Vooraankondiging Jaarovergang 2024-2025

[#1]

• 1.Aanpassingen wet- en regelgeving
• 1.1 Inleiding
• 1.2 Arbeidskorting
• 1.3 Algemene heffingskorting
• 1.4 Ouderenkorting
• 1.5 Alleenstaande ouderenkorting
• 1.6 Bijzondere beloningen
• 1.7 Jonggehandicaptenkorting
• 2. Minimum uurloon ingaande per 1 januari 2025
• 2.1 Controle op wettelijk minimumloon
• 2.4 Percentages en parameters Sociale Verzekeringen
• 2.5 Premie Private Aanvulling Werkloosheidswet (PAWW)
• 2.6 Loonheffing – verschil
• 3. Wijzigingen 30% regeling 2024
• 3.1 WNT-norm
• 4. Pensioenwijzigingen 2025
• 4.1 Uniforme Pensioen Aangifte
• 4.2 UPA 2025 - Verlofuren voor Regeling
• 4.3 Wijzigingen APG
• 5. Aanpassingen Payroll Business 2025
• 5.1 Jaarlijks controleren en aanpassen op basis van beschikking Belastingdienst
• 5.2 Code Invloed Verzekeringsplicht
• 5.3 Uitzondering voor herziening van de lage WW (AWF) is verruimd
• 6. Wijzigingen in signaleringen 2025

 

1. Aanpassingen wet- en regelgeving

1.1 Inleiding

In deze Vooraankondiging vind je informatie over de aanpassingen in Payroll Business voor de jaarovergang van 2024 naar 2025. 

Aandachtspunten

• In deze Vooraankondiging vind je de definitieve informatie over de aanpassingen voor de jaarovergang.
• Als er naderhand aanvullingen zijn op de informatie in deze Vooraankondiging, vermelden we deze in de Release notes van januari 2025.
• Diverse wettelijke wijzigingen voor 2025 hebben we al in oktober, november en december in Payroll Business doorgevoerd, om de jaarovergang zo makkelijk mogelijk te maken.
  In deze Vooraankondiging vatten we alle zaken nog eens samen, zodat je alles op een plek kunt raadplegen.

Nieuwsbrief Belastingdienst
Zie voor de wijzigingen in wet- en regelgeving ook de Nieuwsbrief Loonheffingen 2025 van de Belastingdienst die je kunt downloaden van www.belastingdienst.nl .

1.2 Arbeidskorting

De arbeidskorting voor lagere inkomens gaat van € 5.532 in 2024 omhoog in 2025 naar € 5.559.

De arbeidskorting voor de hogere inkomens wordt afgebouwd. Als het inkomen uit tegenwoordige dienstbetrekking meer is dan € 43.071 ( 2024: € 39.957)  per jaar, wordt de arbeidskorting in 2025 verminderd met 6,510% van dit inkomen. De arbeidskorting is € 0 als het inkomen uit tegenwoordige dienstbetrekking hoger is dan € 129.077 (2024: € 124.934).

1.3 Algemene heffingskorting

De algemene heffingskorting gaat van € 3,362 in 2024 omlaag in 2025 naar € 3.068.

De algemene heffingskorting kent een inkomensafhankelijke afbouw. Bij een jaarinkomen boven het grensbedrag € 28.406 ( 2024: € 24.812) wordt de algemene heffingskorting afgebouwd met een percentage van 6,337% (2024: 6,095%) en is volledig afgebouwd vanaf het inkomen € 76.820 (2024: € 75.518). 

Payroll Business berekent deze korting automatisch, als bij de medewerker in het scherm Loonheffingen de Loonheffingskorting op Ja staat.

1.4 Ouderenkorting

De ouderenkorting gaat van € 2.010 in 2024 omhoog in 2025 naar € 2.035. 

De ouderenkorting kent een inkomensafhankelijke afbouw. Het maximale bedrag van de afbouw bedraagt eveneens € 2.035.

Payroll Business berekent deze korting automatisch, als bij de medewerker in het scherm Loonheffingen de Loonheffingskorting op Ja staat en de medewerker de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt.

