2020-2021 Vooraankondiging Jaarovergang - V2

[#1]

• Gewijzigd in versie 2
• Aanpassingen wet- en regelgeving 2021
• Inleiding
• Arbeidskorting
• Algemene heffingskorting
• Ouderenkorting
• Bijzondere beloningen
• Jonggehandicaptenkorting
• Levensloopverlofkorting
• Minimumloon
• Percentages en parameters Sociale Verzekeringen
• Premie Private Aanvulling Werkloosheidswet (PAWW)
• Loonheffing – verschil
• Pensioenwijzigingen 2021
• Uniforme Pensioen Aangifte
• APG
• Aanpassingen Payroll Business 2021
• Indicatie publiekrechtelijke aanstelling voor onbepaalde tijd
• Nieuw Soort inkomen - Uitkering in kader van vervroegde uittreding
• Auto van de zaak - nieuwe autocategorie Zonnecelauto
• Aanpassingen Signaleringen 2021
• Vervallen Signalen
• Nieuwe reguliere controles - waarschuwing in Signaleringsverslag
• Nieuwe poortcontroles - Fout in Signaleringsverslag

Gewijzigd in versie 2

In versie twee van deze vooraankondiging hebben we in het onderwerp Premie Private Aanvulling Werkloosheidswet (PAWW) het volgende gewijzigd. Er stond dat het PAWW-percentage per 2021 zou wijzigen van 0,4% naar 0,5%. Het PAWW-percentage blijft echter in 2021 ongewijzigd, dus 0,4%.

Aanpassingen wet- en regelgeving 2021

Inleiding

In deze Vooraankondiging vind je informatie over de aanpassingen in Payroll Business voor de jaarovergang van 2020 naar 2021. De meeste functionele aanpassingen zijn opgenomen in de december release van Payroll Business. De overige functionele aanpassingen zijn beschikbaar na de januari release.

• In deze Vooraankondiging vind je de definitieve informatie over de aanpassingen voor de jaarovergang.
• Als er naderhand aanvullingen zijn op de informatie in deze Vooraankondiging, vermelden we deze in de Release notes van januari 2021.
• Diverse wettelijke wijzigingen voor 2021 hebben we al in oktober, november en december in Payroll Business doorgevoerd, om de jaarovergang zo makkelijk mogelijk te maken.
  In deze Vooraankondiging vatten we alle zaken nog eens samen, zodat je alles op een plek kunt raadplegen. 

Nieuwsbrief Belastingdienst
Zie voor de wijzigingen in wet- en regelgeving ook de Nieuwsbrief Loonheffingen 2021 van de Belastingdienst die je kunt downloaden van www.belastingdienst.nl.

Arbeidskorting

De arbeidskorting voor lagere inkomens gaat in 2021 omhoog naar € 4.205.

De arbeidskorting voor de hogere inkomens wordt afgebouwd. Als het inkomen uit tegenwoordige dienstbetrekking meer is dan € 35.652 per jaar, wordt de arbeidskorting in 2021 verminderd met 6,0% van dit inkomen. De arbeidskorting is € 0 als het inkomen uit tegenwoordige dienstbetrekking € 105.735 of hoger is.

Algemene heffingskorting

De algemene heffingskorting wordt met ingang van 1 januari 2021 verhoogd naar € 2.837.

De algemenen heffingskorting kent een inkomensafhankelijke afbouw. Bij een jaarinkomen boven het grensbedrag € 21.043 wordt de algemene heffingskorting afgebouwd met een percentage van 5,977% en is volledig afgebouwd vanaf het inkomen € 68508. 

Payroll Business berekent deze korting automatisch, als bij de medewerker in het scherm Loonheffingen de Loonheffingskorting op Ja staat.

Ouderenkorting

De ouderenkorting wordt met ingang van 1 januari 2021 verhoogd naar € 1703.

De ouderenkorting kent een inkomensafhankelijke afbouw. Deze begint bij een jaarinkomen dat meer bedraagt dan € 37.970 en is 15%. Het maximale bedrag van de afbouw bedraagt eveneens € 1.703.

Payroll Business berekent deze korting automatisch, als bij de medewerker in het scherm Loonheffingen de Loonheffingskorting op Ja staat en de medewerker de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt.

