avbryt
Visar resultat för 
Sök istället efter 
Menade du: 
AnnickaN
CONTRIBUTOR *

Behovsanställd med timlön

av AnnickaN

Hej
Vi har fått en anställd som kommer att jobba lite extra.

Vi vet inte när, och inte hur mycket utan helt behovsanpassat.
Vi vill att han ska redovisa sina tider i TransPa, men hur lägger vi in honom på anställningskortet? Han ska alltså inte ha månadslön eller deltidslön, och kommer inte heller ha något fast schema att gå på. 
Skulle vilja ha alternativet timanställd och schemalöst att välja. Eller hur gör man?

3 SVAR 3
Godkänd lösning
Caarina
CONTRIBUTOR ***

av Caarina

Hej 

Vi har lagt upp några anställda som visstidsanställd, timlönad/månad. De rapporterar i systemet timmarna som de har arbetat. mvh Caarina

Olof From
VISMA

av Olof From

Jättekul att du delar med dig av era erfarenheter Caarina! 

Ja, precis - den anställningsformen är att rekommendera. Vanligt är att man låter arbetstidsförläggningen stå orörd som huvudregel i TransPA. Just visstid extra är hårdkodad i systemet att räkna övertid efter 40h/vecka, så det slår ändå ut huvudregeln.

AnnickaN
CONTRIBUTOR *

av AnnickaN

Tack Caarina.

Jag hade klickat i Tillsvidareanställd, så när jag ändrade till Visstidsanställd så fungerar det.
Trevlig helg