1.5 Alleenstaande ouderenkorting

Tot 1-1-2024 mocht de alleenstaande ouderenkorting alleen maar door de Sociale Verzekeringsbank (SVB) worden toegepast. Met ingang van 1-1-2024 mogen ook andere inhoudingsplichtigen dan de SVB de alleenstaande ouderenkorting toepassen en wordt deze in zowel de groene als in de witte tabellen gepresenteerd. Vanaf 1-1-2024 kan een AOW-gerechtigde die je verloont, verzoeken om ook de alleenstaande ouderenkorting toe te passen. 

De alleenstaande ouderenkorting gaat van € 524 in 2024 omhoog in 2025 naar € 531. 

Medewerker > Arbeidsrelatie > Loonheffingen (medewerker)

Binnen Payroll Business is deze nieuwe korting geïmplementeerd en is het mogelijk om deze te laten berekenen. Per 1-1-2024 is hiervoor aan het scherm Loonheffingen (medewerker) het veld Alleenstaande ouderenkorting toegevoegd. Standaard heeft dit veld de waarde Nee. Als je hier Ja invult en de medewerker is AOW gerechtigd, dan zal Payroll Business bij het berekenen van de verschuldigde loonheffing ook de alleenstaande ouderenkorting toepassen.   

1.6 Bijzondere beloningen

Voor het berekenen van de loonheffing voor bijzondere beloningen

De al bestaande tabellen voor de bijzondere beloningen zijn aangepast aan de cijfers van 2025.

1.7 Jonggehandicaptenkorting

De jonggehandicaptenkorting gaat van € 899 in 2024 omhoog in 2025 naar € 909. 

Dit bedrag bestaat uit de volgende vier heffingscomponenten:

• loonbelasting
• premie AOW
• premie Anw
• premie Wlz

Het bedrag € 909 geldt voor werknemers jonger dan de AOW-leeftijd die over de eerste tariefschijf de gecombineerde loonbelasting/premie volksverzekeringen zijn verschuldigd.

Dat betekent dat er één of meer heffingscomponenten moeten worden geëlimineerd als de medewerker of de uitkeringsgerechtigde zijn loon geniet:

• vanaf de eerste dag van de maand waarin hij de AOW-leeftijd bereikt (de AOW-component)
• in een herleidingssituatie (één of meer van de vier componenten)
• bij wonen in het buitenland (de loonbelastingcomponent)

Payroll Business berekent het juiste bedrag aan Jonggehandicaptenkorting. Hiervoor hebben wij in de referentietabel Loonheffing jonggehandicaptenkorting de bedragen van 2025 opgenomen.

Payroll Business berekent deze korting automatisch, als bij de medewerker in het scherm Loonheffingen de Jonggehandicaptenkorting op Ja staat. 

2. Minimum uurloon ingaande per 1 januari 2025

2.1 Controle op wettelijk minimumloon

In Payroll Business kun je opgeven dat het uitbetaalde loon gecontroleerd moet worden op het wettelijke minimumloon. Dit doet je via het gegevenselement Controleren op wettelijk minimumloon. Hiervoor kun je de volgende waardes vastleggen:

• Niet controleren
  De controle vindt niet plaats.
• Alleen controleren.
  De controle vindt plaats en als het uitbetaalde loon onder het wettelijk minimumloon ligt, dan krijg je hiervan een signaal in het Signaleringsverslag. 
• Controleren en aanvullen.
  De controle vindt plaats en als het uitbetaalde loon onder het wettelijk minimumloon ligt, dan krijg je hiervan een signaal in het Signaleringsverslag en er vindt een aanvulling plaats tot aan het minimumloon.

2.4 Percentages en parameters Sociale Verzekeringen

Maximum premieloon
Het maximum premieloon gaat van € 71.628 in 2024 omhoog in 2025 naar € 75.864.

Premiepercentage Algemeen Werkloosheidsfonds laag
Dit premiepercentage gaat van 2,64% in 2024 omhoog in 2025 naar € 2.74%. Als er sprake is van een uitkering, moet deze tegen het lage percentage worden berekend. De looncomponenten die betrekking hebben op de uitkering, moet je koppelen via Instellingen > Grondslag > Looncomponenten Awf uitkering / Aof uitkering. 

Premiepercentage Algemeen Werkloosheidsfonds hoog
Dit premiepercentage gaat van 7.64% in 2024 omhoog in 2025 naar € 7.74%. 

