Het uurloon voor het kopen van IKB-verlof staat bij ons standaard ingesteld op peilmaand januari met het ruime loonbegrip als grondslag. Maar wanneer een medewerker na januari in dienst komt wordt alleen het (actuele) salaris meegenomen in de bepaling van het uurloon voor het kopen van IKB-verlof. Graag zouden wij zien dat ook hier op werkgeverniveau het ruime loonbegrip (van de periode van indiensttreding) voor het uurloon standaard wordt ingeregeld.
Nu moeten we dit handmatig voor iedereen nieuwe medewerker berekenen en invoeren.
U moet een geregistreerde gebruiker zijn om hier een opmerking toe te voegen. Als u al geregistreerd bent, moet u zich aanmelden. Als u zich nog niet hebt geregistreerd, moet u zich registreren en aanmelden.
Visma Denemarken
Visma Finland
Visma Letland
Visma Nederland
Visma Noorwegen
Visma Zweden
Visma Developers & Partners
Visma Latijns-Amerika