Bijzondere beloningen

Voor het berekenen van de loonheffing voor bijzondere beloningen

De al bestaande tabellen voor de bijzondere beloningen zijn aangepast aan de cijfers van 2021.

Jonggehandicaptenkorting

De jonggehandicaptenkorting wordt met ingang van 1 januari 2021 verhoogd naar € 761.

Dit bedrag bestaat uit de volgende vier heffingscomponenten:

• loonbelasting
• premie AOW
• premie Anw
• premie Wlz.

Het bedrag € 761 geldt voor werknemers jonger dan de AOW-leeftijd die over de eerste tariefschijf de gecombineerde loonbelasting/premie volksverzekeringen zijn verschuldigd.

Dat betekent dat er één of meer heffingscomponenten moeten worden geëlimineerd als de medewerker of de uitkeringsgerechtigde zijn loon geniet:

• vanaf de eerste dag van de maand waarin hij de AOW leeftijd bereikt (de AOW-component)
• in een herleidingssituatie (één of meer van de vier componenten)
• bij wonen in het buitenland (de loonbelastingcomponent)

Payroll Business berekent het juiste bedrag aan Jonggehandicaptenkorting. Hiervoor hebben wij in de referentietabel Loonheffing jonggehandicaptenkorting de bedragen van 2021 opgenomen.

Payroll Business berekent deze korting automatisch, als bij de medewerker in het scherm Loonheffingen de Jonggehandicaptenkorting op Ja staat. 

Levensloopverlofkorting 

De levensloopverlofkorting wordt met ingang van 1 januari 2021 verhoogd naar € 223.

Dit bedrag bestaat uit de volgende vier heffingscomponenten:

• loonbelasting
• premie AOW
• premie Anw
• premie Wlz

Het bedrag van € 223 geldt voor werknemers jonger dan de AOW-leeftijd die over de eerste tariefschijf de gecombineerde loonbelasting/premie volksverzekeringen zijn verschuldigd.

Dat betekent dat er één of meer heffingscomponenten moeten worden geëlimineerd als de werknemer of de uitkeringsgerechtigde zijn loon geniet:

• vanaf de 1e dag van de maand waarin hij de AOW-leeftijd bereikt (de AOW-component)
• in een herleidingssituatie (één of meer van de vier componenten)
• bij wonen in het buitenland (de loonbelastingcomponent)

Payroll Business berekent het juiste bedrag aan levensloopverlofkorting. Hiervoor hebben wij in de referentietabel Loonheffing levensloopverlofkorting de bedragen van 2021 opgenomen.

Payroll Business berekent deze korting automatisch, als de medewerker levensloopverlof opneemt en aan de gestelde voorwaarden voldoet.   

Minimumloon 

De leeftijdsafhankelijke Minimum(jeugd)lonen per 1 januari 2021 zijn toegevoegd aan de referentietabel.

De Minimumloon indicatie 1 = Standaard
De Minimumloon indicatie 2 = Beroepsbegeleidende leerweg

Voor de medewerkers van de Beroepsbegeleidende leerweg zijn afwijkende minimumlonen van toepassing.

Minimumloon indicatie	Leeftijd	Maandbedrag	Weekbedrag	Dagbedrag
1	015	505,45	116,65	23,33
1	016	581,25	134,15	26,83
1	017	665,50	153,60	30,72
1	018	842,40	194,40	38,88
1	019	1010,90	233,30	46,66
1	020	1347,85	311,05	62,21
1	021	1684,80	388,80	77,76
2	018	766,60	176,90	35,38
2	019	884,50	204,10	40,82
2	020	1035,15	239,10	47,82

Percentages en parameters Sociale Verzekeringen

Maximum premieloon
Het maximum premieloon is per 1 januari 2021 verhoogd naar € 58.311, was in 2020 € 57.232.

Premiepercentage Algemeen Werkloosheidsfonds laag
Dit nieuwe premiepercentage is per 1 januari 2021 vastgesteld op 2,70%, was in 2020 2,94%.

Premiepercentage Algemeen Werkloosheidsfonds hoog
Dit nieuwe premiepercentage is per 1 januari 2021 vastgesteld op 7,70%, was in 2020 7,94%.