Premie Arbeidsongeschikheidsfonds laag
Dit premiepercentage gaat van 6.18% in 2024 omhoog in 2025 naar € 6.35%. 

Premie Arbeidsongeschikheidsfonds hoog
Dit premiepercentage gaat van 7.54% in 2024 omhoog in 2025 naar € 7.58%. Als er sprake is van een uitkering, moet deze tegen het hoge percentage worden berekend. De looncomponenten die betrekking hebben op de uitkering, moet je koppelen via Instellingen > Grondslag > Looncomponenten Awf laag / Aof uitkering. 

Premie Wet Kinderopvang (WKO)
Dit premiepercentage is per 1 januari 2025 ongewijzigd ten opzichte van 2024 en blijft 0,50% .

Premie werknemersbijdrage Zorgverzekeringswet (laag)
Het percentage voor de premie werknemersbijdrage ZVW gaat van 5.32% in 2024 omlaag in 2025 naar € 5.26%.

Premie werkgeversheffing Zorgverzekeringswet (hoog)
Het percentage voor de premie werkgeversheffing ZVW gaat van 6.57% in 2024 omlaag in 2025 naar € 5.51%.

Vrije vergoeding per kilometer(reiskosten)
Het bedrag dat je aan vrije vergoeding mag geven voor reiskosten, blijft per 1 januari 2025 0,23 cent per kilometer.

Vrije vergoeding thuiswerken
Het bedrag dat je aan vrije vergoeding mag geven voor thuiswerken gaat van €2.35 in 2024 omhoog in 2025 naar €2.40%.

2.5 Premie Private Aanvulling Werkloosheidswet (PAWW)

Het percentage voor de premie PAWW gaat van 0.08% in 2024 omhoog in 2025 naar 0.10%.  

2.6 Loonheffing – verschil

Ook dit jaar zit er, net als vorig jaar, mogelijk een verschil in de loonheffing die is berekend in de salarisadministratie en de belasting die een medewerker moet betalen op basis van de inkomstenbelasting. Dit verschil wordt veroorzaakt door de opbouw en de afbouw in de arbeidskorting, de algemene heffingskorting en de ouderenkorting, waarbij bij de bijzondere beloningen onvoldoende rekening wordt gehouden in de loonberekening.

Dit is geen fout in de salarissoftware, maar is wettelijk zo vastgesteld.

3. Wijzigingen 30% regeling 2024

3.1 WNT-norm

De WNT norm gaat van €233.000 in 2024 omhoog in 2025 naar €246.000. 

4. Pensioenwijzigingen 2025

4.1 Uniforme Pensioen Aangifte

Pensioenfondsen die overstappen op de Uniforme Pensioen Aangifte (UPA)

Vanaf het jaar 2025 zullen de onderstaande Fondsen aansluiten bij de UPA:

PNO Media
Loyalis
PMT Pensioenfonds (Zie: Inrichtingsdocument PMT Pensioenfonds 2025)

Regelingen die voor 2025 worden toegevoegd / verwijderd

Voor 2025 worden er vanuit de diverse pensioenregelingen en CAO's een aantal regelingen verwijderd en toegevoegd. Hieronder vermelden we de wijzigingen per fonds via ons CAO-nieuws op de community.

4.2 UPA 2025 - Verlofuren voor Regeling

4.2.1 Uniforme Pensioen Aangifte ( UPA) nieuwe aangifte elementen voor Verlofuren

Waarom

Vanaf 2025 moet er voor de Uniforme Pensioen aangifte (UPA) de uren worden doorgegeven wanneer er sprake is van vrijwillige voortzetting van het pensioen tijdens bijzonder verlof. 

Hoe

Uniforme Pensioen Aangifte >Beheer > Aangifte > IKV tijdvakken > Regelinggegevens
Uniforme Pensioen Aangifte >Rapporten > Aangifte details > Tabblad Regelingen

Actie

Geen acties nodig. Deze gegevens worden direct gevuld vanuit de payroll resultaten

4.2.2 Voortzetten van pensioen bij verlof - Pensioen vast en doorgifte aan UPA

Waarom

Voor betaald en onbetaald ouderschapsverlof kon al worden opgegeven of de premieopbouw tijdens dat verlof wel of niet moest doorlopen. Dit gold specifiek voor de PMT en de PME. 

