Fra midlertidig til fast ansettelse

[Eide Marianne]

En lærling er nå ferdig med læretiden, og skal nå bli fast ansatt.  Jeg må da endre både yrkeskode og ansettelsesform.  Jeg lurer da på om dette er bare å gjøre, eller om noe må avsluttes og legges inn på nytt?  Noen som har erfaring her? 

[Alexandra McArthur Hoff · Accepted solution]

Hei

Du kan bytte både yrkeskode og ansattelsesform uten å avslutte arbeidsforhold. Pass på å legge inn riktig endringsdato.

Mvh Alexandra

[Eide Marianne]

Her er hva jeg finner at Visma skriver om endring av arbeidsforhold;

"Endringer på arbeidsforholdstype under Employees | Oversikt | Aktuell ansatt | Stilling | Arbeidsforhold, vil kunne medføre feilmelding på A-melding dersom det er sendt inn arbeidsforhold på den ansatte via A-meldingen. "

Det er vel helt naturlig at det endres på et arbeidsforhold, som å gå fra midlertidig til fast ansettelse, eller få ny stilling/yrkeskode i bedriften - hva gjør jeg da hvis jeg ved endring her får feilmelding på A-melding?