Wanneer gebruik wordt gemaakt van de koppeling tussen functie en salarisschalen in de systeeminstellingen van HSS, wordt nu ook op een eventueel garantiesalaris deze controle uitgevoerd. Dit is niet wenselijk omdat medewerkers in functie teruggezet kunnen zijn met behoud van salaris. In de huidige situatie vallen deze medewerkers altijd uit bij aanpassingen in het salaris.
Dit klopt. De call is inmiddels aangepast n.a.v. de omzetting door Raet naar een Beaufort melding, maar dit had helemaal niets te maken met Beaufort. Vandaar dat nu HSS is opgenomen in titel en Idea, zodat (hopelijk) de melding weer naar de juiste module kan worden overgeplaatst.
Veel medewerkers bij ons hebben een garantiesalaris door FWG aanpassingen. Hierdoor hebben wij de salarisschalen van het garantiesalaris nu aan de functie moeten koppelen met als gevolg dat bij indiensttredingen de schaal van het garantiesalaris te kiezen is en dat is zeer onwenselijk!! Op deze manier wordt ons functiehuis onderuit gehaald.
Wij ondervinden ook veel hinder van deze controle. In ons functiehuis is er per functie een koppeling met een salarisschaal, wij hebben dit allemaal netjes ingericht zodat het voor de leidinggevende duidelijk is voor welke schalen hij mag kiezen. Maar deze loopt bij medewerkers met een garantiesalaris telkens tegen de controle op, functioneel beheer moet vervolgens de garantieschaal bij de functie aanmaken en deze laten staan totdat de mutatie helemaal is afgerond (als we de garantieschaal eerder verwijderen en de mutatie wordt tijdens het proces geretourneerd, dan kan de leidinggevende opnieuw de mutatie niet afronden/verzenden vanwege een foutmelding). Hierdoor lopen we wel het risico dat iedereen met deze functie naar een hoger (niet bij de functie passend salaris) kan worden gemuteerd. Het zou zo moeten zijn dat er met de controle alleen naar de koppeling tussen de functie en de gekoppelde reguliere salarisschalen wordt gekeken en niet naar het garantiesalaris. Door onze consultant en de Servicedesk is meerdere malen (sinds begin 2013) aangegeven dat Raet bezig is om dit op te lossen (we hebben zelfs de datum van 05/2015 doorgekregen, dan zou het probleem zijn verholpen, maar tot op heden is er nog niets gebeurt).
Helemaal mee eens! Netjes inrichten heeft weinig zin met de vervuiling van de garantiesalarissen erin. Dit zorgt ook voor frustratie van leidinggevenden.
Zoals je mogelijk hebt gelezen zijn we bezig met 'Youforce clean up ideeën'. Dit betekent dat we voor de oudere ideeën van Self Service bekijken of dit aansluit bij 'De weg naar innovatie'. Op basis van deze focus, in combinatie met de weinige stemmen/kudo's op dit idee hebben we de status gewijzigd naar 'afgewezen'.
U moet een geregistreerde gebruiker zijn om hier een opmerking toe te voegen. Als u al geregistreerd bent, moet u zich aanmelden. Als u zich nog niet hebt geregistreerd, moet u zich registreren en aanmelden.
Visma Denemarken
Visma Finland
Visma Letland
Visma Nederland
Visma Noorwegen
Visma Zweden
Visma Developers & Partners
Visma Latijns-Amerika