Is er al een instructie / handleiding / werkwijze om het betaalde ouderschapsverlof te registreren in Talent & Salaris?
En ook hoe de overgangsperiode (dus medewerkers die reeds gebruik maken van ouderschapsverlof en nog in aanmerking komen voor betaald ouderschapsverlof) te kunnen administreren?
Hebben andere community-leden hier al iets voor ingericht? Of ideeen over?
Ik heb ook geen uitnodiging ontvangen hiervoor en gezien de vele vragen vraag ik me af het wel helemaal goed is gegaan met het verzenden van de uitnodigingen voor het Webinar.
Wel fijn dat we nu in ieder geval een link hebben om ons aan te melden. Dank je.
Ik zou ook heel graag een instructie willen. De aanvragen van medewerkers stromen binnen, bij UWV is helder hoe aan te vragen etc. Maar nog niet hoe we dit in Visma gaan verwerken. Of dat er op z'n minst een component beschikbaar is gemaakt die we kunnen hanteren. Net zoals dat bij Aanvullend geboorteverlof is gedaan.
Hier leeft wel dezelfde vraag. Vooral het vraagstuk:
Er zijn natuurlijk situaties waarbij er al een ouderschapsverlof loopt voor kind 1, en dan komt kind 2 en daarvoor moet/ wil je dan dat betaald ouderschapsverlof opnemen--> HOE? Want ouderschapsverlof kind 1 loopt nog, mag je dat stopzetten, dan het betaald ouderschapsverlof voor kind 2 opnemen, en dan restant ouderschapsverlof kind 1 weer opnemen? Heeft iemand daar voorbeeld(en) van hoe hier mee omgegaan kan worden?
Het verbaasd me dat er nog geen communicatie of een handleiding is over het betaald ouderschapsverlof en hoe dit moet worden verwerkt in Visma.Net. Op 2 augustus gaat dit in. het is nu onderhand wel tijd dat er iets over wordt gecommuniceerd.
Ben ook benieuwd hoe dit loopt in combinatie met het (normale) ouderschapsverlof.
.gif "VISMA"){kind=icon}
Visma Denemarken
Visma Finland
Visma Letland
Visma Nederland
Visma Noorwegen
Visma Zweden
Visma Developers & Partners
Visma Latijns-Amerika