Vanuit pensioenfondsen worden er steeds meer mogelijkheden geboden om pensioen volledig voort te zetten wanneer er sprake is van vormen van onbetaald verlof (zoals onbetaald verlof, onbetaald en betaald ouderschapsverlof, etc.).

In de UPA aangifte wordt verwacht dat de verlofuren waarover de premie voortgezet wordt, dat deze apart doorgegeven worden. Om deze uren correct te gaan bepalen, is eerst de pensioenregeling aangepast.

Hoe

Met ingang van 1-1-2025 zijn er voor de arbeidsvoorwaarde Pensioen met de arbeidsvoorwaarde varianten Benoemd (vaste grondslag) en Eigen regeling (vaste grondslag) de volgende aanpassingen gedaan, waarmee de berekening correct gaat bij voortzetting.

Op het bedrijfsscherm en het medewerkers scherm zijn de volgende aanpassingen gedaan. 

Om op te geven of de premieopbouw tijdens het verlof wel of niet moet doorlopen.

• De omschrijving van het veld Voortzetting pens (Bet ouderschapsverl - PMT) is aangepast naar Voortzetting pensioen (Bet ouderschapsverlof).
• De omschrijving van het veld Voortzetting pens (Onb ouderschapsverl - PME/PMT) is aangepast naar Voortzetting pensioen (Onbet. ouderschapsverlof).
• Het veld Voortzetting pensioen (Onbetaald verlof) is toegevoegd. 
• Het veld Voortzetting pensioen (Aanv geboorteverlof) is toegevoegd.
• Het veld Voortzetting pensioen (Zorgverlof lang) is toegevoegd.
• Het veld Voortzetting pensioen (Studieverlof) is toegevoegd.
• Het veld Voortzetting pensioen (Overig verlof 1) is toegevoegd.
• Het veld Voortzetting pensioen (Overig verlof 2) is toegevoegd.
• Het veld Voortzetting pensioen (Overig verlof 3) is toegevoegd.
• Het veld Voortzetting pensioen (Overig verlof 4) is toegevoegd.

Op het bedrijfsscherm zijn de volgende aanpassingen gedaan. 

Om aan te geven welk percentage van de pensioenpremie over het gedeelte van het onbetaalde verlof op de werkgever en op de werknemer verhaald moet worden. 

• De omschrijving van het veld Bet ouderschapsverlof proc. WG-deel (PMT) is aangepast naar Bet ouderschapsverlof proc. WG-deel (Pens.).
• De omschrijving van het veld Bet ouderschapsverlof proc. WN-deel (PMT) is aangepast naar Bet ouderschapsverlof proc. WN-deel (Pens.).
• De omschrijving van het veld Onbet ouderschapsverlof proc. WG-deel (PME/PMT) is aangepast naar Onbet ouderschapsverlof proc. WG-deel (Pens.).
• De omschrijving van het veld Onbet ouderschapsverlof proc. WN-deel (PME/PMT) is aangepast naar Onbet ouderschapsverlof proc. WN-deel (Pens.).
• Het veld Onbetaald verlof proc. WG-deel (Pens.) is toegevoegd.
• Het veld Onbetaald verlof proc. WN-deel (Pens.) is toegevoegd.
• Het veld Aanvullend geboorteverlof proc. WG-deel (Pens.) is toegevoegd. 
• Het veld Aanvullend geboorteverlof proc. WN-deel (Pens.) is toegevoegd.
• Het veld Zorgverlof lang proc. WG-deel (Pens.) is toegevoegd. 
• Het veld Zorgverlof lang proc. WN-deel (Pens.) is toegevoegd.
• Het veld Studieverlof proc. WG-deel (Pens.) is toegevoegd. 
• Het veld Studieverlof proc. WN-deel (Pens.) is toegevoegd.
• Het veld Overig verlof 1 proc. WG-deel (Pens.) is toegevoegd. 
• Het veld Overig verlof 1 proc. WN-deel (Pens.) is toegevoegd.
• Het veld Overig verlof 2 proc. WG-deel (Pens.) is toegevoegd. 
• Het veld Overig verlof 2 proc. WN-deel (Pens.) is toegevoegd.
• Het veld Overig verlof 3 proc. WG-deel (Pens.) is toegevoegd. 
• Het veld Overig verlof 3 proc. WN-deel (Pens.) is toegevoegd.
• Het veld Overig verlof 4 proc. WG-deel (Pens.) is toegevoegd. 
• Het veld Overig verlof 4 proc. WN-deel (Pens.) is toegevoegd.