Basispremie Arbeidsongeschiktheidsfonds en opslag tot dekking kinderopvangtoeslag
Het percentage voor de basispremie Arbeidsongeschiktheidsfonds is per 1 januari 2021 verlaagd naar 7,03%; in 2020 was dit 6,77%. 
Het percentage voor de opslag tot dekking kinderopvangtoeslag is in 2021 gehandhaafd op 0,50%.

Premie werkgeversheffing Zorgverzekeringswet (hoog)
Het percentage voor de premie werkgeversheffing ZVW is per 1 januari 2021 verlaagd naar 7,00%; in 2020 was dit 6,95%.

Premie werknemersbijdrage Zorgverzekeringswet (laag)
Het percentage voor de premie werknemersbijdrage ZVW is per 1 januari 2021 verhoogd naar  5,75%; in 2020 was dit 5,45%.

Premie Private Aanvulling Werkloosheidswet (PAWW)

Update 8 januari 2021: in de eerste week van januari heeft de Stichting PAWW ons laten weten dat de stijging van het percentage voor de premie PAWW met 0,1% per 1 januari 2021 niet doorgaat. Het percentage voor 2021 is dus niet 0,50%; maar net als in 2020 0,40%. In Payroll Business hebben we dit aangepast in release 2021-01 die is uitgeleverd in het weekend van 9 en 10 januari.

Loonheffing – verschil

Ook dit jaar zit er, net als vorig jaar, mogelijk een verschil in de loonheffing die is berekend in de salarisadministratie en de belasting die een medewerker moet betalen op basis van de inkomstenbelasting. Dit verschil wordt veroorzaakt door de opbouw en de afbouw in de arbeidskorting, de algemene heffingskorting en de ouderenkorting, waarbij bij de bijzondere beloningen onvoldoende rekening wordt gehouden in de loonberekening.

Dit is geen fout in de salarissoftware, maar is wettelijk zo vastgesteld.

Pensioenwijzigingen 2021 

Uniforme Pensioen Aangifte

Meer pensioenfondsen stappen over op de Uniforme Pensioen Aangifte (UPA)

Steeds meer pensioenfondsen maken de overstap naar de Uniforme Pensioen Aangifte (UPA). Ook in 2021 gaat een aantal fondsen deze overstap maken. Dit houdt in dat je ook de inrichting moet wijzigen. Welke wijzigingen dat zijn, hangt af van het pensioenfonds. Eventuele wijzigingen in ondersteunende CAO's past Visma | Raet aan.

Wij zijn op dit moment druk bezig met verschillende pensioenfondsen om de nieuwe regelingen en koppelingen te testen, zodat je vanaf de januari pensioenaangifte via het UPA-bericht kunt doen. Zodra deze pensioenfondsen in 2021 via deze route moeten gaan aanleveren, nemen zij hierover contact me je op.

De volgende pensioenfondsen gaan geheel of gedeeltelijk met een aantal regelingen over op UPA:

• TKP
  • Bakkers
  • Landbouw
  • Recreatie
• AZL
  • VLEP
  • Houtverwerkende industrie

Tevens vinden er een aantal verschuivingen plaats van Fondsen die overstappen van Uitvoerder. 

• PGB neemt het fonds Reiswerk over van Centric en het fonds AVH van AGH.
• TKP neemt het fondsen Meubel & Hout overvan Centric en het fonds Kappers van AGH.

APG

Instellingen > Gegevensuitwisseling > Interfaces / Periodieke Interface APG

Voor APG verandert alleen de reden einde arbeidsovereenkomst. Tot en met 2020 gebruikt APG een eigen tabel met redenen uit dienst die werden opgeven via een conversietabel. Vanaf 2021 gaat APG echter dezelfe redenen uit dienst gebruiken die de de Belastingdienst gebruikt.

• Als jouw organisatie de waardenlijst met redenen uit dienst van de Belastingdienst gebruikt die Visma | Raet onderhoudt op landniveau, maak dan in het scherm van de Periodieke interface APG het veld APG itf. reden einde dienstverband conv.tabel leeg.
• Gebruikt jouw organisatie een eigen waardenlijst met redenen uit dienst, dan is er voor het doorgeven van de juiste waarden aan de Belastingdienst al een conversietabel ingericht. Deze Conversietabel kun je dan ook koppelen via het veld APG itf. reden einde dienstverband conv.tabel in het scherm Periodieke interface APG.

