Duidelijke salarisstrook (o.a. bij invallers in het onderwijs)

[wpenning]

Bij invallers in het onderwijs wordt de salarisstrook erg onoverzichtelijk als ze meerdere dagen hebben ingevallen

In onderstaand voorbeeld heeft iemand 3 dagen ingevallen op 3 contracten.

Op de strook zien de velden m.b.t. schriftelijke overeenkomst er zo uit. Het geheel wordt zo onleesbaar en onoverzichtelijk

De waardes op de strook matchen niet met de waardes die in HRM  zijn ingevoerd. Van de consultant hebben we begrepen dat dit komt door onderstaande redenering:

Wat er gebeurd is dat er voor nabetalingen, van contracten die afgelopen zijn, automatisch de waarde nee mee komt (ook al stond de waarde op ja in de belastingregel)

Dit komt voort uit de WAB  op basis van onderstaande is dit in het systeem verwerkt.

Samengevat: is er een mogelijkheid tot meer duidelijkheid op de strook

[Nick Terhorst]

Een mogelijke oplossing is dat wij voor "Schriftelijke overeenkomst" (en verwante velden) alleen de waarde te tonen die geldt op de eerste dag van de periode en niet langer de extra informatie over verdere wijzigingen in de periode. Dit zou dan ook gelden voor niet-invallers, uitdiensttreding en bijvoorbeeld wijzigingen van "Nee" naar "Ja" gedurende de periode

[Nick Terhorst]

VHERNL-3187

[Rene van Jole]

Hartelijk dank voor je wens.
Graag houden wij in de gaten hoeveel stemmen je wens krijgt. We zullen vervolgens op basis van het aantal stemmen in combinatie met de strategie van het product je wens al dan niet inplannen. We zullen je via deze wens op de hoogte houden.

[O Veenstra]

Wij hebben de velden oproep en schriftelijk in het blok contracten gezet en bovenaan uitgezet. Want onderaan heb je toch al per contract en dan heb je bovenaan die extra regels niet meer.

[Nick Terhorst]

@wpenning wij hebben de weergave van de velden Onbepaalde tijd, Schriftelijke overeenkomst en Oproepovereenkomst in oktober aangepast, zie Toon alleen de initiële waarde van de WAB indicatievelden op de salarisstrook

Wordt de strook hier duidelijker van?