Bedankt voor je input! Je vraag sluit mooi aan bij ons streven om zo transparant mogelijk te zijn. De thema's van de roadmap zijn hier te vinden: Thema's roadmap
Op basis van je feedback hebben we er intussen voor gezorgd dat je de thema's van de roadmap makkelijker kunt terugvinden door middel van de labels themá's en roadmap. Wanneer deze thema's gaan wijzigen, zullen we dit natuurlijk opnieuw communiceren, rekening houdend met de vindbaarheid hiervan.
Ik heb zojuist de thema's roadmap doorgenomen. Met alle respect maar deze is wel uiterst sumier.
Ik zie niet terug welke ideeën zijn opgenomen en hoe de planning eruit ziet. Of lees ik het verkeerd is er ergens nog een link opgenomen. Zoals deze nu is aangeleverd verschaft dit geen duidelijkheid.
Er moet toch iets beschikbaar zijn waar wel iets zinnigs in staat en duidelijkheid verschaft over de roadmap 2022?
Ik neem aan dat de roadmap 2022 voor een groot gedeelte al is vastgesteld.
De Roadmap thema's zijn inderdaad opgemaakt voor de rode draad voor 2022. We weten niet in detail wat we kunnen en gaan realiseren in 2022. Wij werken 1 kwartaal vooruit binnen development met wat we voor welk thema in detail gaan oppakken. Als een kwartaal is gestart gaan we in de eerste maand van dat kwartaal na wat we voor de thema's in het volgende kwartaal gaan doen. Zo gaan we zoals in de publicatie vermeld met name aandacht besteden aan :
- Rapportages met introductie van een nieuwe reporting tool ( gedurende 2022 )
- Koppelen met de Visma Raet Flex Benefits applicatie tbv het ondersteunen van het uitruilen van Arbeidsvoorwaardes
- Doorontwikkelen van de API om data te kunnen transporteren naar klanten die een eigen DWH en reporting tool hebben
- Koppelen met meerdere partijen door gebruik te maken van deze API met HRM en Payroll data
- Betaal bestand aanmaak voor Belasting betalingen
- Verbeteren van Sjablonen
- Payroll UI look en feel en usability verbeteren
- Usability van Visma HRM verbeteren
- Verlof verbeteren dan met name Ouderschaps verlof en geboorteverlof flow
- Contract aanmaak verbeteren
- Optimaliseren IKV aanmaak en usability verbeteren
- Mutatie formulieren uitbreiden van functionaliteit
- Verbeterde koppeling met Digitale onderteken applicatie Intradata maken
- Duurzame inzetbaarheid ( voor nu voor onderwijs ) later gaan we onderzoeken of we dit breder kunnen inzetten voor andere markten
- Payroll foutmeldingen verbeteren - nagaan of dit eerder in het proces kan
- 30 % regeling
- Reiskosten verbeteringen
Dit zijn hoog over de onderwerpen voor 2022 aangevuld met jaarwerk, CAO onderhoud, Pensioen werkzaamheden
Dit zijn de hoofd topics van 2022 details zijn niet bekend, die lees je tzt terug in de release notes
De CSM managers zjjn op de hoogte van de plannen en deze worden ook in de gebruikersoverleggen gepresenteerd
Verlof kalender zal ook naar gekeken worden in het plan Verlof verbeteringen, wanneer we daadwerkelijk de kalender irm de Verlof requirments gaan oppakken is niet duidelijk. Niet alle onderdelen van Verlof staan vermeld, ik denk dat ik wel 50-60 verlof wensen heb daarom willen we ook de Verlof module gaan verbeteren.
U moet een geregistreerde gebruiker zijn om hier een opmerking toe te voegen. Als u al geregistreerd bent, moet u zich aanmelden. Als u zich nog niet hebt geregistreerd, moet u zich registreren en aanmelden.
Visma Denemarken
Visma Finland
Visma Letland
Visma Nederland
Visma Noorwegen
Visma Zweden
Visma Developers & Partners
Visma Latijns-Amerika