wisseling tussen minmax-uren en reguliere (vaste) uren kunnen vastleggen binnen één dienstverband (geldt ook voor BBL-ers en regulier) (PRG-I-175)

[Anonymous]

Voor een juiste berekening is het nu van belang dat minmaxers  op een ander dienstverband worden verloond dan reguliere contracten. Binnen een jaar kan gemal niet ‘wisselen’ van regulier (vaste uren) naar minmax-contract (of andersom) omdat dan de contracturennorm van 30% ivm de WAB niet correct kan worden uitgevoerd. Los van het feit dat die 30% norm WAB voor 2020 en 2021 niet wordt toegepast, is het wel zéér wenselijk dat deze contractvormen binnen één dienstverband vorm kunnen worden gegeven. Het komt namelijk met grote mate voor dat werknemers gaandeweg het jaar wisselen tussen regulier en minmax en als steeds een nieuw dienstverband moet worden aangemaakt heeft dat gevolgen voor bijv. roosterplanning en voortijdig afrekenen van vt/eju.
Wellicht dat dit met de IKV problematiek per 1-1-2022 is opgelost, anders wil ik bij deze de nadrukkelijke wens neerleggen dat dat toch binnen één dienstverband kan gaan plaatsvinden.

[Former Member]

Hartelijk dank voor je idee. Het toegekende nummer is: PRG-I-175

[Anonymous]

[mention:2c5221e5db374a45905ca85e8032fd55:e9ed411860ed4f2ba0265705b8793d05], ik zie dat dit idee op status 'likely to implement' staat. Is er enig idee op welk moment dat eventueel zal gebeuren? Want voor zover ik weet, wordt vanaf 1 januari 2022 de WW-premie laag herzien wanneer een medewerker 30% boven contractomvang werkt. Omdat in Gemal de berekening voor 30%-norm nu niet correct wordt uitgevoerd bij een wisseling van min-max naar vaste uren of vice versa, heeft dat onwenselijke consequenties.

[Anonymous]

We streven er naar dit probleem op te lossen met implementatie van de IKV functionaliteit. Dat zal uiterlijk per 01-2023 zijn. De regel dat lage premie herzien moet worden naar hoge premie 

[Anonymous]

We streven er naar dit probleem op te lossen met implementatie van de IKV functionaliteit. Dat zal uiterlijk per 01-2023 zijn. De regel dat lage premie herzien moet worden naar hoge premie zal voor het eerst getoetst worden over het kalenderjaar 2022, maar pas na afloop van dat jaar. In 2022 zelf kan het signaleringsoverzicht in deze situatie helaas niet gebruikt worden, maar worden de fiscale regels ook niet overschreden.

Momenteel is er nog veel onduidelijk over hoe de aangifte in de nieuwe situatie, met IKV's moet worden vormgegeven. De regelgevers hebben hun standpunt in de tussentijd ook al meerdere malen herzien. Dat maakt het moeilijk om nu een exact releasemoment te noemen. Zodra de wetgeving duidelijk en definitief is kunnen we concreter kijken naar een releasemoment.

[Niek Grupstra]

We hebben besloten deze wens af te wijzen aangezien er na lange tijd slechts 1 stem is uitgebracht. Bovendien ontwikkelt de wet- en regelgeving zich zodanig dat min-max contracten ontmoedigd worden en in de toekomst waarschijnlijk geheel niet meer worden toegestaan.