Bij de introductie in 2020 van het Aanvullend GeboorteVerlof (AGV) heeft Visma er voor gezorgd dat de bij de berekening van de hoogte van de uitkering aan de werknemer rekening wordt gehouden met het dagloon (door Visma berekend zolang er geen beschikking met het dagloon van het UWV is).Het AGV is echter de enige verlofsoort waarbij dit gebeur, maar Mantelzorg is, on onze CAO in elk geval, ook een verlof dat gedeeltelijk wordt betaald en waar ook rekening gehouden moet worden met het dagloon.
In Gemal is standaard al 2 regelingen opgenomen (verlofsoort 6 en 7) voor mantelzorg, maar deze houden dus geen rekening met het dagloon en ook als je zelf regelingen in elkaar zet dan is het ook daar niet mogelijk rekening te houden met het dagloon. De enige manier om dat op dit moment op te lossen is door, bij een overschrijding van het dagloon, het verlof percentage aan te passen.
Derhalve het verzoek het mogelijk te maken dat elke verlofregeling, indien gewenst, rekening kan houden met het (maximum) dagloon.
Visma Denemarken
Visma Finland
Visma Letland
Visma Nederland
Visma Noorwegen
Visma Zweden
Visma Developers & Partners
Visma Latijns-Amerika