Aanpassingen Payroll Business 2021

Indicatie publiekrechtelijke aanstelling voor onbepaalde tijd

Waarom

Vanaf 2021 is aan de Loonaangifte de Indicatie publiekrechtelijke aanstelling voor onbepaalde tijd toegevoegd. 

Hoe

Medewerker > Contract > Arbeidscontract

Om dit aan te sturen is per 1-1-2021 aan het scherm Arbeidscontract het veld Publiekrechtelijke aanstelling voor onbep. tijd toegevoegd. Dit veld heeft als standaardwaarde Niet van toepassing.

Nieuw Soort inkomen - Uitkering in kader van vervroegde uittreding

Waarom

Vanaf 2021 is er een nieuw soort inkomen bijgekomen: 53 Uitkering in kader van vervroegde uittreding.

Hoe

Medewerker > Interfaces > Loonaangifte 

Wij hebben deze nieuwe inkomenssoort per 1-1-2021 toegevoegd aan de lijst van het veld Soort inkomen in het medewerkerscherm Interfaces > Loonaangifte.

Auto van de zaak - nieuwe autocategorie Zonnecelauto

Waarom

Vanaf 2021 kent de auto van de zaak een nieuwe categorie, namelijk de zonnecelauto.

Hoe

Medewerker > Contract > Arbeidsvoorwaarden > Auto van de zaak

Omdat je de zonnecelauto op dezelfde manier moet behandelen als de auto op waterstof hebben we in de waardenlijst van het veld Auto categorie de categorie 11 Auto op waterstof (8% - miv 2020) aangepast naar Waterstof- of zonnecelauto (12% - miv 2021).

Aanpassingen Signaleringen 2021

Vervallen Signalen

De volgende foutsignalen zijn per 1 januari 2021 vervallen:

• 2053 - Aanwas AWf herzien stagiair moet 0 zijn
• 2053 - Aanwas AWf hoog stagiair moet 0 zijn
• 2053 - Aanwas AWf laag stagiair moet 0 zijn

Nieuwe reguliere controles - waarschuwing in Signaleringsverslag

De volgende signalen voor de loonaangifte komen voortaan als waarschuwing in het Signaleringsverslag te staan. Deze waarschuwingen zijn gebaseerd op bepaalde signalen van de Belastingdienst, maar zorgen er niet voor dat de Belastingdienst de loonaangifte afkeurt. Het is echter wel de bedoeling dat je naar aanleiding van dergelijke waarschuwingen de inrichting controleert en zo nodig corrigeert. Doe je dit niet, dan koppelt de Belastingdienst de signalen terug via de maandelijkse brief die zij versturen.   

Signalering - WAARSCHUWING	Toelichting
2041 - De Indicatie oproepovereenkomst is N terwijl het Aantal contracturen per week 0 is.	Als het veld Soort inkomen gelijk is aan 11, 13 of 15, dan moet bij het veld Oproepovereenkomst de waarde Ja zijn ingevuld.
2103 - Indicatie overeenkomst Arb, Opr, Schrift	Als het veld Aard arbeidsverhouding gelijk is aan 4, 6, 7, 18, 79 of 81, dan moeten de volgende velden gevuld zijn met Niet van toepassing: Contr. onbep./bep. tijd Schriftelijke arbeidsovk Oproepovereenkomst
2105 - Publ.recht.aanstelling moet Ja of Nee zijn	Als het veld Soort inkomen de waarde 11, 13 of 15 heeft en het veld Aard arbeidsverhouding de waarde 18, dan moet het veld Publiekrechtelijke aanstelling voor onbep. tijd de waarde Ja of Nee hebben.
2106 - Publ.recht.aanstelling moet NVT zijn	Als de waarde van het veld Soort inkomen ongelijk is aan 11, 13 of 15 OF de waarde van het veld Aard arbeidsverhouding ongelijk is aan 18, dan moet Publiekrechtelijke aanstelling voor onbep. tijd de waarde N.V.T hebben.
2107 - Aant verl uren 0 als loon is vak.bijs. + ex	Als loon in geld groter is dan € 0 en gelijk is aan de som van vakantiebijslag en extra periode salaris en incidentele inkomstenvermindering is niet Z en datum einde inkomstenverhouding is leeg, dan moet het aantal verloonde uren gelijk zijn aan 0.
2114 - Bij Soort inkomen hoort SV loon 0	Als het veld Soort inkomen de waarde 17, 22, 23, 24, 34, 36 37, 42, 43, 45, 50 of 52 t/m 63 bevat, dan moet het SV loon 0 zijn.

