We hebben je eerder geïnformeerd over het principe-akkoord voor de CAO Gemeenten en de CAO Samenwerkende Gemeentelijke Organisaties (SGO). Inmiddels is dit principe-akkoord bekrachtigd. We zullen in mei uitvoering geven aan dit akkoord en in de releasenotes voor mei nader ingaan op de uitwerking voor Gemal.
NB - Voor de Veiligheidsregio's vindt pas op 14 april 2023 in een Algemene Vergadering van de WVSV de formele besluitvorming over het arbeidsvoorwaardenakkoord plaats.
Het LOGA adviseert werkgevers om zo spoedig mogelijk na de formele goedkeuring van het principeakkoord de reguliere salarisbetaling conform de nieuwe salaristabellen te laten plaatsvinden inclusief de nabetaling.
Dit advies impliceert ons inziens de doorvoering van de salaristabellen inclusief de nabetaling in april.
Een grote groep collega's zit met smart te wachten op de verhoging inclusief nabetaling, aangezien ze die in de huidige tijd hard nodig hebben.
Wij willen jullie dan ook vragen de beslissing om in mei uitvoering te geven aan het definitieve akkoord te heroverwegen en deze alsnog in april plaats te laten vinden.
We gaan dit niet in april 2023 uitvoeren omdat het tijdvak al loopt. In principe worden CAO besluiten na de 20e van een maand niet meer meegenomen in de nieuwe maand, tenzij het eenvoudig is in de verwerking en we de sector er een groot plezier mee doen.
Je geeft aan dat de sector er met smart op zit te wachten, maar de verwerking voor ons is niet eenvoudig. Probleem van deze afspraak is dat de salarisverhoging met ingang van de 2e dag van januari geldt, dus geen eenvoudige aanpassing. Op 1 januari 2023 geldt het oude salaris terwijl de salarisregelingen nu altijd voor een hele maand doorwerken.
We kunnen ook niet een gemiddelde toepassen (1/31 oud salaris en 30/31 nieuw) omdat dan de uurlonen niet correct zijn maar wanneer iemand op 10 januari is gestart wordt dan ook het gemiddelde salaris toegepast.
Zowel de sector Gemeente als Veiligheidsregio gaven in beginsel aan dat we over heel januari het nieuwe salaris mogen toepassen. Echter betekent dit, dat de peildatum ABP wordt geraakt en daar ook mee gerekend moet worden. Resultaat daarvan is dat er volgend jaar een aanzienlijke pensioenlast verzwaring wordt toegepast van de salarisverhoging in 2023 toegepast bij de werkgever (en nemer). Daarvoor komt geen tegemoetkoming, zo werd aangegeven door enkele gemeenten. We hebben op 11 april met de VNG nog een overleg over de CAO maatregel.
We zijn gestart met maatwerk te bouwen zodat per de 2e v/d maand de schalen/tabellen gaan doorwerken, zonder aanmaak van uitvoercode 02231 waarmee de verhoogde pensioenlasten volgend jaar wordt verzorgd. Een CAO-afspraak later dan de eerste van de maand om nieuwe salaristabellen te gebruiken, is nog niet eerder voorgekomen in onze huidige CAO ondersteuning. Daardoor moet er in april aanzienlijk werk worden verricht, om een correcte betaling in mei'23 met twk vanaf 2 januari 2023, te halen.
Als dit soort afspraken vaker gaan voorkomen, moeten we overwegen de salarisregeling in de payroll met een afwijkende ingangsdata mogelijk maken. Maar ik meen op persoonlijk titel te constateren dat dit eigenlijk niet wenselijk en de bedoeling was vanuit de sector bezien; er is immers altijd sprake van een maandloon.
Daarom is een aprilverwerking van deze CAO-en niet mogelijk.
Ik ben even benieuwd of jullie nog nieuws hebben na het overleg op 11 april met de VNG over de CAO maatregel?
Hopelijk dat de VNG in het vervolg eerder duidelijkheid kan verschaffen over de gevolgen van de afspraken dan nu bij jullie het geval was.
Wij hadden ook graag gezien dat de VNG anders was omgegaan met de ingangsdatum van de salarisverhoging en de bijbehorende ABP-grondslag, aangezien de pensioenlasten van de verhoging nu doorgeschoven worden naar 2024.
Gelukkig lijkt de VNG hiervan geleerd te hebben aangezien de nieuwe cao loopt tot en met 31-12-2023 en niet tot en met 1-01-2024 zoals in eerste instantie de bedoeling was.
Dat zou betekenen dat de aanpassingen die jullie voor de mei-release verwachten gelukkig eenmalig zijn.
Succes met het bouwen van dit stukje maatwerk!
U moet een geregistreerde gebruiker zijn om hier een opmerking toe te voegen. Als u al geregistreerd bent, moet u zich aanmelden. Als u zich nog niet hebt geregistreerd, moet u zich registreren en aanmelden.
Visma Denemarken
Visma Finland
Visma Letland
Visma Nederland
Visma Noorwegen
Visma Zweden
Visma Developers & Partners
Visma Latijns-Amerika