Vanaf aanname moet de keuze gedefinieerd worden interne of externe kandidaat. Enerzijds moet de Easycruit koppeling met Visma.net HR bij een interne kandidaat de mutatie overplaatsing starten ipv van de mutatie nieuwe medewerker. Daarnaast moet in de rapportage "werknemers" de werknemer de classificatie toegevoegd worden in de richting van intern/overplaatsing en extern/nieuwe medewerker.
momenteel is er geen onderscheid te maken terwijl dit 2 verschillende processen zijn
Ook wij lopen tegen dit issue aan. We willen namelijk niet interne kandidaten die aangenomen worden op een vacature in Easycruit als nieuwe werknemer mee in de koppeling naar Visma.net HRM.
Is het mogelijk om een extra status toe te voegen aan de keuzelijst, die heet Aangenomen (intern) of iets in die richting? Daarmee kan de trigger zijn dat deze status niet meegenomen hoeft te worden in de koppeling naar Visma.net HRM.
Ik vind de optie van @René van Dijk een mooie om zo ook gelijk een ander proces te kunnen starten, maar voordat dit ingeregeld is?
aanvullend moet er ook onderscheid gemaakt worden in een medewerker die eerder in dienst is geweest. Wij hanteren dan zijn oorspronkelijke reeds bestaande personeelsnummer en maken de mutatie nieuw contract aan ipv van de uitgebreide mutatie nieuwe medewerker. deze medewerker gaat dus mee in de koppeling nieuwe medewerker, waar vervolgens de mutatie blokkeert omdat deze persoon vanuit historie bekend is in Visma
@Marinka Eweg @@Maurice Eppenga Deze wens heeft een hoge prioriteit voor ASG, kunnen jullie aangeven wanneer deze omissie in het systeem i.s.m Visma.net HR & Easycruit wordt opgelost?
U moet een geregistreerde gebruiker zijn om hier een opmerking toe te voegen. Als u al geregistreerd bent, moet u zich aanmelden. Als u zich nog niet hebt geregistreerd, moet u zich registreren en aanmelden.
Visma Denemarken
Visma Finland
Visma Letland
Visma Nederland
Visma Noorwegen
Visma Zweden
Visma Developers & Partners
Visma Latijns-Amerika