Standaard is ingesteld dat het voortzettingspercentage van pensioen voor de genoemde verlofsoorten 100% bedraagt. Dit betekent dat de premie bij pensioen voortzetting door de werkgever en de werknemer volledig wordt betaald. Volgens de procentuele verdeling die in de bovenstaande velden is opgegeven. 

Voor een aantal CAO’s is echter ingesteld dat het voortzettingspercentage van pensioen 50% bedraagt. Dit betekent dat de premie bij pensioen voortzetting voor 50% door de werkgever en de werknemer wordt betaald en 50% door het pensioenfonds. Dit geldt alleen voor onbetaald en betaald ouderschapsverlof en voor de volgende CAO’s. 

• 487 Metalektro. Hier geldt de 50% voortzetting alleen voor onbetaald ouderschapsverlof.
• 488 Metalektro Hoger Personeel. Hier geldt de 50% voortzetting alleen voor onbetaald ouderschapsverlof.   
• 822 M&T Carrosseriebedrijf.
• 823 M&T Motorvoertuigen- en tweewielerbedrijf.
• 824 M&T Metaalbewerkingsbedrijf.
• 826 M&T Isolatiebedrijf.
• 1285 Tankstationbranche.
• 2297 M&T Technisch installatiebedrijf.

Bovenstaande aanpassingen gaan wij ook uitvoeren voor de volgende arbeidsvoorwaarden.

Pensioen aanvulling met de arbeidsvoorwaarde varianten Benoemd (vaste grondslag) en Eigen regeling (vaste grondslag).

Pensioen overbrugging met de arbeidsvoorwaarde varianten Benoemd (vaste grondslag) en Eigen regeling (vaste grondslag).  

Pensioen extra met de arbeidsvoorwaarde varianten Benoemd (vaste grondslag) en Eigen regeling (vaste grondslag).  

VUT met de arbeidsvoorwaarde varianten Benoemd (vaste grondslag) en Eigen regeling (vaste grondslag).

Vroegpensioen met de arbeidsvoorwaarde varianten Benoemd (vaste grondslag) en Eigen regeling (vaste grondslag).  

AOP met de arbeidsvoorwaarde varianten Benoemd (vaste grondslag) en Eigen regeling (vaste grondslag).  

Actie

Wanneer er sprake is van voortzetting van de pensioenpremie bij verlof en er is sprake van aanlevering van de gegevens via de UPA aangifte, dan dien je gebruik te maken van deze nieuwe functionaliteit. 

4.2.3 Voortzetten van pensioen bij verlof - Pensioen variabel en doorgifte aan UPA

Waarom

Vanuit pensioenfondsen worden er steeds meer mogelijkheden geboden om pensioen volledig voort te zetten wanneer er sprake is van vormen van onbetaald verlof (zoals onbetaald verlof, onbetaald en betaal ouderschapsverlof, etc.).

In de UPA aangifte wordt verwacht dat de verlofuren waarover de premie voortgezet wordt, dat deze apart doorgegeven worden. Om deze uren correct te gaan bepalen, is de pensioenregeling aangepast.

Hoe

Met ingang van 1-1-2025 zijn er voor variabel pensioen aanpassingen gedaan waarmee de berekening correct gaat bij voortzetting.

Dit geldt voor de arbeidsvoorwaarden Pensioen, Pensioen aanvulling, Pensioen overbrugging en Pensioen extra.

