salariskorting bij langdurige ziekte en schrikkeljaar

[wpenning]

Wanneer een werknemer (in het onderwijs) ziek is, dan moet het salaris – conform CAO - na 1 jaar ziekte worden gekort.

We zien nu dat bij een medewerker die op 27 maart 2023 ziek is geworden, de (automatische) salariskorting ingaat per 26 maart 2024 en niet per 27 maart 2024. Er wordt dus geen rekening gehouden met een schrikkeljaar.

We zouden dus graag in HRM de mogelijkheid krijgen om via de knop Verzuim>Onderhoud>Loonkorting bij ziekte de optie “Jaar” te krijgen i.p.v. het aantal dagen ziek dat nu op 366 staat.

Vanuit de Servicedesk kregen we in 1e instantie het advies om het aantal dagen op 367 te zetten, maar omdat het scherm niet datum gestuurd is, zou dit tot allerlei (ongewenste) herrekeningen over voorgaande jaren kunnen leiden.

Samengevat : graag de optie “jaar” toevoegen en het scherm datum gestuurd maken, zodat je de wijziging per een bepaalde datum in kan laten gaan en geen ongewenste TWK-berekeningen krijgt.

[Rene van Jole]

Dank je voor je verzoek , wij hebben een aantal vragen over dit verzoek : 

Gaat het in dit geval niet om 52 weken ziek ipv 1 jaar ziek ? 

Stappenplan zieke werknemer | UWV | Werkgevers

waar de eerstejaars evaluatie moet worden gedaan als de werknemer 1 jaar (52 weken) ziek is.

Zie ook toelichting in onderstaande artikel 

Dit houdt de Wet Verbetering Poortwachter in - Loondoorbetaling bij ziekte

Ben je als werkgever niet  niet verplicht voor doorbetaling van 2 jaar, maar voor104 weken ? 

Kan zijn dat wij hierin iets missen dus wellicht kunnen we elkaar helpen mbt de juiste input en regelgeving

Alvast bedankt voor jullie reactie 

[Nbastiaanse]

Nee, het gaat simpelweg om de korting bij langdurig ziek die op dagen ingesteld staat. Die staat ingericht op 366 dagen:

Hierdoor wordt in een normaal jaar een medewerker na 1 jaar ziek gekort maar dit jaar i.v.m. schrikkeljaar een dag te vroeg. Het zou op 1 jaar moeten staan i.p.v. op dagen zodat je 1 keer in de 4 jaar een fout maakt.

[Monique van Berkel]

De workaround die ik heb gekregen is om component 10500 te gebruiken, om de korting één dag te blokkeren.

[Nbastiaanse]

Ik vind het wel omslachtig. Je moet dan per klant gaan opzoeken wie er vanaf 1-3-2023 ziek is geworden en langer dan een jaar ziek is geweest en dit dan vast leggen voor 1 dag? Dit is dan ook iets wat je elke 4 jaar moet doen?

En ik neem aan dat als er uiteindelijk een oplossing is dat bij diverse medewerkers een dag geblokkeerd waardoor ze t.z.t. mogelijk pas na 1 jaar en 1 dag gekort gaan worden? Dit kan met een overzicht wel redelijk eenvoudig worden gefilterd dus dat hoeft niet heel erg te zijn.

[Rene van Jole]

Je idee heeft de status "realisatie waarschijnlijk" gekregen, daarmee is het op de Roadmap geplaatst onder nummer 6099

Dat het op de Roadmap staat betekent niet dat het verzoek altijd op korte termijn kan worden ingepland. Het aantal ideeen is vele malen groter dan we kunnen realiseren waardoor het best nog lang zou kunnen duren voordat uw idee ingepland kan gaan worden. Voor meer informatie over deze en andere statussen verwijzen we je graag naar de FAQ