Restferie og overførsel af ferie til nyt ferieår

[Majbrith Petersen]

Vi modtager i øjeblikket massivt mange henvendelser fra vores medarbejdere og ledere om nedenstående ferierelaterede spørgsmål.

Jeg hører meget gerne andre selskabers oplevelse af dette og inspiration til hvordan I har klædt jeres medarbejdere og ledere på til opgaven. Skulle nogen have fundet en hemmelig knap i Visma HR / Fravær som kan hjælpe admin, leder og/eller medarbejdere med overblikket, så er jeg også meget interesseret 🙂 

• Hvor meget ferie de som minimum skal nå at holde inden 31. december 2021
  - blandt andet driller den den lille detalje med, at de 16,64 dage, som blev tildelt per 1. maj 2020 ikke kan overføres men skal afholdes senest 31. december 2021
  - især de medarbejdere som kun delvist eller slet ikke har optjent 16,64 feriedage sidste år bliver i tvivl
  
  
• Hvor meget ferie de eventuelt kan overføre til næste ferieår, altså 5. ferieuge + tidligere overført ferie 
  - her driller det blandt andet at de ikke kan se deres overførte ferie per 30. april 2020 og altså medregne akkumuleret overført ferie
  
  
• Lederne efterspørger overblik, de selv løbende kan danne, over deres medarbejderes restferiesaldi, hvor der også er taget højde for det planlagte og godkendte, men ikke lønbehandlede, fravær.

[Anne Robertsen]

Måske du kan finde inspiration på dette link 

[Anonymous · Accepted solution]

Hvis I har Visma HR ligger der en rapport der hedder "Fraværssaldi organisation"

[Majbrith Petersen]

Tak for forslaget, Lene.

Desværre fejler rapporten oftest i dannelsen, selvom jeg kun vælge en afdeling af gangen. Og den kan slet ikke bruges, når jeg som HR-admin ønsker udtræk på hele selskabet, for så timer den altid ud. 

[Mie Eggers]

Vi rettede en fejl i rapporten 'Fraværssaldi organisation' i releasen den 7. oktober. Se her:

Driftsinformation/LØST-Rapporten-Fraværssaldi-organisation-kan-ikke-dannes  

[Sanne Deichmann]

Uha, hvor jeg glæder mig til at høre, hvad nogen kloge skriver ... jeg sidder med PRÆCIS de samme udfordringer.