Nieuwe poortcontroles - Fout in Signaleringsverslag

Deze signaleringen voor de Loonaangifte komen als fout in het Signaleringsverslag te staan en moet je oplossen voordat je de loonaangifte verstuurt. Doe je dit niet, dan keurt de Belastingdienst de loonaangifte hierop af.

Signalering -  FOUT	Toelichting
1704 - Soort ink fout als loon uit overwerk niet 0	Als loon uit overwerk ongelijk is aan 0, dan moet het veld Soort inkomen gelijk zijn aan 11, 13, 15 of 17.
1713 - Aantal verloonde uren moet nul zijn	Als het veld Soort inkomen niet de waarde 11, 13, 15, 17, 31 of 33 bevat, dan moet het (berekende) Aantal verloonde uren 0 (nul) zijn.
1828 - LKV aanvr oudere wn niet toegest: lft < 56	Als de leeftijd van de medewerker jonger is dan 56 dan mag het veld Ind. aanvraag LKV oudere werknemer niet de waarde Ja bevatten.
1829 - LKV aanv niet toeges bij Srt.ink en WN verz	Als het veld Soort inkomen niet de waarde 11, 13, 15 of 31 bevat en de medewerker is niet verzekerd voor de sociale verzekeringen (ZW, WW, WAO/IVA/WGA), dan mogen de volgende velden niet de waarde Ja bevatten: Ind. aanvraag LKV oudere werknemer Ind. aanvraag LKV arbeidsgehandicapte medewerker Ind. aanvraag LKV doelgroep banenafspraak Ind. aanvraag LKV herplaatsen arbeidsgeh wn
1830 - LKV aanvr niet toegest: AOW ger.lft bij ind	Als de leeftijd bij aanvang van het dienstverband gelijk is aan of groter is dan de AOW-gerechtigde leeftijd, dan mogen de volgende velden niet de waarde Ja bevatten: Ind. aanvraag LKV oudere werknemer Ind. aanvraag LKV arbeidsgehandicapte medewerker Ind. aanvraag LKV doelgroep banenafspraak Ind. aanvraag LKV herplaatsen arbeidsgeh wn
1831 - LKV aanv niet toeges AOW lft bij start per.	Als de leeftijd op de begindatum van de afrekenperiode gelijk is aan of groter is dan de AOW-gerechtigde leeftijd, dan mogen de volgende velden niet de waarde Ja bevatten: Ind. aanvraag LKV oudere werknemer Ind. aanvraag LKV arbeidsgehandicapte medewerker Ind. aanvraag LKV doelgroep banenafspraak Ind. aanvraag LKV herplaatsen arbeidsgeh wn
1917 - Bij soort inkomen hoort Aard arb.verh. 99	Als het veld Soort inkomen de waarde 17, 22, 23, 24, 31, 32, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, 42, 43, 45, 46, 50, 52, 55 t/m 61 of 63 bevat, dan moet het veld Aard arbeidsverhouding de waarde 99 (Niet van toepassing) bevatten.
2102 - Ind. Arbeidsovereenkomst ontbreekt	Als het veld Soort Inkomen de waarde 11, 13 of 15 bevat en het veld Aard arbeidsverhouding de waarde 01, 10, 11, 82 of 83, dan moet het veld Contr. onbep./bep. tijd gevuld zijn met onbepaalde tijd of bepaalde tijd.
2109 - Ind. Schriftelijke overeenkomst ontbreekt	Als het veld Soort Inkomen de waarde 11, 13 of 15 bevat en het veld Aard arbeidsverhouding de waarde 01, 10, 11, 82 of 83, dan moet het veld Schriftelijke arbeidsovk de waarde Ja of Nee bevatten.
2110 - Indc. Oproepovereenkomst ontbreekt	Als het veld Soort Inkomen de waarde 11, 13 of 15 bevat en het veld Aard arbeidsverhouding de waarde 01, 10, 11, 82 of 83, dan moet het veld Oproepovereenkomst de waarde Ja of Nee bevatten.

Publishing Date : 12/3/2020