In de arbeidsvoorwaarde van deze pensioensoorten zijn zowel op het bedrijfsscherm als op het medewerkerscherm voor 10 verlofsoorten Ja/Nee velden toegevoegd om aan te geven of de pensioenpremie bij verlof voortgezet wordt of niet:

Voortzetting pensioen (Onbetaald verlof)

Voortzetting pensioen (Bet ouderschapsverlof)

Voortzetting pensioen (Onbet. ouderschapsverlof)

Voortzetting pensioen (Aanv geboorteverlof)

Voortzetting pensioen (Zorgverlof lang)

Voortzetting pensioen (Studieverlof)

Voortzetting Pensioen (Overig verlof 1 t/m 4)

Daarnaast zijn er 10 nieuwe grondslagen aangemaakt, waarin de kortingsbedragen per verlofsoort zijn vastgelegd, namelijk:

Voortzetten (Pens.) var grsl - Aanv geb verlof

Voortzetten (Pens.) var grsl - Bet.ouderschapsverlof

Voortzetten (Pens.) var grsl - Onbet verlof

Voortzetten (Pens.) var grsl - Onbet Oudersch.verl.

Voortzetten (Pens.) var grsl - Overig verlof 1

Voortzetten (Pens.) var grsl - Overig verlof 2

Voortzetten (Pens.) var grsl - Overig verlof 3

Voortzetten (Pens.) var grsl - Overig verlof 4

Voortzetten (Pens.) var grsl - Studieverlof

Voortzetten (Pens.) var grsl - Zorgverlof lang

Standaard zit in deze grondslagen het looncomponent Salaris het sublooncomponent Korting (van de betreffende verlofsoort) gekoppeld.

Let op! Deze grondslagen zullen eenmalig ingericht moeten worden. Wanneer er meer looncomponenten zijn die gekort worden bij verlof, dan dient het sublooncomponent met de Korting toegevoegd worden in de grondslagen van dezelfde verlofsoort!

Wanneer het veld van de voorzetting op Ja staat, dan vindt er over de korting uit de grondslag geen berekening van de premie meer plaats.

In de UPA aangifte zal automatisch de correcte grondslag, premie en uren doorgegeven worden.

Actie

Wanneer er sprake is van voortzetting van de pensioenpremie bij verlof en er is sprake van aanlevering van de gegevens via de UPA aangifte, dan zal er gebruik gemaakt moeten worden van deze functionaliteit.

Controleer de genoemde grondslagen dat hier de juiste sublooncomponenten in gekoppeld worden en zet de voortzettingsveld voor de betreffende verlofsoorten op het bedrijfsscherm of medewerkerscherm op Ja.

4.3 Wijzigingen APG

Instellingen > Gegevensuitwisseling > Interfaces / Periodieke Interface APG

Voor APG geldt er 1 wijziging.

Vanaf 2025 stopt de regeling BEXC met regelingvariant BE. Deze geldt voor de CAO Bouw en CAO Baksteen. Vanaf 2025 zal Payroll Business dit niet meer berekenen en doorgeven aan de APG Pensioenaangifte.

5. Aanpassingen Payroll Business 2025

5.1 Jaarlijks controleren en aanpassen op basis van beschikking Belastingdienst

Waarom

Ieder jaar ontvang je vanaf medio november van de Belastingdienst een beschikking waarin staat of jouw organisatie voor het eerstvolgende jaar (nu dus 2025) wordt beschouwd als kleine werkgever, middelgrote werkgever of grote werkgever. Ook vind je in deze beschikking de nieuwe percentages van de Werkhervattingskas die voor jouw onderneming van toepassing zijn. 

Actie

Controleer op basis van de beschikking of deze gegevens voor het komende jaar correct zijn vastgelegd. 

• Ga naar Instellingen > Berekening > Gegevens UWV.
• Controleer of in het veld Keuze Aof premie laag / hoog berekenen de juiste waarde is ingevuld per 1-1-2025.
• Leg de nieuwe percentages voor de Werkhervattingskas uitgesplitst vast in de velden ZW flex perc werkgever en WGA perc werkgever; als je de helft van de WGA premie verhaalt op de medewerker, vul dan ook het percentage in bij het veld WGA perc werknemer.

5.2  Code Invloed Verzekeringsplicht

Waarom

De omschrijvingen van de codes voor de waarde van het veld Invloed verzekeringsplicht zijn in 2025 gewijzigd door de belastingdienst. 

Hoe

Menu: Medewerker > Contract > Arbeidscontract

De omschrijvingen die vanaf 1 januari getoond worden zijn veranderd, maar de code zelf niet. De omschrijvingen in Payroll Busienss komen nu overeen met de nieuwe omschrijvingen van de belastingdienst.

