Midlertidig redusert stilling

[irbj]

Har en ansatt som vanligvis jobber 100%, men som skal ha redusert stilling (55%) i juni+juli+august. Går over til vanlig 100% fra september. Det å endre stilling-% fra måned til måned er ikke noe problem. I juni utbetaler vi feriepenger, feriepengene skal hun jo ha og hun kommer til å ta ut full ferie i år. Men hvordan blir det med fastlønn/trekk for ferie på juni lønna siden hun vanligvis jobber 100% men i juni jobber hun bare 55%?? 

[Ivar Grøndahl1 · Accepted solution]

Regner med at du ønsker å ta "hele oppgjøret" med feriepenger og trekk i lønn for ferie i juni. Hvis arbeidstaker har 55% stilling i juni og det trekkes for 5 uker 55% lønn, da er det 55% lønn vedkommende skal ha når ferie avvikles. Og det er jo greit når ferien avvikles i juni, juli eller august, for da skal månedslønn være 55 %. Her det vært avviklet ferie i 100 % stilling i vinter eller vår, så skulle det vært trukket 100 % lønn for disse feriedagene.... det må det tas hensyn til når ferietrekket skal gjøres i juni når vedkommende har 55 % stilling. Hvis det avvikles ferie når arbeidstaker er tilbake i 100 % stilling, skal det som ble trukket i juni utbetales i lønn for feriedagene, dvs 100 % lønn for arbeidet tid og 55 % lønn for feriedagene.