarde moet worden 5 Geboortedag
29 Productvariant - dit veld moet leeg gemaakt worden
30 CAO uren - dit veld moet leeg gemaakt worden
Voor regeling 10:
23 Productkenmerk - de waarde moet RP worden
24 Einde deelname - de waarde moet worden 2 AOW leeftijd
26 Toets einde deelname - de waarde moet worden 5 Geboortedag
De pensioengegevens worden aangeleverd via de interface APG (Bouw)
|
CAO NR
|
CAO omschrijving
|
|
|
433
|
Schoonmaakbedrijf
|
|
Per 1-1-2026 is er een nieuwe Risicopremie. Deze is opgenomen in de huidige regeling Pensioen SGB. Hier is geen verdere inrichting voor nodig.
|
CAO NR
|
CAO omschrijving
|
|
|
833
|
Woondiensten
|
|
Acties:
Per 1-1-2026 zijn er twee nieuwe premies:
-Risicopremie - Hiervoor dient arbeidsvoorwaarde AOP (regeling 10) gekoppeld te worden.
-Risico Nabestaanden Premie - Hiervoor dient arbeidsvoorwaarde Pensioen overbrugging (regeling 03) gekoppeld te worden.
De ANW-premie is komen te vervallen.Deze arbeidsvoorwaarde zal per 1-1-2026 bij de medewerkers verwijderd moeten worden.
Indien er gebruik gemaakt wordt van eigen pensioen regelingen, dan dient in de referentietabel Pensioenen/fondsen eigen (vast) de volgende aanpassingen gedaan te worden:
Voor regeling 01:
23 Productkenmerk - de waarde PP moet vervangen worden door de waarde OP
Voor regeling 03:
23 Productkenmerk - de waarde moet RNP worden
Voor regeling 08:
23 Productkenmerk - de waarde IP moet vervangen worden door de waarde AOP-A
Voor regeling 09:
23 Productkenmerk - de waarde AP moet vervangen worden door de waarde AOP-B
Voor regeling 10:
23 Productkenmerk - de waarde moet RP worden
In al deze regelingen en regeling 04 (FLOW premie) moeten de velden de volgende waarde hebben:
04 Peildag - de waarde moet 99 zijn
05 Peilmaand - de waarde moet 99 zijn
24 Einde deelname - de waarde moet worden 2 AOW leeftijd
26 Toets einde deelname - de waarde moet worden 5 Geboortedag
Visma Finland
Visma Letland
Visma Nederland
Visma Noorwegen
Visma Zweden
Visma Developers & Partners
Visma Latijns-Amerika