Daarnaast is de '1' van de omschrijving van het dataelement verwijderd; vroeger waren er 3 elementen, maar Invloed verzekeringsplicht 2 en 3 zijn buiten gebruik.

Actie

Er is geen verdere actie vereist. 

5.3 Uitzondering voor herziening van de lage WW (AWF) is verruimd 

Waarom 

Voor arbeidsovereenkomsten met een gemiddelde arbeidsomvang van 35 uur of meer, gold dat deze waren uitgezonderd voor de eventuele herziening van de lage WW. Hiervoor geldt dat de WW niet herzien hoeft te worden als de verloonde uren de contractuele uren met meer dan 30% overschrijden. 

Om de wendbaarheid binnen vaste contracten te vergroten wordt deze uitzondering per 1-1-2025 verruimd. De grens van een gemiddelde arbeidsomvang van 35 uur of meer per week wordt aangepast naar een gemiddelde arbeidsomvang van meer dan 30 uur per week. Hieronder valt dus bijvoorbeeld ook een gemiddelde arbeidsomvang van 30.1 uur. Het gevolg hiervan is dat de 30% herzieningssituatie vaker is uitgezonderd en dat voor een grotere groep werknemers middels de mogelijkheid tot overwerk meer wendbaarheid binnen het vaste contract is gerealiseerd onder de lage WW-premie.      

Hoe 

Vanaf 1-1-2025 wordt de verhouding tussen de verloonde uren en de contractueel overeengekomen uren niet meer berekend als de gemiddelde arbeidsomvang meer dan 30 uur per week bedraagt. Dit was eerst bij een gemiddelde arbeidsomvang van 35 uur of meer. 

Actie

Er is geen verdere actie vereis

6. Wijzigingen in signaleringen 2025

Waarom

Bij de controle door de Belastingdienst van de Loonaangifte zijn per 1-1-2025 de volgende aanpassingen doorgevoerd. 

De controle 2217 - Reden uitdienst niet gevuld is vervangen door de controle 2501 - Reden uitdienst niet gevuld. De Belastingdienst geeft dit signaal als bij een medewerker het volgende van toepassing is. 

• Soort inkomen is gelijk aan 11, 13 of 15.
• Datum uitdienst is gevuld.
• Reden uitdienst is niet gevuld.

De controle 2502 - Contract voor onbepaalde tijd is verplicht is toegevoegd. De Belastingdienst geeft dit signaal als bij een medewerker het volgende van toepassing is. 

• Soort inkomen is gelijk aan 15.
• Fase indeling F en Z is gelijk aan 4 (Fase 4) of 19 (Fase C). 
• Contract onbepaalde / bepaalde tijd is ongelijk aan Onbepaalde tijd. 

De controle 2503 - Oproepovereenkomst moet Ja zijn is toegevoegd. De Belastingdienst geeft dit signaal als bij een medewerker het volgende van toepassing is. 

• Fase indeling F en Z is gelijk aan 38 (Fase A zonder uitzendbeding, met loonuitsluiting) of 43 (Fase 1-2 zonder uitzendbeding, met loonuitsluiting). 
• Oproepovereenkomst is ongelijk aan Ja. 

De controle C1124 - Soort inkomstenverhouding / werkgeversbijdrage fout is vervangen door de controle 2509 - Werkgeversheffing Zvw moet 0 zijn. De Belastingdienst geeft dit signaal als bij een medewerker het volgende van toepassing is. 

• Soort inkomen is gelijk aan 17. 
• Werkgeversheffing Zvw heeft een waarde. 

Hoe

Rapporten > Berekening > Signaleringsverslag

Met ingang van 1-1-2025 zijn de oude signaleringen beëindigd en de nieuwe signaleringen toegevoegd. U vindt deze op het Signaleringsverslag als ze bij een medewerker van toepassing zijn. 

Actie

Wanneer een bepaald signaal op het signaleringsverslag komt te staan vanaf 1-1-2025 dient deze opgelost te worden.

Voor de controles L2501 en C2509 zullen wij de desbetreffende klanten een mail sturen, zodat dit opgelost kan worden voor 2025.