Dit hebben wij bij de aankondiging van deze implementatie ook direct aangegeven en was de reactie dat dit een kwestie van opvoeden van gebruikers was. We ervaren zelfs met een hele uitgebreide mail met toelichting dat het regelmatig nog incompleet is en moeten dit altijd achteraf per e-mail opvragen wat niet heel netjes is. ... Meer weergeven

Ik vind het wel omslachtig. Je moet dan per klant gaan opzoeken wie er vanaf 1-3-2023 ziek is geworden en langer dan een jaar ziek is geweest en dit dan vast leggen voor 1 dag? Dit is dan ook iets wat je elke 4 jaar moet doen?   En ik neem aan dat als er uiteindelijk een oplossing is dat bij diverse medewerkers een dag geblokkeerd waardoor ze t.z.t. mogelijk pas na 1 jaar en 1 dag gekort gaan worden? Dit kan met een overzicht wel redelijk eenvoudig worden gefilterd dus dat hoeft niet heel erg te zijn.     ... Meer weergeven

@Nick Terhorst    Wat mij betreft is het ook redelijk overbodig maar kan me voorstellen dat er gebruikers zullen zijn die het misschien juist wel willen zien. Je voorstel is in ieder geval een goede tussenoplossing waar onze voorkeur wel ook uitgaat naar alleen de huidige trede.  ... Meer weergeven

Volgens mij kun je nieuwe werknemer nooit aansturen omdat je een workflow moet starten op een reeds bestaande werknemer waar dus nog geen sprake van is. ... Meer weergeven

@Marinka Eweg Oh fijn dankjewel, gaan we in ieder geval voor de officiële documenten het alvast oppakken. Hopelijk dan bij de rest nog o.b.v. het idee! ... Meer weergeven

Wij hebben een trede range aan de functie gekoppeld. De schaal automatisch vullen lijkt mij een goed idee maar de trede gaat wat ver. ... Meer weergeven

Goed idee en kunnen wij ons ook helemaal in vinden. Wij zetten het nu altijd in de taak ter info maar zou efficiënter en minder foutgevoelig zijn als we dit aan de voorkant kunnen inrichten.  ... Meer weergeven

Nee, het gaat simpelweg om de korting bij langdurig ziek die op dagen ingesteld staat. Die staat ingericht op 366 dagen:     Hierdoor wordt in een normaal jaar een medewerker na 1 jaar ziek gekort maar dit jaar i.v.m. schrikkeljaar een dag te vroeg. Het zou op 1 jaar moeten staan i.p.v. op dagen zodat je 1 keer in de 4 jaar een fout maakt. ... Meer weergeven

Mee eens, bij officiële documenten wordt helaas nog vaak een rijbewijs toegevoegd. Medewerkers weten lang niet altijd wat er precies van hen wordt verwacht dus toelichting bij velden zou veel vragen voorkomen! ... Meer weergeven

En wat als je dit bericht niet bij elk bedrijf wil sturen of als je 2 berichten hebt die van elkaar afwijken tussen 2 bedrijven. Je moet dit per bedrijf kunnen instellen en niet alleen bij de master company lijkt mij. ... Meer weergeven

Omdat je via Nu ziek gaat. Zoals hierboven is aangegeven moet je naar Overzichten -> Werknemer openstaand verzuim. ... Meer weergeven

Het staat er bij het exporteren in bij het veld van de naam in deze notatie: (mdwID) Naam (1135) Nick Bastiaanse   In Excel kun je met wat formules dit wel scheiden als je dat wilt gebruiken en als het alleen voor het opzoeken is staan ze er dus gewoon in. ... Meer weergeven

In dat overzicht ontbreekt wel het ziekte percentage volgens mij. Dat zou wel prettig zijn om inzichtelijk te krijgen bij het uitdraaien van het verzuim. ... Meer weergeven

Wij zouden hier ook graag iets voor zien. Het is haast geen doen om dit voor alle medewerkers zelf te beoordelen dus een signaal of rapportage zou veel vervelende situaties voor medewerkers bij de aangifte IB kunnen voorkomen. ... Meer weergeven

Wij hebben hier ook last van. Veel klanten vragen constant of dit spam is en durven de link niet te volgen om de overeenkomst te tekenen. ... Meer weergeven

Dit zou heel fijn zijn. We hebben nu in diverse workflows maar bevestigingsmails toegevoegd in de hoop dat gebruikers hierdoor beseffen dat ze de workflow hebben uitgevoerd maar zelfs dan krijgen we nog regelmatig 5-10 aanvragen voor bijvoorbeeld een werkgeversverklaring voor 1 medewerker. ... Meer weergeven

Dit is voor ons ook echt een must. We hebben enorme problemen met de jaarrekeningen omdat die totalen niet te exporteren zijn. Graag deze secties aan eigen overzichten toevoegen zodat wij de totalen gewoon kunnen exporteren en zelf aan de slag kunnen. De gegevens worden getoond en zijn dus beschikbaar, kan nooit heel lastig zijn om toe te voegen aan de overzichten. ... Meer weergeven

Dit gebeurt standaard na 8 uur. Elke dag stipt rond half 5 worden we uitgelogd midden in het uitvoeren van werkzaamheden dus het heeft niets te maken met het inactief zijn ben ik bang. ... Meer weergeven

We hebben dit een tijd geleden ook gemerkt ja. Met pauze kom je altijd in ieder geval 30 minuten te kort in je werkdag zo. Graag dit of uitzetten of verruimen inderdaad! ... Meer weergeven

Dan heb ik het denk ik verkeerd begrepen. Het voorkomen van een trigger op het jaarinkomen is dus alleen van toepassing als het een wijziging betreft per start jaar / dienstverband en niet voor iedere tussentijdse wijziging? Ik had het gelezen alsof elke losse invaldag / mutatie gedurende het jaar de pensioengrondslag zou gaan herrekenen.    Samengevat: Als je iets per start jaar / dienstverband wijzigt wat niet de pensioengrondslag moet beïnvloeden moet je ingrijpen met 9070 en anders hoef je niets te doen? ... Meer weergeven

Er wordt aangegeven dat het ABP niet mag herrekenen bij wijzigingen tenzij het om een fout gaat. Vervolgens wordt wel de automatische herrekening per 1-1-2024 aangezet en moet je bij elke wijziging ingrijpen om het niet aan de grondslag toe te voegen? Waarom kan het niet gewoon uit blijven staan en wil je het wel toevoegen dat je dan juist ingrijpt? Het is toch veel meer werk en gedoe om bij iedere wijziging dit te tegen te houden als door het ABP zelf wordt aangegeven dat het pas volgend jaar aan de grondslag toegevoegd moet worden?   Of begrijp ik het verkeerd en wordt het via 50590 wel geconstateerd maar doorgeschoven naar volgend jaar? In dat geval is mij de wijziging niet duidelijk want dan is de werkwijze toch gelijk gebleven? ... Meer weergeven

Dat is het 4e tabblad van de medewerkerkaart: Het scherm waar looncomponenten voor toelage en reiskosten etc worden vastgelegd. Als je dat niet ziet moet het tabblad mogelijk nog aan je rechten worden toegevoegd. ... Meer weergeven